Lettre de démission professionnelle d'un CDD - PDF et Word
Mis à jour le 20/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Quitter un CDD avant son terme ne s'improvise pas. Contrairement au CDI, un contrat à durée déterminée ne se rompt pas librement : la loi n'autorise la rupture anticipée que dans des cas limités, notamment l'embauche en CDI, l'accord entre les deux parties, la faute grave, la force majeure ou l'inaptitude constatée. Cette lettre vous permet de notifier votre départ par écrit, dans le respect du cadre légal, en indiquant le motif invoqué et en proposant une transition soignée. Un courrier clair protège vos droits et préserve la relation avec votre employeur.
Démissionner d'un CDD : un cadre juridique strict
La rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée à l'initiative du salarié n'est pas un droit ouvert sans condition, à la différence de la démission d'un CDI. Le Code du travail encadre précisément les motifs qui autorisent un départ avant le terme prévu : la justification d'une embauche en contrat à durée indéterminée, un accord commun entre les parties, une faute grave de l'employeur, un cas de force majeure, ou une inaptitude constatée par le médecin du travail.
Cette lettre vous permet d'officialiser votre départ par écrit et de conserver une trace de la date de notification, qui détermine le point de départ du préavis lorsqu'il est applicable. En cas de rupture pour embauche en CDI, le préavis correspond à un jour par semaine travaillée, dans la limite de deux semaines.
Soigner la forme et la transition
Adressée au responsable hiérarchique ou au service des ressources humaines, de préférence en recommandé avec accusé de réception, cette lettre indique le motif invoqué, la date d'effet et le numéro de contrat. Elle exprime votre reconnaissance pour l'expérience acquise et propose une passation organisée des tâches, ce qui préserve la qualité de la relation professionnelle jusqu'au dernier jour.
Téléchargez gratuitement cette lettre de démission d'un CDD au format Word et PDF.
Paris, le 25 juin 2026.
Objet : Notification de rupture anticipée de mon contrat à durée déterminée
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de mettre fin de manière anticipée à mon contrat à durée déterminée, conclu le [date de signature du contrat] pour le poste de [intitulé du poste] au sein de [nom de l'entreprise], référencé sous le numéro [numéro de contrat].
Cette rupture anticipée intervient en raison de [motif de la rupture, par exemple : mon embauche en contrat à durée indéterminée]. Conformément à l'article L1243-2 du Code du travail, je suis en droit de rompre mon contrat dans ce cadre et je joins à ce courrier le justificatif correspondant, à savoir [nature du justificatif, par exemple : la promesse d'embauche ou le contrat de travail signé].
Je m'engage à respecter le préavis qui m'incombe, soit une durée de [durée du préavis] calculée à raison d'un jour par semaine travaillée. Ma démission prendra ainsi effet le [date de fin de préavis]. Je reste naturellement à votre disposition pour convenir d'une date différente si l'organisation du service le justifie.
Je tiens à vous exprimer ma sincère reconnaissance pour la confiance que vous m'avez accordée durant cette période. Ces mois passés à vos côtés m'ont beaucoup appris, tant sur le plan du métier que dans la collaboration avec une équipe que j'ai eu plaisir à côtoyer au quotidien.
Soucieux(se) d'assurer une continuité du service, je m'engage à organiser une transmission ordonnée de mes dossiers en cours. Je prêterai volontiers mon concours à la formation de la personne qui me succédera et veillerai à laisser des consignes claires sur l'état d'avancement de chaque tâche.
Je vous remercie de bien vouloir me confirmer la bonne réception de ce courrier et de me préciser les modalités de mon départ. Je vous saurais gré de me remettre, à l'issue de mon préavis, mon certificat de travail, mon solde de tout compte et mon attestation destinée à France Travail. Je reste à votre entière disposition pour échanger sur les conditions de cette transition.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Adressez la lettre à votre responsable hiérarchique ou au service des ressources humaines, en recommandé avec accusé de réception ou en remise en main propre contre décharge. C'est votre preuve de la date de notification, qui fait courir le préavis.
Si vous partez pour un CDI, respectez le préavis dû : un jour par semaine travaillée, dans la limite de deux semaines. Joignez une copie de votre promesse d'embauche ou de votre nouveau contrat.
Indiquez clairement le motif de la rupture, la date d'effet souhaitée et votre numéro de contrat. Restez courtois : vous demanderez peut-être un certificat de travail, un solde de tout compte et une attestation France Travail.
En cas de désaccord, c'est le conseil de prud'hommes qui tranche. Gardez une copie datée de tout ce que vous envoyez.
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