Votre recherche de lettre : salarie

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Voeux de rétablissement à un salarié de l'entreprise
Vous envoyez vos voeux de prompt rétablissement à un salarié de l'entreprise

Notification de la rupture d’un contrat de professionnalisation
Employeur ou salarié, vous désirez rompre le contrat de professionnalisation. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance ayant pour objet d’aider un salarié à acquérir une qualif

Demander un passage à temps partiel dans l'entreprise
Des salariés à temps complet peuvent demander à passer à temps partiel. La réponse de l'employeur varie selon le motif invoqué par le salarié : il est tenu d'accepter si le passage à temps partiel est un droit

Demande de congé paternité
En vigueur depuis le 1er janvier 2002, le congé paternité bénéficie à tous les pères salariés, aux employeurs, aux fonctionnaires, aux salariés ou non-salariés agricoles, aux travailleurs indépendants et aux ch

Convocation d'un salarié à un entretien préalable à un licenciement
Lettre obligatoire de convocation de votre salarié avant licenciement. Articles L 122-14 et suivants du Code du travail.

Vous dispensez un salarié d'effectuer son préavis
Conformément au contrat de travail, le salarié doit effectuer une période de préavis avant sont départ de l'entreprise. Lettre de dispense de préavis.

Absences injustifiées : Vous réprimandez un employé pour des retards ou des absences.
Un de vos salariés arrive fréquemment en retard ou ses absences répétées sont fréquentes, vous lui adressez donc ce courrier par lettre recommandée.

Confirmation d’embauche d’une aide ménagère
Précision : cette lettre est à envoyer en recommandé avec accusé de réception. Elle doit comporter aussi le nom et les coordonnées du salarié.

Envoyez une lettre d'avertissement à un salarié
Modèle de lettre d'avertissement à un salarié pour abandon de poste. Cette lettre est à envoyer en recommandé avec accusé de réception.

Rupture de votre contrat à durée déterminée pendant la période d'essai
Vous souhaitez mettre un terme au CDD d'un de vos salariés durant la période d'essai.

Mettre fin à un CDI pour faute grave
Vous mettez fin au CDI de votre salarié pour faute grave. L’employeur qui souhaite licencier un salarié pour faute grave doit respecter la procédure disciplinaire. Le salarié quitte alors immédiatement l’entrep

Vous demandez un congé de bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l'entrep

Demander un réduction de votre préavis de départ
Le salarié peut demander à son employeur une dispense ou une réduction de son préavis. La demande intervenant à l’initiative du salarié, l’employeur, s’il accepte, n’est pas tenu de lui payer cette période

Chef du personnel
Dans les PME ou les filiales de grandes entreprises, il veille à l’application de la politique du personnel définie par la direction. Ses attributions sont larges puisqu’il assure le suivi administratif des sal

Informer les salariés de la présence de caméras dans l’entreprise
Le Code du travail exige que le chef d’entreprise informe les représentants des salariés avant toute installation de caméras de surveillance. Alinéa 3 de l’article L2323-32 dudit Code qui impose la consultation

Demande de prêt 1 pourcent logement à un organisme collecteur
Si une entreprise emploie plus de 10 salariés, elle est tenue de consacrer 0,45 % de sa masse salariale à des prêts destinés à aider des salariés à se loger. Le plus souvent, les employeurs versent ces montants

Notification de licenciement pour abandon de poste
Confronté(e) à une absence prolongée de votre salarié, sans nouvelles de sa part et n'ayant reçu aucun justificatif, vous vous retrouvez face à un abandon de poste. L’employeur a la possibilité de qualifier l’a

Vous contester le montant de votre solde de tout compte
Ce document protège l’employeur de toute contestation, uniquement s’il réunit ces cinq conditions : il doit être daté ; être signé par le salarié (seulement après la rupture du contrat) ; la signature doit être

Congés payés et arrêt maladie suite à un accident du travail
Un salarié, qui a été absent de l’entreprise en raison d’un arrêt du travail dû à un accident du travail ou une maladie professionnelle, conserve la jouissance des congés payés qu’il n’a pas pu prendre durant c

Proposer à son salarié un renouvellement de la période d’essai
Le renouvellement de la période d'essai n'est possible que s'il est prévu par le code du travail ou la convention collective. Le salarié doit manifester son accord express. Le mieux est d'envoyer ce courrier en

Demander le passage à temps plein dans l'entreprise
Vous êtes salariés à temps partiel d'une entreprise et vous souhaitez proposer un changement de statut à votre employeur. Demande de passage à temps plein.

Vous êtes enceinte, on vous licencie, réagissez
L'article L. 122 - 25 - 2 du Code du travail prévoit à cet effet : "Aucun employeur ne peut résilier le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté et pendant l'

Demander à son employeur les motifs du licenciement
L’employeur, qui procède à un licenciement avec préavis, n’est pas obligé d’indiquer dans la lettre de licenciement les motifs de sa décision. Au contraire, il appartient au salarié de prendre l’initiative et d

Prendre un congé de paternité
Tout salarié, fonctionnaire, travailleur indépendant ou employeur, père d'un enfant né à partir du 1er janvier 2002, (ou d'un enfant dont la mère est en congé maternité à cette date) peut prétendre à un congé

Demander un congé individuel de formation
Le congé individuel de formation permet au salarié de s'absenter de son poste de travail pour suivre la formation de son choix et ce, indépendamment des actions de formation comprises dans le plan de formation

Gestionnaire de carrières
Un changement de service, de filiale, une affectation à l’étranger… le gestionnaire de carrières a pour mission de conseiller les salariés et de rester à l’écoute de leurs aspirations. Généralement placé sous l

Prendre un congé parental
Le congé parental d'éducation (CPE) est un dispositif instauré par la loi du 4 janvier 1984 et inscrit dans le Code du travail. Il permet à n'importe quel salarié ayant un an d'ancienneté à son poste de suspend

Déclarer à l'employeur un accident du travail
Accident du travail ou de trajet, maladie professionnelle : la santé du salarié peut, du fait ou à l'occasion de son travail, se trouver altérée. Il bénéficie alors d'une protection et d'une indemnisation parti

Viticulteur
Exploitant ou salarié d’un domaine viticole, le viticulteur supervise les travaux de production, de la plantation des ceps à la commercialisation de son vin, en passant par la vinification (transformation du ju

Exploitant Agricole
Également désigné sous le nom d’agriculteur ou de paysan, l’exploitant agricole dirige ou gère une exploitation de production végétale ou animale, ou les deux. Il connaît parfaitement les sols et les différents

Auditeur Interne
L’auditeur interne exerce souvent au sein d’un groupe important. Il peut être amené à se déplacer ponctuellement sur ses différents sites. Maillon indispensable d’une gestion rigoureuse, il analyse le fonctionn

Architecte
Souvent à son compte – même si le recrutement des salariés en agence est en hausse – l’architecte supervise toutes les étapes du projet dont il a la charge, de sa conception (étude de faisabilité, esquisse du p

Avocat
On distingue généralement trois catégories d’avocats : les avocats d’affaires, dont les clients sont des entreprises ; les pénalistes, qui défendent notamment les criminels en cour d’assises ; et les spécialist

Juriste Immobilier
Salarié d’une grande entreprise, d’un promoteur ou dans un cabinet immobilier, ce juriste spécialisé intervient en amont et en aval des opérations immobilières. Ainsi, par exemple, pour le montage d’opérations

Directeur Informatique
Véritable bras droit du responsable de l'entreprise, le directeur des systèmes d'information (DSI) met à disposition des salariés l'outil informatique. Il effectue une veille technologique importante.

Masseur-kinésithérapeute
Il traite ses patients de façon manuelle ou instrumentale, par des massages répétés, des exercices de gymnastique ou à l’aide d’appareils utilisant l’eau, la chaleur, les ultrasons. Officiant à 80 % des cas en

Orthophoniste
Il est le rééducateur des troubles de la voix, de la parole et du langage. Il travaille fréquemment en collaboration avec des médecins, des psychologues ou des psychomotriciens qui lui adressent des patients. I

Démission d’un contrat de professionnalisation
La rupture du contrat de travail peut émaner du salarié ou de l'employeur. Dans le cas d'une rupture anticipée du contrat de professionnalisation, les modalités de l'interruption dépendent de la durée du contra

Recours après un refus de pension de réversion
Si votre conjoint(e) est décédé alors qu'il était salarié(e) ou retraité(e) du secteur privé, vous avez droit à une pension de réversion régie par les articles L353-1 à L353-6 du Code de la sécurité sociale.

Lettre de demande du 1 pourcent patronal
Le dépôt de la demande de prêt 1 % se fait auprès de l'employeur (généralement le service des ressources humaines). L'employeur est libre d'accorder ou de refuser le prêt s'il ne dispose plus de fonds disponibl

Demande d'affiliation à une mutuelle
Vous avez souscrit un contrat d'assurance complémentaire santé pour l'ensemble de vos salariés. Vous souhaitez aujourd'hui ajouter un nouvel ayant droit. Vous effectuez donc une nouvelle demande d'affiliation à

Demande de revalorisation des indemnités journalières à la CPAM
Salarié en arrêt de travail (accident du travail, maladie professionnelle), la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) vous verse des indemnités journalières. Vous lui demandez une revalorisation du montant

Demande d'attribution d'un numéro SIREN/SIRET pour une association
Une association a besoin d'un numéro SIREN dans 3 cas de figure : L'association emploie des salariés : l'association doit demander l'attribution d'un numéro SIREN auprès de l'Urssaf ; L'association est assujett

Demande de mutation suite à un problème médical
L'article L4622-3 du Code du travail dispose que le médecin du travail a pour rôle de faire en sorte que le travail d'un salarié ne risque pas d'altérer sa santé. En conséquence, si vous rencontrez un problème

Prévenez l'employeur du décès de son salarié
En cas de décès d'un salarié, il faut en informer l'entreprise pour faire établir un solde de tout compte et obtenir les documents nécessaires pour l'administration. A envoyer en recommandé avec accusé de récep

Dénoncer un solde de tout compte
Vous dénoncez votre solde de tout compte. Lorsque le salarié estime que l'employeur a fait une erreur dans le calcul du solde de tout compte, il peut contester les montants qui y figurent par lettre recommandée

Saisine des prud'hommes par un salarié
Vous souhaitez saisir le tribunal des prud'hommes pour un litige entre un salariés et un employeur. Vous saisissez généralement le Conseil des prud'hommes lorsqu'une conciliation n'a pas aboutie.

Courrier de notification de licenciement
La notification de licenciement doit être remise en mains propres ou être envoyée par recommandé, ce courrier doit être remis au salarié au minimum 2 jours ouvrés avant la date de l'entretien.

Vous prolongez la période d'essai d'un salarié
Le renouvèlement de la période d'essai est possible avec l'accord exprès du salarié, obtenu avant le terme initialement prévu. La prolongation ne doit pas avoir un caractère abusif. En tout état de cause, l

Mettre fin à la période d'essai d'un salarié
La période d'essai permet : -à l'employeur de tester les aptitudes du salarié à l'emploi proposé, -au salarié d'apprécier si les conditions de travail ou d'emploi lui conviennent. La période d'essai n'e

Revenir sur sa démission
L’employeur doit réintégrer le salarié, à sa demande, s’il est notoire que sa démission était irréfléchie. Si l’employeur le refuse, la jurisprudence a montré que cela pouvait être considéré comme un licencieme

Psychologue du travail
Le psychologue du travail, ou psychologue d’entreprise, joue différents rôles. On fait appel à lui pour le recrutement, car il est capable de cerner la personnalité des candidats. Il peut aussi être chargé de l

Annonce du lancement d'un nouveau produit ou service (entreprise)
Annonce du lancement d'un nouveau produit / service (entreprise). Courrier addressé aux collaborateurs / salariés de l'entreprise.

Adhésion à un centre de médecine du travail
Vous recrutez un salarié, et à ce titre vous contactez la medecine du travail. Lettre de demande d'adhésion à un centre de médecine du travail.

Réponse à une demande d'augmentation
Vous répondez à un salarié par courrier, suite à sa demande d'augmentation. Afin d'étudier sa demande vous souhaitez qu'il contacte votre secrétariat pour prendre un rendez-vous.

Lettre accordant une augmentation à un salarié
Lettre accordant une augmentation à un salarié. Vous répondez favorablement à la demande d'augmentation de salaire d'un employé, vous lui rédigez ce courrier.

Lettre d'engagement pour une embauche
Vous souhaitez embaucher un salarié en CDD, CDI ou intérim. Vous rédigez ce courrier (Lettre d'engagement d'embauche) afin de confirmer votre intention auprès de votre futur employé.

Recours après un refus de versement du capital décès
Lorsqu’une personne décède, l'article L361-1 du Code de la sécurité sociale prévoit le versement d'un capital-décès par sa caisse d’assurance maladie à ses ayants droit dans les cas suivants : le défunt exerça

Lettre de refus d'augmentation
Vous faites part à votre salarié par courrier de votre refus concernant sa demande d'augmentation. Lettre de refus d'augmentation

Accepter un congé sans solde
Votre salarié vous a rédigé une demande de congé sans solde. Par retour de courrier, vous lui confimez votre accord. Accepter un congé sans solde tag : démission, travail, cdd, cdi, chômage, assedi