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Word & PDF
Lettre de démission pour un nouveau poste
Mis à jour le 14/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
La lettre de démission pour un nouveau poste officialise votre départ auprès de votre employeur lorsque vous quittez votre emploi pour rejoindre une autre entreprise. Elle sert de point de départ au préavis et fixe la date de votre dernier jour. Même si la loi n'impose pas de motiver une démission, un courrier clair et courtois facilite la fin de contrat et préserve de bonnes relations. Voici un modèle prêt à personnaliser et des conseils pour rédiger le vôtre.
La lettre de démission pour un nouveau poste est le document par lequel un salarié annonce officiellement à son employeur sa décision de quitter son emploi actuel pour rejoindre une autre entreprise. Elle marque le début du préavis et permet d'organiser la fin de contrat dans de bonnes conditions.
Quand et comment l'utiliser
La démission est un droit du salarié en contrat à durée indéterminée. Aucune autorisation de l'employeur n'est requise et il n'est pas obligatoire d'indiquer un motif. La lettre sert avant tout à dater clairement votre décision, à rappeler la durée de votre préavis et à demander la remise de vos documents de fin de contrat. Pour qu'elle produise pleinement ses effets, privilégiez l'envoi en recommandé avec accusé de réception ou une remise en main propre contre décharge.
Un modèle gratuit à télécharger
Sur notre site, vous trouverez un modèle de lettre de démission pour un nouvel emploi à compléter en quelques minutes. Le téléchargement est entièrement gratuit, aux formats Word et PDF, pour une utilisation simple et pratique. Adaptez-le à votre situation, puis conservez une copie avant l'envoi. Nous espérons qu'il facilitera votre transition vers ce nouveau poste.
APERÇU
Paris, le 16 juin 2026.
Démission de mon poste de [intitulé du poste]
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de [intitulé du poste] que j'occupe au sein de votre entreprise depuis le [date d'entrée].
La durée de mon préavis, fixée par [contrat de travail ou convention collective], est de [durée du préavis]. Mon départ effectif interviendra donc le [date de fin de préavis].
Je quitte mon poste pour saisir une nouvelle opportunité professionnelle qui correspond à mes aspirations. Je tiens à vous remercier pour la confiance que vous m'avez accordée tout au long de notre collaboration.
Je vous remercie de bien vouloir tenir à ma disposition, à la date de mon départ, mon certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte ainsi que l'attestation destinée à France Travail.
Je reste disponible d'ici là pour assurer la transmission de mes dossiers en cours dans les meilleures conditions.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
À SAVOIR : adressez votre lettre à votre employeur, le plus souvent le service des ressources humaines ou votre supérieur direct selon l'organisation de l'entreprise. La forme écrite n'est pas toujours obligatoire, mais elle reste vivement conseillée. Envoyez votre courrier en recommandé avec accusé de réception, ou remettez-le en main propre contre décharge signée et datée. Cette preuve fixe sans ambiguïté la date qui déclenche le préavis.
Indiquez précisément l'intitulé de votre poste, votre date d'entrée et la date à laquelle votre démission prend effet. La durée du préavis dépend de votre convention collective, de votre contrat ou des usages de la profession. Vérifiez-la avant d'écrire, car elle détermine votre dernier jour de travail. Vous pouvez demander à votre employeur une dispense de préavis, mais elle reste à sa libre appréciation et, si elle est accordée à votre demande, le préavis non effectué n'est généralement pas payé.
Vous n'êtes pas tenu de justifier votre départ. Si vous le souhaitez, une simple mention d'une opportunité professionnelle suffit. Restez courtois et évitez toute critique de l'entreprise dans le courrier.
Pensez à réclamer vos documents de fin de contrat : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation destinée à France Travail. En cas de désaccord sur le préavis ou les sommes dues, conservez une copie de votre lettre et rapprochez-vous des ressources humaines, puis le cas échéant de l'inspection du travail.
Indiquez précisément l'intitulé de votre poste, votre date d'entrée et la date à laquelle votre démission prend effet. La durée du préavis dépend de votre convention collective, de votre contrat ou des usages de la profession. Vérifiez-la avant d'écrire, car elle détermine votre dernier jour de travail. Vous pouvez demander à votre employeur une dispense de préavis, mais elle reste à sa libre appréciation et, si elle est accordée à votre demande, le préavis non effectué n'est généralement pas payé.
Vous n'êtes pas tenu de justifier votre départ. Si vous le souhaitez, une simple mention d'une opportunité professionnelle suffit. Restez courtois et évitez toute critique de l'entreprise dans le courrier.
Pensez à réclamer vos documents de fin de contrat : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation destinée à France Travail. En cas de désaccord sur le préavis ou les sommes dues, conservez une copie de votre lettre et rapprochez-vous des ressources humaines, puis le cas échéant de l'inspection du travail.
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