L’employeur, qui procède à un licenciement avec préavis, n’est pas obligé d’indiquer dans la lettre de licenciement les motifs de sa décision. Au contraire, il appartient au salarié de prendre l’initiative et de demander à l’employeur les raisons à la base de son licenciement. Tel est l’objet de la lettre de demande de motifs.

[Prénom][NOM]
[Adresse1]
[Code Postal] [VILLE]
Tél. : 01.23.45.67.89
[Nom Destinataire]
[Adresse Destinataire]
[Code Postal][VILLE]
Paris, le 27 mai 2017.
Objet : Critères de l’ordre de licenciement
Monsieur,
Le 1er mars 2007, vous m’avez notifié votre décision de me licencier pour motif économique.
Conformément à l’article L122-14-2 du Code du travail, je souhaite que vous me communiquiez les critères que vous avez retenus pour fixer l’ordre des licenciements.
Je vous prie d’agréer, Monsieur, l’expression de mes sentiments les meilleurs.