Coordonnées de l'expéditeur
Coordonnées du destinataire
Phrase N°1
VALIDER CETTE LETTREEt Télécharger PDF et Word
Prénom NOM
Adresse
Code Postal  Ville
Prénom NOM
Adresse
Code Postal VILLE
Ville, le 20/07/2017
En réponse à votre courrier
Madame, Monsieur,
J’ai bien reçu votre courrier du [date] concernant [motif du courrier]
Croyez bien que j’accorde la plus grande importance à vos observations.
Je souhaiterais d’ailleurs pouvoir m’entretenir à ce sujet avec vous. [à ne mentionner que s’il n’y a pas déjà eu d’échanges entre vous et votre employeur.]
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Prenom NOM

Votre employeur vous envoie une lettre d’avertissement : comment lui répondre

Répondre à une lettre d'avertissement n'est pas obligatoire. Avant de vous décider, pensez à faire le point avec les délégués du personnel et / ou l'inspection du travail

Dans la même catégorie : Salariés

Demander un congé pour création d'entreprise
Faire une demande de congé pour création d'entreprise à votre employeur. Article L 122-32-12 du code du travail....
Modèle de lettre pour prendre un congé parental d'éducation
Vous rédigez un courrier à votre employeur pour lui faire part de votre désir de prendre un congé parental. Modèle gratuit de demande de congé parenta...
Déclarer à l'employeur un accident du travail
Accident du travail ou de trajet, maladie professionnelle : la santé du salarié peut, du fait ou à l'occasion de son travail, se trouver altérée. Il b...
Demander un congé individuel de formation
Le congé individuel de formation permet au salarié de s'absenter de son poste de travail pour suivre la formation de son choix et ce, indépendamment d...
Demander un congé pour effectuer un bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou d...
Vous déclarez votre grossesse à l'employeur
Aucun délai n’est prévu mais il est souhaitable de l’en informer rapidement afin qu’il prévoit votre remplacement. Vous devez l’avertir du motif de vo...