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Mettre fin à la période d'essai d'un salarié
Mis à jour le 13/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Mettre fin à la période d'essai d'un salarié est une décision que l'employeur peut prendre librement, mais qui obéit à des règles précises. Il faut notifier la rupture par écrit, respecter un délai de prévenance qui dépend du temps de présence du salarié et écarter tout motif qui pourrait être jugé discriminatoire ou abusif. Ce modèle de lettre vous aide à formuler cette décision clairement, à rappeler les dates utiles et à conserver une preuve de la notification, ce qui protège l'entreprise en cas de contestation ultérieure.
Vous êtes employeur et vous souhaitez mettre fin à la période d'essai d'un salarié ? La période d'essai permet à l'employeur de vérifier les aptitudes du salarié sur le poste proposé, et au salarié d'apprécier si les conditions de travail lui conviennent. Lorsqu'elle n'est pas concluante, vous pouvez y mettre un terme sans avoir à justifier votre décision, à condition de respecter les règles de forme et de délai.
Une notification écrite et un délai à respecter
La rupture doit être notifiée au salarié, de préférence par écrit, afin de conserver une trace de la décision et de sa date. Le courrier indique clairement que le contrat ne se poursuivra pas au-delà de la période d'essai. Il rappelle l'intitulé du poste, la date de début de l'essai et la date de fin retenue, délai de prévenance compris. Ce délai varie selon l'ancienneté du salarié dans l'entreprise et doit s'achever avant le terme de la période d'essai.
Les suites de la rupture
La fin de la période d'essai n'ouvre droit ni à indemnité de licenciement ni à indemnité de préavis. Le salarié perçoit toutefois l'indemnité compensatrice de congés payés correspondant aux jours acquis et non pris. Vous lui remettez son certificat de travail, son solde de tout compte et l'attestation destinée à France Travail.
Téléchargez le modèle gratuitement
Sur notre site, vous pouvez télécharger gratuitement ce modèle de lettre au format Word et PDF. Vous disposez ainsi d'un document prêt à l'emploi, facile à adapter à votre situation, qui vous aide à formuler une notification claire et conforme aux usages.
APERÇU
Paris, le 17 juin 2026.
Objet : Notification de fin de période d'essai
Monsieur [Nom du salarié],
Vous avez été engagé au sein de notre entreprise [Nom de l'entreprise] le [date de début de la période d'essai] en qualité de [intitulé du poste], votre contrat prévoyant une période d'essai.
Par la présente, nous vous informons de notre décision de mettre fin à votre période d'essai. À l'issue de cette phase d'évaluation, nous estimons que les conditions de votre maintien sur le poste ne sont pas réunies.
Conformément aux dispositions applicables, nous respectons un délai de prévenance de [durée du délai de prévenance]. Votre contrat prendra donc fin le [date de fin effective], date à laquelle vous ne ferez plus partie de nos effectifs.
Votre solde de tout compte, votre certificat de travail et l'attestation destinée à France Travail vous seront remis à cette date. Vous percevrez l'indemnité compensatrice de congés payés correspondant aux jours acquis et non pris.
Nous vous remercions du travail accompli pendant cette période et restons à votre disposition pour toute question relative aux modalités de votre départ.
Nous vous prions d'agréer, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.
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A savoir
À SAVOIR : la rupture de la période d'essai n'a pas à être motivée, mais le motif ne doit jamais reposer sur un élément discriminatoire (état de santé, grossesse, origine, opinions) ni servir à contourner une procédure de licenciement. Indiquez simplement que les compétences ou l'adaptation au poste ne correspondent pas aux attentes, sans entrer dans le détail.
Respectez le délai de prévenance, qui dépend du temps de présence du salarié : 24 heures en deçà de 8 jours, 48 heures entre 8 jours et 1 mois, 2 semaines après 1 mois de présence et 1 mois au-delà de 3 mois. La période d'essai doit prendre fin avant son terme, prévenance comprise. Vérifiez la convention collective applicable, qui peut prévoir des règles plus favorables au salarié.
Notifiez la rupture par écrit. La remise en main propre contre décharge ou la lettre recommandée avec accusé de réception sont vivement conseillées pour dater la notification et garder une preuve. Rappelez l'intitulé du poste, la date de début de la période d'essai et sa date de fin effective.
À la fin de l'essai, remettez au salarié son solde de tout compte, le certificat de travail et l'attestation France Travail. Le salarié perçoit l'indemnité compensatrice de congés payés pour les jours acquis et non pris. En cas de doute sur un délai ou une clause, rapprochez-vous d'un conseil ou de l'inspection du travail avant d'envoyer le courrier.
Respectez le délai de prévenance, qui dépend du temps de présence du salarié : 24 heures en deçà de 8 jours, 48 heures entre 8 jours et 1 mois, 2 semaines après 1 mois de présence et 1 mois au-delà de 3 mois. La période d'essai doit prendre fin avant son terme, prévenance comprise. Vérifiez la convention collective applicable, qui peut prévoir des règles plus favorables au salarié.
Notifiez la rupture par écrit. La remise en main propre contre décharge ou la lettre recommandée avec accusé de réception sont vivement conseillées pour dater la notification et garder une preuve. Rappelez l'intitulé du poste, la date de début de la période d'essai et sa date de fin effective.
À la fin de l'essai, remettez au salarié son solde de tout compte, le certificat de travail et l'attestation France Travail. Le salarié perçoit l'indemnité compensatrice de congés payés pour les jours acquis et non pris. En cas de doute sur un délai ou une clause, rapprochez-vous d'un conseil ou de l'inspection du travail avant d'envoyer le courrier.
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