Modèle de démission d'un poste en CDD (contrat à durée déterminée)
Mis à jour le 23/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Quitter un CDD avant son terme n'a rien d'une démission ordinaire. La loi encadre strictement les motifs de rupture anticipée : sauf accord avec l'employeur, vous ne pouvez partir que dans quelques cas précis, le plus courant étant la signature d'un CDI ailleurs. Cette lettre formalise votre départ, indique le motif retenu et le préavis applicable. Envoyée en recommandé avec accusé de réception, elle sécurise la démarche et protège vos droits comme ceux de votre employeur.
Vous occupez un poste en contrat à durée déterminée et vous souhaitez le quitter avant son terme ? Contrairement au CDI, le CDD ne se rompt pas par une simple démission. Le contrat est conclu jusqu'à une date ou un événement précis, et la loi limite strictement les possibilités de départ anticipé à l'initiative du salarié.
Dans quels cas pouvez-vous rompre votre CDD ?
L'article L1243-2 du Code du travail prévoit que vous pouvez rompre votre CDD de façon anticipée si vous justifiez d'une embauche en contrat à durée indéterminée. La rupture est aussi possible d'un commun accord avec l'employeur, en cas de faute grave de ce dernier, de force majeure ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail. En dehors de ces cas, un départ avant le terme peut donner lieu à des dommages et intérêts au profit de l'employeur.
Le préavis à respecter
Lorsque vous rompez votre CDD pour signer un CDI, vous devez en informer votre employeur en respectant un préavis. Celui-ci correspond à un jour par semaine, calculé selon la durée du contrat ou la période déjà travaillée, dans la limite de deux semaines. La lettre doit mentionner votre poste, le motif de votre départ et la date à laquelle vous quitterez l'entreprise.
Quels documents récupérer à votre départ ?
À la fin du contrat, l'employeur est tenu de vous remettre votre certificat de travail, l'attestation destinée à France Travail et le solde de tout compte récapitulant les sommes versées. Vérifiez chaque document avant de signer le reçu, et conservez l'ensemble : ces pièces vous serviront pour vos démarches futures et pour faire valoir vos droits.
Télécharger le modèle
Vous pouvez télécharger gratuitement notre modèle de lettre de rupture anticipée d'un CDD aux formats Word et PDF. Le document se personnalise en quelques minutes : il suffit de remplacer les champs entre crochets par vos informations, puis de l'imprimer pour l'envoyer en recommandé avec accusé de réception.
Paris, le 11 juillet 2026.
Objet : Rupture anticipée de mon contrat à durée déterminée
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de mettre fin de façon anticipée à mon contrat à durée déterminée signé le [date de signature du contrat], pour le poste de [intitulé du poste] que j'occupe au sein de [Nom de l'entreprise] depuis le [date de prise de poste].
Cette rupture fait suite à mon embauche en contrat à durée indéterminée auprès d'un autre employeur, motif expressément prévu par l'article L1243-2 du Code du travail. Vous trouverez ci-joint un justificatif de cette embauche, à savoir [promesse d'embauche / copie du contrat / attestation de l'employeur].
Conformément aux dispositions légales, je respecterai un préavis de [nombre de jours], calculé à raison d'un jour par semaine dans la limite de deux semaines. Mon dernier jour de travail effectif sera donc le [date de fin], sous réserve d'un accord différent entre nous.
D'ici cette date, je m'engage à mener à bien les missions qui me sont confiées et à assurer la transmission complète de mes dossiers afin de préserver la continuité du service. Je reste à votre entière disposition pour organiser cette passation et transmettre à mes collègues les informations utiles au bon suivi des tâches en cours.
Je vous remercie de bien vouloir m'accuser réception de ce courrier et de préparer les documents de fin de contrat, à savoir le certificat de travail, l'attestation destinée à France Travail et le solde de tout compte, que je viendrai retirer ou que vous voudrez bien m'adresser. Je tiens enfin à souligner que je garderai un excellent souvenir de cette collaboration et des personnes que j'ai côtoyées au sein de votre équipe.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Le motif le plus fréquent reste l'embauche en CDI. Joignez alors une preuve : promesse d'embauche signée, copie du nouveau contrat ou attestation de votre futur employeur. Vous coupez court à toute contestation sur la légitimité de votre départ.
Le préavis se calcule à raison d'un jour par semaine. On retient la durée totale du contrat, renouvellement compris, quand le terme est fixé, ou la durée déjà effectuée dans le cas contraire. Il est plafonné à deux semaines. Précisez noir sur blanc votre dernier jour travaillé.
Adressez la lettre en recommandé avec accusé de réception et gardez une copie ainsi que le récépissé. Rappelez la référence du contrat et sa date de signature. À votre départ, l'employeur doit vous remettre le certificat de travail, l'attestation destinée à France Travail et le solde de tout compte. En cas de désaccord sur le préavis ou les documents, le conseil de prud'hommes reste votre recours.
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