Lettre de démission pendant un congé parental
Mis à jour le 30/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Démissionner pendant un congé parental est parfaitement possible : votre contrat est seulement suspendu, et rien ne vous oblige à reprendre votre poste avant de le quitter. Cette lettre informe votre employeur par écrit, de façon datée et sans ambiguïté, et fixe le point de départ de votre préavis. Adressée en recommandé avec avis de réception, elle vous fournit une preuve de la date de réception, lève tout malentendu sur un éventuel retour et sécurise la suite de vos démarches, jusqu'à la remise de vos documents de fin de contrat.
Vous êtes en congé parental et vous avez décidé de ne pas reprendre votre poste : cette lettre de démission pendant un congé parental vous permet d'informer officiellement votre employeur de votre départ. Pendant ce congé, votre contrat de travail est suspendu et non rompu : vous conservez donc le droit de démissionner au moment qui vous convient, sans avoir à motiver votre choix.
Pourquoi écrire cette lettre ?
L'écrit officialise votre départ et fixe une date certaine, à partir de laquelle court votre préavis. Il évite aussi tout malentendu sur un retour que votre employeur pourrait attendre à la fin du congé. Envoyée en recommandé avec avis de réception, la lettre vous fournit une preuve de la date de réception, précieuse en cas de désaccord ultérieur.
Que doit-elle contenir ?
Votre lettre doit exprimer clairement votre volonté de démissionner, rappeler que vous êtes en congé parental et préciser la date d'effet ainsi que le préavis. Indiquez si vous souhaitez l'exécuter, en être dispensé ou le couvrir par des congés payés acquis. Vous pouvez également demander la remise de vos documents de fin de contrat : certificat de travail, attestation France Travail et solde de tout compte.
Télécharger le modèle
Téléchargez gratuitement ce modèle de lettre de démission pendant un congé parental aux formats Word et PDF. Vous pourrez l'adapter à votre situation, remplacer les champs entre crochets par vos informations, puis l'imprimer avant de l'envoyer.
Un salarié peut démissionner pendant son congé parental d'éducation en suivant la procédure de démission habituelle : lettre à l'employeur et respect d'un préavis, dont la durée dépend de la convention collective et qui peut obliger à reprendre le travail avant la fin du congé.
Paris, le 12 août 2026.
Objet : Démission pendant mon congé parental
Madame, Monsieur,
Actuellement en congé parental depuis le [date de début du congé parental], au titre du poste de [intitulé du poste] que j'occupe au sein de votre entreprise depuis le [date d'embauche], je vous informe par la présente de ma décision de démissionner de mes fonctions. Cette décision est mûrement réfléchie et procède d'une volonté claire et définitive de rompre mon contrat de travail.
Mon contrat étant suspendu et non rompu pendant le congé parental, je conserve la faculté de mettre fin à notre collaboration sans reprendre mon poste au préalable. Je vous prie de bien vouloir retenir la date de réception de ce courrier comme point de départ de mon préavis.
Conformément à mon contrat de travail et à la convention collective applicable, la durée de ce préavis est de [durée du préavis] ; il s'achèvera donc le [date de fin de préavis]. [Le cas échéant : je sollicite une dispense de préavis afin que mon contrat prenne fin dès la réception de la présente. / Le cas échéant : mon congé parental se poursuivant au-delà de cette échéance, je n'aurai pas à reprendre effectivement mon poste.]
Je reste naturellement à votre disposition pour organiser, dans les meilleures conditions, la transmission de mes dossiers en cours et toute formalité utile à mon départ. Vous pouvez me joindre au [téléphone] ou à l'adresse mentionnée en en-tête.
À l'échéance du contrat, je vous remercie de bien vouloir m'adresser mon certificat de travail, mon attestation France Travail ainsi que mon solde de tout compte, comprenant notamment l'indemnité compensatrice des congés payés que je n'aurais pas pris.
Je vous remercie par avance de l'attention portée à ce courrier et d'une confirmation écrite de sa bonne réception, qui me permettra de connaître avec certitude la date de fin de mon contrat.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
La démission n'obéit à aucun formalisme légal, mais elle doit exprimer une volonté claire et non équivoque de rompre le contrat. Écrivez sans détour que vous démissionnez, sans subordonner votre départ à l'accord de l'employeur.
Anticipez le préavis. Sa durée dépend de votre convention collective, de votre statut et de votre ancienneté. Précisez si vous l'exécutez, si vous demandez à en être dispensé, ou si vous le couvrez par des congés payés acquis. Lorsque le congé parental se prolonge au-delà du terme du préavis, le contrat prend fin sans reprise effective du poste.
À la rupture, l'employeur vous doit votre solde de tout compte, l'indemnité compensatrice des congés payés non pris, le certificat de travail et l'attestation France Travail. Vérifiez chaque document.
Si l'employeur garde le silence, votre démission reste valable dès lors qu'elle a été reçue. Relancez par écrit si l'accusé de réception ou les documents de fin de contrat tardent à vous parvenir.
Questions fréquentes
Faut-il envoyer sa lettre de démission en recommandé pendant un congé parental ?
Le préavis de démission s'applique-t-il pendant un congé parental d'éducation ?
Doit-on reprendre le travail pour effectuer son préavis avant la fin du congé parental ?
Peut-on être dispensé de préavis en démissionnant pendant un congé parental ?
Quand faut-il prévenir l'employeur de sa démission avant la fin du congé parental ?
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