Mettre fin à la période d'essai d'un salarié


DESCRIPTION DE LA LETTRE :

La période d'essai permet : -à l'employeur de tester les aptitudes du salarié à l'emploi proposé, -au salarié d'apprécier si les conditions de travail ou d'emploi lui conviennent. La période d'essai n'est pas concluante, mettez-y un terme.




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CONTENU DE LA LETTRE :

[Prénom][NOM]
[Adresse1]
[Code Postal] [VILLE]
Tél. : 01.23.45.67.89
[Nom Destinataire]
[Adresse Destinataire]
[Code Postal][VILLE]
Paris, le 24 juillet 2017.
Objet : Fin de période d’essai
Madame,
Le 3 janvier dernier vous avez été embauché en qualité d’administrateur réseau avec une période d’essai de 3 mois, qui expire le 2 avril 200X.
A la suite de notre entretien du 15 mars 2007 au cours duquel nous vous avons fait part d’un certain nombre de remarques, nous vous confirmions que cet essai n’est pas concluant.
En conséquence, nous sommes contraints de mettre un terme à votre contrat de travail. Vous cesserez donc votre activité dans nos locaux le 25 mars 200X.
Cette rupture intervenant pendant la période d’essai, il ne vous est dû aucune indemnité.
Notre service comptable vous fera parvenir à la fin du mois votre bulletin de travail ainsi que votre reçu pour solde de tout compte et votre certificat de travail.
Je vous prie d’agréer, Madame, nos salutations les meilleurs.

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