Lettre de démission d'un CDI (préavis convention collective)
Mis à jour le 23/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Vous occupez un poste en CDI et vous avez décidé de partir. La démission se notifie par écrit et la durée de votre préavis dépend de votre convention collective et de votre ancienneté. Cette lettre annonce clairement votre départ, rappelle le préavis applicable et fixe la date de fin de contrat. Envoyée en recommandé avec accusé de réception, elle vous donne une preuve de la date de notification, qui sert de point de départ au décompte du préavis et écarte toute contestation ultérieure.
La démission est l'acte par lequel un salarié en contrat à durée indéterminée décide, de sa propre initiative, de mettre fin à son contrat de travail. Contrairement à d'autres modes de rupture, elle ne suppose ni motif à justifier ni accord de l'employeur. La seule exigence tient à la clarté de l'intention : la volonté de partir doit être nette et ne laisser place à aucune ambiguïté.
Le préavis fixé par la convention collective
Sauf dispense, la démission ouvre une période de préavis pendant laquelle le contrat se poursuit normalement. Sa durée n'est pas définie librement : elle résulte de la convention collective applicable à l'entreprise et peut varier selon votre statut et votre ancienneté. Mieux vaut donc consulter votre convention avant de rédiger votre lettre, afin d'annoncer la bonne durée et la date exacte de fin de contrat.
Pourquoi écrire et envoyer la lettre en recommandé
Mettre sa démission par écrit n'est pas une simple formalité. La lettre établit la date à laquelle l'employeur est informé, point de départ du décompte du préavis. Envoyée en recommandé avec accusé de réception, ou remise en main propre contre décharge, elle vous fournit une preuve incontestable de cette date. Le courrier est aussi l'occasion de demander les documents de fin de contrat auxquels vous avez droit.
Un modèle gratuit à personnaliser
Notre modèle de lettre, téléchargeable gratuitement au format Word ou PDF, reprend la structure attendue pour ce type de courrier. Il vous suffit de compléter les éléments propres à votre situation : poste occupé, date d'entrée, durée de préavis et date de fin de contrat. Pensez à le relire pour qu'il reste clair et courtois, car il s'agit souvent de votre dernier échange officiel avec votre employeur.
Paris, le 25 juin 2026.
Objet : Démission de mon poste en contrat à durée indéterminée
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de [votre poste] que j'occupe au sein de votre entreprise depuis le [date d'entrée]. Cette décision est mûrement réfléchie et je vous prie de la considérer comme l'expression d'une volonté claire et définitive de mettre fin à mon contrat de travail.
Conformément à la convention collective applicable, à savoir [nom de la convention collective], la durée de mon préavis est de [durée du préavis]. Celui-ci débutera à la date de première présentation de ce courrier, de sorte que mon contrat prendra fin le [date de fin de contrat].
Je m'engage à effectuer ce préavis dans son intégralité et à assurer la transmission de mes dossiers en cours, afin de garantir la continuité du service. Je reste naturellement disponible pour organiser, avec la personne de votre choix, la passation de mes missions.
Je vous serais reconnaissant de bien vouloir me remettre, à l'issue de mon contrat, les documents relatifs à la rupture, à savoir le certificat de travail, l'attestation destinée à France Travail et le reçu pour solde de tout compte. Je vous remercie également de me préciser les modalités de restitution du matériel mis à ma disposition.
Si un aménagement de la durée du préavis vous paraissait envisageable, qu'il s'agisse d'une dispense ou de la pose de congés en fin de contrat, je me tiens à votre disposition pour en convenir d'un commun accord et le formaliser par écrit.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Vérifiez la durée de votre préavis avant d'écrire. Elle est fixée par votre convention collective, parfois selon votre statut (employé, agent de maîtrise, cadre) et votre ancienneté. Indiquez dans la lettre la durée retenue et la date de fin de contrat qui en découle, calculée à partir de la réception du courrier.
Envoyez la lettre en recommandé avec accusé de réception, ou remettez-la en main propre contre décharge datée et signée. C'est cette date qui déclenche le préavis. Conservez une copie du courrier et la preuve d'envoi.
Pensez à demander vos documents de fin de contrat : certificat de travail, attestation France Travail (anciennement Pôle emploi) et reçu pour solde de tout compte. Vous pouvez aussi évoquer la pose de congés sur le préavis ou solliciter une dispense, mais une dispense accordée à votre demande n'est pas rémunérée, sauf accord de l'employeur.
Si vous souhaitez partir plus tôt, sachez qu'abandonner votre poste avant la fin du préavis peut vous exposer au versement d'une indemnité compensatrice à l'employeur. Mieux vaut formaliser tout aménagement par écrit.
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