Modèle d'attestation employeur pour un salarié.
Mis à jour le 23/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
L'attestation employeur est un document que vous remettez à votre salarié pour certifier sa situation dans l'entreprise : poste occupé, type de contrat, date d'embauche et, sur demande, rémunération. Le salarié s'en sert pour louer un logement, ouvrir un compte, décrocher un prêt ou constituer un dossier d'aide. Ce modèle gratuit, à compléter et à imprimer, reprend les mentions utiles et vous évite la page blanche. Il s'ajuste en quelques minutes à la situation de chaque salarié, qu'il soit en CDI ou en CDD.
Une attestation employeur est un document officiel délivré par l'employeur à son salarié. Elle certifie la relation de travail entre les deux parties en précisant des informations clés comme la durée de l'emploi, le poste occupé, la nature du contrat et, le cas échéant, le salaire perçu. Ce document est souvent demandé pour des démarches administratives ou personnelles. Par exemple, un propriétaire peut l'exiger avant de signer un bail afin de vérifier la situation professionnelle du candidat à la location.
À quoi sert une attestation employeur ?
L'attestation employeur est aussi sollicitée par les banques lors d'une demande de prêt ou par les services sociaux pour évaluer l'éligibilité à certaines aides. Elle facilite ces démarches en prouvant l'emploi de façon formelle et vérifiable. À la différence de l'attestation France Travail remise à la fin du contrat, l'attestation employeur peut être délivrée à tout moment, à la demande du salarié, tant que le contrat est en cours.
Comment l'utiliser ?
Vous pouvez télécharger gratuitement ce modèle au format Word et PDF sur notre site. Adaptez-le à la situation de votre salarié, complétez les champs entre crochets, puis imprimez-le de préférence sur papier à en-tête de l'entreprise. N'oubliez pas de le dater, de le signer et d'y apposer le cachet commercial si vous en disposez : sans signature, le document n'a aucune valeur.
Paris, le 30 juin 2026.
Attestation d'employeur
Madame, Monsieur,
Je soussigné(e) [Nom et prénom du signataire], agissant en qualité de [Fonction] de la société [Nom de la société], dont le siège social est situé [Adresse du siège] et immatriculée sous le numéro [Numéro SIRET], atteste sur l'honneur que les informations ci-dessous sont exactes :
[Nom et prénom du salarié], né(e) le [Date de naissance], immatriculé(e) sous le numéro de sécurité sociale [Numéro de sécurité sociale] et demeurant [Adresse du salarié], fait partie des effectifs de notre entreprise.
L'intéressé(e) y est employé(e) en qualité de [Poste occupé], à temps plein, depuis le [Date d'embauche], dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. La période d'essai prévue à son contrat est aujourd'hui terminée et validée.
À ce titre, il/elle perçoit une rémunération mensuelle brute de [Montant du salaire] euros, hors primes et avantages éventuels. Son contrat de travail est toujours en cours à la date de la présente attestation et l'intéressé(e) ne fait l'objet d'aucune procédure de licenciement ni de rupture conventionnelle engagée à ce jour.
Je certifie également qu'aucune saisie ni cession sur salaire n'affecte actuellement sa rémunération et que les sommes versées correspondent bien aux fonctions réellement exercées. Cette attestation est établie au vu des éléments figurant dans le dossier du salarié et ne préjuge en rien de l'évolution future de la relation de travail.
La présente attestation est délivrée à la demande de l'intéressé(e), pour servir et valoir ce que de droit, et notamment auprès de [Organisme ou destinataire concerné]. Je reste à la disposition de tout organisme habilité pour confirmer la teneur des présentes et fournir, le cas échéant, les justificatifs utiles. Je déclare avoir conscience que toute fausse déclaration de ma part engagerait ma responsabilité.
Fait à [Lieu], le [Date], pour valoir ce que de droit.
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A savoir
Indiquez l'identité du signataire et sa qualité (gérant, DRH, responsable habilité à engager l'entreprise), la raison sociale et l'adresse du siège, puis l'identité du salarié, son poste, la nature du contrat (CDI, CDD), la date d'embauche et, si le salarié le demande, le salaire mensuel brut. Précisez que la période d'essai est terminée quand c'est le cas : bailleurs et banques y prêtent attention.
Datez et signez le document, de préférence sur papier à en-tête de l'entreprise, et apposez le cachet commercial si vous en avez un. Une attestation non signée n'a aucune valeur.
Ne confondez pas cette attestation avec l'attestation France Travail (ex France Travail), obligatoire en fin de contrat et transmise via le portail dédié : ce sont deux documents distincts. Remettez l'attestation au salarié qui en fait la demande et ne la communiquez pas à un tiers sans son accord. Gardez une copie datée dans son dossier.
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