Confronté(e) à une absence prolongée de votre salarié, sans nouvelles de sa part et n'ayant reçu aucun justificatif, vous vous retrouvez face à un abandon de poste. L’employeur a la possibilité de qualifier l’abandon de poste de licenciement pour faute grave. Le fait que le salarié délaisse son travail peut entraîner de lourdes conséquences pour le bon fonctionnement de l’entreprise.

[Prénom][NOM]
[Adresse]
[Code Postal][Ville]
Tél: 01.02.03.04.05
[Salarié]
[Adresse Destinataire]
[Code Postal][VILLE]
Paris, le 28 mai 2017.
Objet : notification de licenciement pour abandon de poste
Lettre recommandée AR
Madame, Monsieur,
Salarié(e) au sein de l’entreprise [Nom de l’entreprise], vous êtes absent(e) depuis le [date]. En effet, depuis cette date, vous n’exécutez plus les missions stipulées dans votre contrat de travail.
Sans nouvelles de votre part et en l’absence de justificatif, je vous ai convoqué(e) à un entretien préalable le [date] conformément à l’article L1232-2 du Code du travail.
Par la présente, je notifie votre licenciement pour abandon de poste.
Veuillez recevoir, [Madame/Monsieur], l’expression de mes sincères salutations.