Demander une augmentation de salaire

Vous estimez que votre rémunération ne correspond plus à votre niveau de responsabilités ou à vos résultats, et vous souhaitez en parler à votre employeur. Ce modèle de lettre vous aide à demander une augmentation de salaire à votre supérieur hiérarchique ou au service des ressources humaines. Une demande écrite pose vos arguments clairement, laisse une trace de votre démarche et ouvre la discussion sur des bases précises.

Demander une augmentation de salaire est une démarche que presque tout salarié engage au moins une fois dans sa carrière. Qu'elle soit adressée à votre responsable hiérarchique, au chef d'entreprise ou au service des ressources humaines, cette demande doit être claire, argumentée et donner au décideur de bonnes raisons d'y répondre favorablement.

Pourquoi une demande écrite

Formuler votre demande par écrit présente plusieurs intérêts. Vous posez vos arguments de façon ordonnée, vous rappelez votre implication et votre professionnalisme, et vous conservez une trace de votre démarche. Le courrier peut servir de point de départ à un entretien, où vous développerez vos arguments de vive voix.

Ce que doit contenir votre lettre

Une demande convaincante rappelle votre poste et votre ancienneté, met en avant vos résultats et l'évolution de vos responsabilités, puis formule clairement ce que vous souhaitez, idéalement un montant ou une fourchette. Notre modèle de lettre de demande d'augmentation de salaire vous permet de préciser vos motivations et de solliciter un rendez-vous pour en discuter.

Téléchargez cette demande d'augmentation de rémunération aux formats PDF et Word. Nous proposons également aux employeurs un modèle de lettre pour accepter une demande d'augmentation de salaire.

APERÇU

Paris, le 17 juin 2026.

Objet : Demande d'augmentation de salaire

Madame, Monsieur,

Salarié de votre société au poste de [votre poste] depuis [nombre] ans, je pense avoir régulièrement donné satisfaction, comme mes supérieurs ont pu me le confirmer lors de nos différents entretiens d'évaluation.

Au cours de cette période, mes missions et mes responsabilités ont sensiblement évolué, notamment lors de [projet ou réalisation marquante], pour laquelle mon implication a été saluée.

Ma rémunération n'a toutefois pas été réévaluée depuis [date de la dernière augmentation], alors même que mon périmètre d'activité s'est élargi.

C'est pourquoi je souhaiterais que nous puissions évaluer ensemble un ajustement de mon salaire, à hauteur de [montant] euros brut par mois.

Je me tiens naturellement à votre disposition pour vous présenter mes résultats et les éléments qui motivent cette demande.

Je vous serais reconnaissant de bien vouloir me recevoir afin que nous puissions en échanger de vive voix.

En vous remerciant par avance de l'attention que vous porterez à ma demande, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

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A savoir

À SAVOIR : adressez votre demande à la bonne personne. Selon l'organisation, il s'agit de votre responsable direct, du chef d'entreprise ou du service des ressources humaines. Dans les structures où la hiérarchie est marquée, passez d'abord par votre N+1 avant de saisir les RH.

Choisissez le bon moment. Un entretien annuel, la fin d'un projet réussi, une prise de responsabilités récente ou la période de révision des salaires sont des occasions favorables. Évitez les périodes de tension budgétaire ou de réorganisation.

Appuyez votre demande sur des faits concrets. Citez vos missions, vos résultats chiffrés, les responsabilités prises depuis votre dernière augmentation et, si possible, les retours positifs de vos supérieurs. Une demande argumentée a plus de poids qu'une simple sollicitation.

Indiquez si possible un montant ou une fourchette, en brut et par mois ou par an, plutôt que de rester dans le flou. Vous pouvez aussi demander un entretien pour en discuter de vive voix.

Gardez une copie de votre courrier. Une remise en main propre contre décharge ou un envoi par e-mail daté vous laisse une preuve de votre démarche. En cas de refus, demandez les raisons et, le cas échéant, à quelle échéance la question pourra être réexaminée.

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