Ressources humaines : 10 modèles d’emails pour une gestion du personnel
Démission d’un contrat de professionnalisation
Mis à jour le 24/04/2025
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
La rupture du contrat de travail peut émaner du salarié ou de l'employeur. Dans le cas d'une rupture anticipée du contrat de professionnalisation, les modalités de l'interruption dépendent de la durée du contrat.
Avez-vous besoin de mettre fin à votre contrat de professionnalisation ? Dans le cadre d'un tel contrat, il peut arriver que vous souhaitiez mettre un terme à votre engagement. Pour cela, il est important de le faire dans les règles de l'art afin de préserver vos droits et d'éviter d'éventuelles complications.
Notre lettre de démission d’un contrat de professionnalisation est un document formel qui vous permet de notifier votre employeur de votre décision de quitter le poste en respectant les délais de préavis prévus par votre contrat. Ce document doit être rédigé avec soin, en mentionnant les informations nécessaires telles que la date de fin souhaitée et, si possible, les raisons de votre démission.
Ce modèle de lettre vous sert à faciliter la procédure de démission en vous fournissant une structure claire et professionnelle. En utilisant notre modèle, vous vous assurez de ne rien oublier d'important et de respecter les formes légales.
Sur notre site, vous avez la possibilité de télécharger gratuitement ce modèle de lettre de démission au format Word et PDF. Ces formats vous offrent la facilité de personnaliser le document selon votre situation particulière et de l’imprimer pour une remise en main propre ou un envoi par courrier, selon votre préférence.
N'attendez plus pour obtenir votre modèle de lettre et simplifier vos démarches administratives. Visitez notre site pour accéder à ce modèle et bien d'autres, tous disponibles en téléchargement gratuit et prêts à l'emploi.
APERÇU
Paris, le 25 avril 2025.
Objet : Démission d’un contrat de professionnalisation
Madame, Monsieur,
Je vous informe par la présente de ma décision de mettre fin à mon contrat de professionnalisation, conformément aux dispositions légales en vigueur.
Ma décision prend effet à compter du [date de fin souhaitée], respectant ainsi le délai de préavis prévu par notre accord contractuel.
Je tiens à exprimer ma gratitude pour l'opportunité qui m'a été offerte au sein de votre entreprise. Cette expérience a été enrichissante et m'a permis de développer de nouvelles compétences.
Je m'engage à faciliter la transition et à assurer la continuité de mes responsabilités jusqu'à la date de mon départ.
Je reste à votre disposition pour toute discussion ou clarification que vous jugeriez nécessaire à ce propos.
Je vous remercie pour votre compréhension et vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Votre Nom]
[Votre signature]
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La démission d’un contrat de professionnalisation est soumise à certaines règles qu'il est important de connaître. Avant toute chose, sachez qu'un tel contrat est un CDD ou un CDI avec une période de formation en alternance. Ainsi, pour rompre ce contrat, il est nécessaire de respecter certaines conditions légales.
En cas de démission pendant la période d'essai, l'employé doit respecter un délai de prévenance, dont la durée varie selon le temps passé dans l'entreprise. En dehors de la période d'essai, la rupture anticipée d'un CDD n'est possible que dans des cas spécifiques, tels qu'une faute grave ou un accord amiable entre les parties.
Il est recommandé d'envoyer une lettre de démission en recommandé avec accusé de réception pour des raisons de traçabilité. Ce document doit mentionner clairement la volonté de mettre fin au contrat, en respectant le préavis applicable. Enfin, il est conseillé de se référer aux dispositions de la Convention collective applicable à votre secteur, ainsi qu'aux articles du Code du travail pour vous assurer de la conformité de votre démarche.
En cas de démission pendant la période d'essai, l'employé doit respecter un délai de prévenance, dont la durée varie selon le temps passé dans l'entreprise. En dehors de la période d'essai, la rupture anticipée d'un CDD n'est possible que dans des cas spécifiques, tels qu'une faute grave ou un accord amiable entre les parties.
Il est recommandé d'envoyer une lettre de démission en recommandé avec accusé de réception pour des raisons de traçabilité. Ce document doit mentionner clairement la volonté de mettre fin au contrat, en respectant le préavis applicable. Enfin, il est conseillé de se référer aux dispositions de la Convention collective applicable à votre secteur, ainsi qu'aux articles du Code du travail pour vous assurer de la conformité de votre démarche.
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