Modèle de lettre de démission pour un apprenti | Apprentissage

Vous avez signé un contrat d'apprentissage et, pour une raison personnelle, professionnelle ou liée à votre formation, vous souhaitez y mettre fin avant son terme. La démarche n'est pas la même selon le moment où vous démissionnez. Pendant les 45 premiers jours en entreprise, vous pouvez rompre librement, sans motif ni préavis. Au-delà, la loi encadre la procédure : passage obligatoire par le médiateur de l'apprentissage, puis préavis. Ce courrier officialise votre décision et fixe une date certaine à la rupture.

Vous êtes apprenti et vous envisagez de quitter votre poste avant la fin de votre contrat. La lettre de démission permet de notifier officiellement votre décision à votre employeur et de fixer une date certaine à la rupture. C'est cette date qui fait courir le préavis et clôt la relation de travail.

Rompre pendant la période d'essai

Pendant les 45 premiers jours de présence effective dans l'entreprise, la rupture du contrat d'apprentissage est libre. Ni l'apprenti ni l'employeur n'ont à justifier d'un motif, et aucun préavis ne s'applique. Une notification écrite adressée à l'employeur, au centre de formation des apprentis et à l'organisme ayant enregistré le contrat suffit à formaliser le départ. Attention, seuls les jours passés en entreprise comptent dans ce délai : les semaines en CFA ne sont pas décomptées.

Démissionner après la période d'essai

Une fois les 45 jours écoulés, la démission obéit à une procédure encadrée. L'apprenti doit d'abord saisir le médiateur de l'apprentissage de sa chambre consulaire. Il informe ensuite son employeur de sa volonté de rompre, au minimum 5 jours calendaires après cette saisine. La rupture prend effet à l'issue d'un préavis d'au moins 7 jours calendaires à compter de cette information. Le respect de ces étapes sécurise le départ et évite toute contestation sur la date de fin du contrat.

Comment l'envoyer

Pour conserver une preuve de la date de notification, privilégiez l'envoi en lettre recommandée avec accusé de réception ou la remise en main propre contre décharge datée et signée. Pensez également à informer votre CFA, car la fin anticipée du contrat a des répercussions sur le suivi et la poursuite de votre formation.

Pour vous aider, nous mettons à disposition un modèle de lettre de démission pour un apprenti, à télécharger gratuitement aux formats Word et PDF. Vous pouvez l'adapter à votre situation, le compléter et l'imprimer en quelques minutes.

En résumé

Après les 45 premiers jours de présence en entreprise, l'apprenti qui souhaite démissionner doit d'abord saisir le médiateur de l'apprentissage, patienter 5 jours calendaires, puis notifier sa décision par écrit à l'employeur ; la rupture prend effet au moins 7 jours après cette notification.

APERÇU

Paris, le 25 août 2026.

Objet : Démission de mon contrat d'apprentissage

Madame, Monsieur,

Titulaire d'un contrat d'apprentissage au sein de votre entreprise depuis le [date de début du contrat], enregistré sous le numéro [numéro de contrat] pour la préparation du [diplôme préparé], je vous informe par la présente de ma décision d'y mettre fin de manière anticipée.

Cette décision, mûrement réfléchie, répond à des raisons personnelles qui ne me permettent plus de poursuivre mon apprentissage dans de bonnes conditions. La rupture prendra effet le [date de fin souhaitée], à l'issue du préavis applicable à ma situation.

Conformément à la procédure en vigueur, ayant dépassé les quarante-cinq premiers jours de présence en entreprise, j'ai saisi le médiateur de l'apprentissage de la [chambre consulaire compétente] le [date de saisine]. J'ai informé mon employeur de cette saisine et j'avise également mon centre de formation de ce départ, afin que chacun dispose d'une date certaine.

Je tiens à vous remercier sincèrement pour l'accueil, la confiance et l'encadrement dont j'ai bénéficié tout au long de cette période. Les compétences acquises à vos côtés me seront précieuses pour la suite de mon parcours, et je m'engage à finaliser les tâches en cours afin d'assurer une passation dans de bonnes conditions.

Je reste à votre disposition pour l'ensemble des formalités de clôture de mon contrat. Je vous remercie de bien vouloir m'indiquer les documents à me remettre à mon départ, notamment mon certificat de travail, mon solde de tout compte et l'attestation destinée à France Travail.

Je vous saurais gré de m'adresser un courrier confirmant la bonne réception de la présente et la date de fin de contrat retenue. Vous trouverez ci-joint la copie de la saisine du médiateur ainsi que [pièces jointes éventuelles].

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Votre lettre, prête à l'emploi

A savoir

À SAVOIR : la procédure dépend de la date de votre démission. Comptez les 45 premiers jours de présence effective dans l'entreprise (les périodes au CFA ne comptent pas). Pendant ce délai d'essai, vous rompez sans motif ni préavis : une simple notification écrite à l'employeur, au CFA et à l'organisme qui a enregistré le contrat suffit.

Après ces 45 jours, vous ne pouvez plus démissionner seul. Vous devez d'abord saisir le médiateur consulaire de l'apprentissage (chambre de métiers, de commerce ou d'agriculture selon votre secteur). Vous informez ensuite votre employeur au moins 5 jours calendaires après cette saisine, puis vous respectez un préavis minimum de 7 jours calendaires avant que la rupture soit effective.

Envoyez votre lettre en recommandé avec accusé de réception, ou remettez-la en main propre contre décharge datée et signée. C'est votre preuve de la date de notification, qui sert de point de départ au préavis.

Indiquez clairement la date d'effet souhaitée et rappelez votre numéro de contrat. Prévenez aussi votre CFA, car la fin du contrat a des conséquences sur votre formation et, parfois, sur sa poursuite. Conservez une copie de tout ce que vous envoyez.

Questions fréquentes

Un apprenti peut-il démissionner librement de son contrat d'apprentissage ?
Pendant les 45 premiers jours de présence en entreprise, oui, sans motif ni préavis particulier, à condition de notifier la rupture par écrit. Passé ce délai, la démission est encadrée et suppose de saisir au préalable le médiateur de l'apprentissage.
À qui l'apprenti doit-il s'adresser avant de démissionner ?
Il doit saisir le médiateur de l'apprentissage désigné par la chambre consulaire dont dépend l'entreprise, comme une CCI, une chambre de métiers et de l'artisanat ou une chambre d'agriculture, avant toute notification à l'employeur.
La saisine du médiateur de l'apprentissage est-elle payante ?
Non, cette démarche est entièrement gratuite, aussi bien pour l'apprenti que pour l'employeur.
Quel délai faut-il respecter avant que la démission prenne effet ?
Il faut attendre 5 jours calendaires après la saisine du médiateur avant d'informer l'employeur par écrit, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. La rupture prend ensuite effet au moins 7 jours calendaires après cette notification.
Que faire si l'apprenti est mineur ?
L'acte de rupture doit être cosigné par son représentant légal. En l'absence de réponse ou en cas de désaccord, l'apprenti mineur peut solliciter le médiateur de l'apprentissage, qui intervient dans un délai maximal de 15 jours.

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