Licencier un salarié pour faute lourde


Cette lettre de licenciement pour faute lourde est à envoyer en recommandé avec accusé de réception




[Prénom][NOM]
[Adresse1]
[Code Postal] [VILLE]
Tél. : 01.23.45.67.89
[Nom Destinataire]
[Adresse Destinataire]
[Code Postal] [VILLE]
Paris, le 22 juin 2017.
Licenciement pour faute lourde
Madame, Monsieur,
Durant notre entretien du 15 mai dernier, nous vous avons demandé des expliquations sur les faits dont vous êtes l'auteur, à savoir la divulgation de nos secrets de fabrication à une entreprise concurrente.
Ces agissements sont constitutifs d'une faute lourde.
Nous avons donc décidé de mettre un terme à votre contrat de travail, car votre comportement rend impossible toute collaboration professionnelle dans notre société.
Par la présente, nous vous informons de votre licenciement sans préavis ni indemnité de rupture.
A compter de la réception de ce courrier, vous n'appartenez plus au personnel de notre entreprise.
Nous tenons à votre disposition votre attestation Assedic et votre certificat de travail, ainsi que les salaires et indemnités de congés payés qui vous sont dus à ce jour.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.
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