Lettre de démission de votre poste durant la période d'essai
Mis à jour le 23/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Rompre la période d'essai à son initiative permet de quitter un poste qui ne convient pas, sans avoir à se justifier ni, dans la plupart des cas, à respecter un long préavis. On y recourt quand on vient d'être embauché et qu'on réalise rapidement que les missions, l'ambiance ou l'organisation ne correspondent pas à ce que l'on cherchait. Mieux vaut formaliser ce départ par un courrier écrit : il fixe une date claire, sert de preuve et laisse une bonne impression à l'employeur. Ce modèle vous aide à rédiger cette lettre proprement, en quelques minutes.
Vous venez de commencer un nouvel emploi et vous souhaitez y mettre fin avant la fin de la période d'essai ? Cette lettre permet de notifier officiellement à votre employeur votre décision de rompre le contrat de travail. Elle fixe une date de départ claire et garde une trace écrite de votre démarche, dans le respect des conditions prévues par votre contrat et la convention collective.
Pourquoi écrire pendant la période d'essai ?
Durant l'essai, vous pouvez quitter votre poste sans avoir à vous justifier. Un courrier écrit reste toutefois recommandé : il officialise la rupture, fixe la date de fin et vous évite tout malentendu avec l'employeur. C'est aussi une question de forme. Partir proprement, même après quelques jours ou quelques semaines, préserve votre réputation et de futures relations professionnelles.
Le délai de prévenance
Contrairement à une démission classique, il n'y a pas de préavis au sens strict, mais un délai de prévenance fixé par la loi. Sa durée dépend de votre temps de présence dans l'entreprise au moment où vous annoncez votre départ. Vérifiez votre contrat et votre convention collective, qui peuvent prévoir des règles particulières, puis indiquez dans la lettre la date de votre dernier jour de travail.
Téléchargez votre modèle
Ce modèle de lettre de rupture de période d'essai à l'initiative du salarié est disponible en téléchargement gratuit aux formats Word et PDF. Vous l'adaptez à votre situation en quelques minutes, puis vous l'envoyez en recommandé avec accusé de réception ou vous le remettez en main propre contre décharge, afin de conserver une preuve de votre démarche.
Durant la période d'essai, le salarié peut rompre librement son contrat sans avoir à se justifier, à condition de respecter un délai de prévenance de 48 heures, ramené à 24 heures si sa présence dans l'entreprise est inférieure à 8 jours.
Paris, le 2 août 2026.
Objet : Rupture du contrat de travail pendant la période d'essai
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de mettre fin à mon contrat de travail au poste de [Intitulé du poste], que j'occupe depuis le [Date d'embauche]. Cette rupture intervient alors que je me trouve encore en période d'essai, et c'est à ce titre que je vous adresse ce courrier.
Après plusieurs jours passés à découvrir le poste et son environnement, j'ai constaté que les missions confiées ne correspondent pas à ce que je recherche aujourd'hui sur le plan professionnel. La période d'essai a précisément pour but de permettre à chacune des deux parties de vérifier cette adéquation, et je préfère vous faire part de ma décision sans tarder plutôt que de laisser la situation se prolonger.
Comme le prévoit la réglementation, je tiens à respecter le délai de prévenance applicable lorsque la rupture est à l'initiative du salarié. Sa durée dépend de mon temps de présence dans l'entreprise : elle est de 24 heures en deçà de huit jours de présence, et de 48 heures au-delà. Compte tenu de la date de mon arrivée, je m'engage à l'observer pleinement. Mon dernier jour de travail sera ainsi fixé au [Date de fin], sauf accord différent que nous pourrions trouver ensemble.
D'ici cette date, je reste pleinement mobilisé sur mes tâches et disponible pour assurer la passation des dossiers en cours, afin que mon départ se déroule dans les meilleures conditions pour l'équipe.
Je vous saurais gré de bien vouloir me remettre, à l'issue du contrat, les documents de fin de contrat : certificat de travail, attestation destinée à France Travail, ainsi que le solde de tout compte correspondant à la période travaillée.
Je vous remercie pour l'accueil qui m'a été réservé et pour la confiance que vous m'avez témoignée lors de mon arrivée.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Vérifiez d'abord votre contrat de travail et la convention collective applicable. Tous deux peuvent prévoir un délai de prévenance à respecter avant de partir. Lorsque c'est le salarié qui rompt l'essai, ce délai est court : 24 heures si vous avez moins de 8 jours de présence, 48 heures au-delà. Indiquez dans la lettre la date de votre dernier jour de travail pour éviter toute ambiguïté.
Précisez vos références utiles : intitulé du poste, date d'embauche et, si vous le souhaitez, le délai de prévenance que vous appliquez. Demandez à recevoir vos documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation pour France Travail, solde de tout compte). Restez courtois, même si votre départ est lié à une déception : vous pourriez recroiser ces interlocuteurs.
Envoyez le courrier en lettre recommandée avec accusé de réception, ou remettez-le en main propre contre décharge datée et signée. Conservez une copie. En cas d'absence de réponse ou de désaccord sur la date de fin, ces preuves vous protègent et fixent la date de rupture de manière incontestable.
Questions fréquentes
Faut-il justifier sa décision de partir pendant la période d'essai ?
Quel délai de prévenance dois-je respecter pour démissionner pendant la période d'essai ?
La lettre de rupture est-elle obligatoire ?
L'employeur peut-il refuser cette rupture ?
Cette rupture ouvre-t-elle droit aux allocations chômage ?
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