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Word & PDF
Rédiger sa démission | Démission avec préavis de départ
Mis à jour le 13/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Vous avez décidé de quitter votre poste et vous devez en informer votre employeur. La lettre de démission officialise votre départ : elle fixe le point de départ du préavis et permet de calculer la date de fin de votre contrat. Même si le Code du travail n'impose pas de formalisme strict pour un CDI, l'écrit reste indispensable pour garder une preuve claire de votre démarche et éviter toute contestation sur la date. Ce modèle vous aide à rédiger un courrier net, qui annonce votre décision sans ambiguïté et respecte vos obligations.
La démission est la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié. Pour un contrat à durée indéterminée, aucun formulaire officiel n'est exigé, mais l'écrit reste fortement recommandé : il fixe une date certaine et constitue une preuve en cas de litige.
Ce que doit contenir la lettre
Pour être valable et claire, votre lettre de démission doit mentionner la date de rédaction, le destinataire (service RH ou supérieur hiérarchique), l'annonce sans équivoque de votre décision de quitter votre poste, la date de prise d'effet et la durée du préavis, ainsi que votre nom et votre signature.
Préavis et fin de contrat
La durée du préavis dépend de votre contrat, de votre convention collective et de votre ancienneté. Le préavis débute à la date de réception de la lettre par l'employeur. À l'issue de cette période, l'entreprise doit vous remettre votre certificat de travail, votre solde de tout compte et votre attestation destinée à France Travail.
tag : démission, travail, cdd, cdi, préavis, solde de tout compte, certificat de travail.
APERÇU
Paris, le 15 juin 2026.
Objet : lettre de démission
Madame, Monsieur le Directeur des Ressources Humaines,
Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de [intitulé du poste] que j'occupe au sein de votre société depuis le [date d'embauche].
Conformément aux dispositions de mon contrat de travail et de la convention collective applicable, j'effectuerai un préavis de [durée du préavis], qui débutera à la date de réception de ce courrier. Mon dernier jour travaillé sera donc le [date de fin de préavis].
Je vous remercie de bien vouloir tenir à ma disposition, à cette date, mon certificat de travail, mon solde de tout compte et mon attestation destinée à France Travail.
Le temps passé dans votre entreprise m'a permis de développer mes compétences en [domaine ou fonction], et je vous remercie de la confiance que vous m'avez accordée.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, l'expression de mes salutations distinguées.
Votre lettre, prête à l'emploi
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A savoir
À SAVOIR : adressez votre lettre au service des ressources humaines ou directement à votre supérieur hiérarchique, selon l'organisation de l'entreprise. Conservez toujours une copie datée.
Le mode d'envoi le plus sûr est la lettre recommandée avec accusé de réception, ou une remise en main propre contre décharge signée. La date de réception fait courir le préavis : c'est elle qui compte, pas la date de rédaction.
Vérifiez la durée de votre préavis dans votre contrat de travail ou dans la convention collective de votre branche. Elle varie selon votre statut et votre ancienneté (souvent un mois pour un employé, jusqu'à trois mois pour un cadre). Indiquez clairement la date de votre dernier jour travaillé.
La démission doit traduire une volonté claire et non équivoque de rompre le contrat. Restez sobre : vous n'êtes pas tenu de justifier votre décision, et il vaut mieux ne pas exposer de griefs dans ce courrier.
Pensez à demander que votre certificat de travail, votre solde de tout compte et votre attestation France Travail soient tenus à votre disposition à la fin du préavis. En cas de désaccord sur les dates ou le solde, votre copie et l'accusé de réception serviront de preuve.
Le mode d'envoi le plus sûr est la lettre recommandée avec accusé de réception, ou une remise en main propre contre décharge signée. La date de réception fait courir le préavis : c'est elle qui compte, pas la date de rédaction.
Vérifiez la durée de votre préavis dans votre contrat de travail ou dans la convention collective de votre branche. Elle varie selon votre statut et votre ancienneté (souvent un mois pour un employé, jusqu'à trois mois pour un cadre). Indiquez clairement la date de votre dernier jour travaillé.
La démission doit traduire une volonté claire et non équivoque de rompre le contrat. Restez sobre : vous n'êtes pas tenu de justifier votre décision, et il vaut mieux ne pas exposer de griefs dans ce courrier.
Pensez à demander que votre certificat de travail, votre solde de tout compte et votre attestation France Travail soient tenus à votre disposition à la fin du préavis. En cas de désaccord sur les dates ou le solde, votre copie et l'accusé de réception serviront de preuve.
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