Lettre de démission pendant un congé parental
Mis à jour le 14/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Démissionner pendant un congé parental est tout à fait possible. Le contrat de travail est suspendu, pas rompu, et rien ne vous oblige à reprendre votre poste pour le quitter. Cette lettre de démission permet d'informer votre employeur par écrit, de façon claire et datée, et de fixer le point de départ de votre préavis. Envoyée en recommandé avec avis de réception, elle vous donne une preuve de la date et évite toute ambiguïté sur vos intentions et votre éventuel retour.
Vous êtes en congé parental et vous avez décidé de ne pas reprendre votre poste : cette lettre de démission pendant un congé parental sert à informer officiellement votre employeur de votre départ. Pendant ce congé, votre contrat de travail est suspendu et non rompu. Vous gardez donc le droit de démissionner quand vous le souhaitez, sans avoir à justifier votre choix.
Pourquoi écrire cette lettre ?
L'écrit officialise votre départ et fixe une date certaine, à partir de laquelle court votre préavis. Il évite aussi tout malentendu sur un retour que votre employeur pourrait attendre à la fin du congé. Envoyée en recommandé avec avis de réception, la lettre vous fournit une preuve de la date de réception, utile en cas de désaccord ultérieur.
Que doit-elle contenir ?
Votre lettre doit exprimer clairement votre volonté de démissionner, rappeler que vous êtes en congé parental, et préciser la date d'effet ainsi que le préavis. Indiquez si vous souhaitez l'exécuter, en être dispensé, ou le couvrir par des congés payés acquis. Vous pouvez aussi demander la transmission de vos documents de fin de contrat : certificat de travail, attestation France Travail et solde de tout compte.
Télécharger le modèle
Téléchargez gratuitement ce modèle de lettre de démission pendant un congé parental aux formats Word et PDF. Vous pourrez l'adapter à votre situation, remplacer les champs entre crochets par vos informations, puis l'imprimer avant de l'envoyer.
Paris, le 28 juin 2026.
Objet : Démission pendant mon congé parental
Madame, Monsieur,
Actuellement en congé parental débuté le [date de début du congé parental], au titre de mon poste de [intitulé du poste] que j'occupe depuis le [date d'embauche], je vous informe par la présente de ma décision de démissionner.
Conformément aux dispositions de mon contrat de travail et de la convention collective applicable, j'effectuerai un préavis de [durée du préavis]. Celui-ci débutera à la date de réception de ce courrier, soit le [date de réception], pour s'achever le [date de fin de préavis].
[Le cas échéant : je sollicite une dispense de préavis afin que mon contrat prenne fin dès la date de réception de ce courrier. / Le cas échéant : mon congé parental se poursuivant au-delà de cette échéance, je n'aurai pas à reprendre mon poste pendant le préavis.]
Je vous remercie de bien vouloir m'adresser, à l'issue du contrat, mon certificat de travail, mon attestation France Travail et mon solde de tout compte. Je reste joignable au [téléphone] et à l'adresse figurant en en-tête pour toute formalité.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
La démission pendant un congé parental n'a pas de forme légale imposée, mais elle doit traduire une volonté claire et sans équivoque de rompre le contrat. Indiquez sans détour que vous démissionnez, sans conditionner votre départ à une réponse de l'employeur.
Pensez au préavis. Sa durée dépend de votre convention collective, de votre statut et de votre ancienneté. Précisez si vous comptez l'exécuter, demander une dispense, ou poser des congés payés acquis pour le couvrir. Si votre congé parental se prolonge au-delà de la fin du préavis, votre contrat prend fin sans reprise effective du poste.
Vérifiez votre solde de tout compte : indemnité compensatrice de congés payés non pris, derniers éléments de salaire, certificat de travail et attestation France Travail vous sont dus à la rupture.
En cas de silence de l'employeur, votre démission reste valable dès lors qu'elle a été reçue. Relancez par écrit si vous n'obtenez ni accusé ni documents de fin de contrat dans un délai raisonnable.
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