Modèle de lettre pour revenir sur sa démission
Mis à jour le 30/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Vous avez remis votre démission, puis les circonstances ont changé : une offre extérieure qui tombe à l'eau, une décision prise sous le coup de l'émotion, ou simplement l'envie de rester. Cette lettre demande à votre employeur d'annuler ce départ et de vous maintenir à votre poste. Attention : une démission claire est en principe définitive, et votre rétractation n'est valable que si l'employeur l'accepte. D'où l'importance d'un courrier clair, bien argumenté et envoyé sans tarder, pour mettre toutes les chances de votre côté.
Vous avez démissionné de votre poste, puis vous changez d'avis. La situation est courante : une offre extérieure qui ne se concrétise pas, une décision prise sous le coup de la colère ou de la fatigue, un dialogue qui se renoue avec votre direction, ou simplement une nouvelle réflexion sur votre avenir. La lettre pour revenir sur sa démission sert à demander officiellement à votre employeur d'annuler ce départ et de vous maintenir à votre poste.
Une démission est en principe définitive
Il faut le savoir avant d'écrire : lorsqu'une démission a été donnée de façon claire et sans ambiguïté, elle est considérée comme irrévocable. Vous ne pouvez pas l'annuler unilatéralement. Votre lettre est donc une demande de rétractation, et c'est à l'employeur d'accepter ou non que vous restiez. Sans son accord, le départ reste acquis.
Il existe une exception : si votre démission a été remise sous l'effet d'une vive émotion, d'un conflit ou d'une pression, son caractère libre et réfléchi peut être remis en cause. Dans ce cas, mentionnez ces circonstances dans votre courrier, car elles renforcent votre position.
Comment rédiger et envoyer votre lettre
Soyez rapide, clair et respectueux. Rappelez la date de votre démission, expliquez en quelques lignes pourquoi vous souhaitez rester, et montrez votre motivation à poursuivre votre collaboration. Proposez un entretien pour en discuter. Adressez le courrier à votre responsable ou au service des ressources humaines, de préférence en recommandé avec accusé de réception ou en main propre contre décharge, et gardez-en une copie.
Vous pouvez télécharger gratuitement ce modèle aux formats Word et PDF, puis l'adapter à votre situation et aux dates qui vous concernent. Notre site met à votre disposition ce courrier et de nombreux autres modèles pour vos démarches administratives et professionnelles.
Un salarié peut demander à revenir sur sa démission, mais l'employeur n'a aucune obligation d'accepter. La démarche doit être faite rapidement, par écrit, en exposant clairement la demande de rétractation et la volonté de poursuivre le contrat de travail.
Paris, le 5 août 2026.
Objet : Demande d'annulation de ma démission
Madame, Monsieur,
Le [date de votre démission], je vous ai remis ma démission de mon poste de [votre poste] au sein de [nom de l'entreprise]. Après mûre réflexion, je reviens aujourd'hui vers vous pour vous demander de bien vouloir annuler cette décision et m'autoriser à conserver mes fonctions.
Cette démission a été formulée dans un contexte particulier [précisez la raison : décision précipitée, offre extérieure qui ne s'est pas concrétisée, circonstances personnelles, tension passagère]. Avec le recul, je mesure qu'elle ne reflète pas ce que je souhaite réellement. Mon attachement à l'entreprise et l'intérêt sincère que je porte aux missions qui me sont confiées me conduisent à vouloir poursuivre notre collaboration.
Je suis conscient que ma démarche intervient après l'annonce officielle de mon départ et qu'elle suppose votre accord. C'est pourquoi je tiens à vous assurer de ma pleine motivation à reprendre mon poste dans les mêmes conditions, ainsi que de ma disponibilité pour envisager, si vous le jugez utile, d'éventuels ajustements de mes responsabilités.
Le cas échéant, je précise que ma décision initiale a été prise [sous le coup d'une vive émotion, dans un moment de tension], ce qui en altère, me semble-t-il, le caractère pleinement libre et réfléchi. Je souhaite avant tout rétablir un dialogue serein et repartir sur des bases constructives.
Je me tiens à votre entière disposition pour un entretien, à votre convenance et dans les meilleurs délais, afin de vous exposer ma situation de vive voix et de répondre à vos questions. Je vous saurais gré de bien vouloir me faire connaître votre position dès que possible, avant que les démarches liées à mon remplacement ne soient engagées.
Je vous remercie par avance de l'attention que vous porterez à ma demande et de la suite favorable que, je l'espère, vous voudrez bien y réserver.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Agissez vite. Plus le courrier part tôt après votre démission, plus l'employeur est susceptible de l'accepter, surtout s'il n'a pas encore lancé votre remplacement ni acté votre départ. Le temps joue contre vous.
Adressez la lettre à la personne qui a reçu votre démission : votre responsable, la direction ou le service des ressources humaines. Reprenez la date exacte à laquelle vous avez démissionné et, si possible, la référence du courrier ou de l'échange concerné.
Envoyez le tout en recommandé avec accusé de réception, ou remettez-le en main propre contre décharge datée et signée. Conservez une copie : vous disposez ainsi d'une preuve de votre démarche et de sa date.
Si votre démission a été donnée sous le coup d'une émotion, d'un conflit ou d'une pression, signalez-le : un consentement vicié peut rendre la démission contestable. En cas de refus, proposez un entretien et, au besoin, rapprochez-vous des représentants du personnel ou d'un conseiller juridique.
Questions fréquentes
Un salarié a-t-il le droit de revenir sur sa démission ?
À qui adresser la lettre pour revenir sur sa démission ?
Y a-t-il un délai pour demander à revenir sur sa démission ?
Que se passe-t-il si l'employeur refuse la rétractation ?
Cette démarche est-elle gratuite ?
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