Coordonnées de l'expéditeur
Coordonnées du destinataire
Phrase N°1
VALIDER CETTE LETTREEt Télécharger PDF et Word
Prénom NOM
Adresse
Code Postal  Ville
Prénom NOM
Adresse
Code Postal VILLE
Ville, le 09/12/2016
Objet : notification de licenciement
[Madame/ Monsieur] [Nom du salarié],
Par courrier en date du [date de la lettre de convocation à l'entretien préalable], nous vous avons convoqué à un entretien préalable destiné à discuter de l'éventualité du licenciement envisagé à votre égard.
Au cours de l'entretien préalable en date du [date de l'entretien préalable], nous vous avons exposé les motifs du licenciement envisagé, et nous avons pris note des explications destinées à assurer votre défense. Au terme de l'entretien préalable, nous avons malheureusement estimé que ces explications n'étaient pas de nature à éviter le licenciement.
Par la présente, nous vous notifions donc votre licenciement. Pour information, voici les motifs qui nous obligent à mettre en œuvre cette mesure de licenciement : [détails extrêmement précis et exhaustifs des motifs du licenciement]. Vous bénéficiez d'une période de préavis de [durée du préavis], qui débute à la date de première présentation de cette lettre.
Pendant la durée du préavis, vous disposerez de [nombre d'heures] heures de recherche d'emploi ; vous organiserez votre temps de travail en accord avec votre responsable. Conformément aux dispositions légales en vigueur : pendant la période de préavis, vous avez la possibilité de faire valoir vos droits au titre du droit individuel à la formation, dans la limite des [nombre d'heures] heures que vous avez acquises ; dans ces conditions, vous pourrez bénéficier d'une action :
- de formation ; - de bilan de compétences ; - de validation des acquis de l'expérience.
Au terme de la période de préavis, vous seront remis : - le solde de tout compte ; - un certificat de travail ; - une attestation Pôle emploi.
Veuillez agréer, [Madame/ Monsieur], l'expression de nos sentiments respectueux.
Prenom NOM

Courrier de notification de licenciement

La notification de licenciement doit être remise en mains propres ou être envoyée par recommandé, ce courrier doit être remis au salarié au minimum 2 jours ouvrés avant la date de l'entretien.

Dans la même catégorie : Salariés

Modèle de remerciement d'un collègue en entreprise
Un collègue vous a remplacé lors d'une réunion ou vous a donné un coup de main pour une présentation, vous lui faites part de votre sympathie et de vo...
Demander un congé pour création d'entreprise
Faire une demande de congé pour création d'entreprise à votre employeur. Article L 122-32-12 du code du travail....
Prendre un congé parental
Le congé parental d'éducation (CPE) est un dispositif instauré par la loi du 4 janvier 1984 et inscrit dans le Code du travail. Il permet à n'importe ...
Déclarer à l'employeur un accident du travail
Accident du travail ou de trajet, maladie professionnelle : la santé du salarié peut, du fait ou à l'occasion de son travail, se trouver altérée. Il b...
Demander un congé individuel de formation
Le congé individuel de formation permet au salarié de s'absenter de son poste de travail pour suivre la formation de son choix et ce, indépendamment d...
Vous demandez un congé de bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou d...