Démission d'un contrat de professionnalisation
Mis à jour le 16/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Quitter un contrat de professionnalisation avant son terme n'a rien d'anodin, car ce contrat associe un emploi et une formation diplômante en alternance. Selon qu'il s'agit d'un CDD ou d'un CDI, et selon que vous êtes ou non en période d'essai, les conditions pour rompre diffèrent. Une lettre claire, qui notifie votre décision et respecte le préavis applicable, sécurise votre départ et préserve vos droits. Ce modèle vous aide à formuler cette démarche dans les règles, sans rien oublier d'essentiel.
Vous souhaitez mettre fin à votre contrat de professionnalisation avant son échéance ? Cette démarche est possible, mais elle obéit à un cadre précis qu'il vaut mieux connaître pour éviter les mauvaises surprises et préserver vos droits.
Un contrat particulier, des règles de rupture spécifiques
Le contrat de professionnalisation est conclu soit en CDD, soit en CDI avec une phase de formation en alternance. Cette nature change tout au moment de la rupture. Pendant la période d'essai, vous pouvez quitter le poste librement, en respectant un délai de prévenance proportionnel à votre temps de présence. Une fois la période d'essai passée, la rupture par le salarié d'un contrat en CDD reste limitée à quelques situations : accord avec l'employeur, embauche en CDI ailleurs, faute grave, force majeure ou inaptitude. S'il s'agit d'un CDI, vous pouvez démissionner en respectant le préavis prévu.
Notre modèle de lettre de démission
Notre lettre de démission d'un contrat de professionnalisation est un courrier formel qui notifie votre décision à l'employeur tout en respectant les délais applicables. Elle mentionne la date d'effet souhaitée et, si vous le souhaitez, le motif de votre départ. Une formulation soignée limite les contestations et facilite la suite des démarches, notamment auprès de votre organisme de formation.
Vous pouvez télécharger gratuitement ce modèle aux formats Word et PDF. Personnalisez-le selon votre situation, puis remettez-le en main propre contre décharge ou envoyez-le en recommandé avec accusé de réception pour garder une trace de votre démarche.
Paris, le 22 juin 2026.
Objet : Démission de mon contrat de professionnalisation
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de mettre fin à mon contrat de professionnalisation conclu le [date de début du contrat] pour le poste de [intitulé du poste], au sein de [Nom de l'entreprise].
Cette rupture prend effet le [date de fin souhaitée], dans le respect du délai de préavis applicable à ma situation. [Le cas échéant : motif, par exemple « ma démission fait suite à mon embauche en contrat à durée indéterminée auprès d'un autre employeur, dont je joins le justificatif ».]
Je vous remercie pour la confiance et la formation dont j'ai bénéficié durant cette période, qui m'a permis d'acquérir de réelles compétences.
Je veillerai à transmettre les dossiers en cours et à assurer la continuité de mes missions jusqu'à mon départ.
Je vous serais reconnaissant de bien vouloir me confirmer la bonne réception de ce courrier et de me préciser les modalités liées à la fin de mon contrat. Je reste à votre disposition pour tout échange utile.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Hors période d'essai, le contrat de professionnalisation en CDD ne peut être rompu par le salarié que dans des cas précis : accord amiable avec l'employeur, embauche en CDI ailleurs, faute grave de l'employeur, force majeure ou inaptitude constatée. La « démission » au sens classique ne s'applique donc qu'au contrat conclu en CDI, avec préavis.
Indiquez clairement votre volonté de mettre fin au contrat, la date d'effet souhaitée et, le cas échéant, le motif (par exemple un CDI signé ailleurs, justificatif à l'appui). Rappelez vos références : intitulé du poste, date de début du contrat, organisme de formation.
Envoyez la lettre en recommandé avec accusé de réception ou remettez-la en main propre contre décharge, et conservez une copie. Vérifiez votre convention collective et les articles du Code du travail relatifs à votre situation. Pensez aussi à prévenir votre centre de formation, car la rupture du contrat met fin à l'alternance.
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