Lettre de démission pour un nouveau poste
Mis à jour le 23/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
La lettre de démission pour un nouveau poste officialise votre départ auprès de votre employeur lorsque vous quittez votre emploi pour en rejoindre un autre. Elle déclenche le préavis et fixe la date de votre dernier jour de travail. La loi n'oblige pas à motiver une démission, mais un courrier clair et courtois facilite la fin de contrat et préserve de bonnes relations professionnelles. Voici un modèle prêt à personnaliser et des conseils concrets pour rédiger le vôtre sereinement.
La lettre de démission pour un nouveau poste est le document par lequel un salarié annonce officiellement à son employeur sa décision de quitter son emploi actuel pour rejoindre une autre entreprise. Elle marque le début du préavis et permet d'organiser la fin de contrat dans de bonnes conditions.
Quand et comment l'utiliser
La démission est un droit du salarié en contrat à durée indéterminée. Aucune autorisation de l'employeur n'est requise et il n'est pas obligatoire d'indiquer un motif. La lettre sert avant tout à dater clairement votre décision, à rappeler la durée de votre préavis et à demander la remise de vos documents de fin de contrat. Pour qu'elle produise pleinement ses effets, privilégiez l'envoi en recommandé avec accusé de réception ou une remise en main propre contre décharge.
Un modèle gratuit à télécharger
Sur notre site, vous trouverez un modèle de lettre de démission pour un nouvel emploi à compléter en quelques minutes. Le téléchargement est entièrement gratuit, aux formats Word et PDF, pour une utilisation simple et pratique. Adaptez-le à votre situation, puis conservez une copie avant l'envoi. Nous espérons qu'il facilitera votre transition vers ce nouveau poste.
Paris, le 11 juillet 2026.
Démission de mon poste de [intitulé du poste]
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de [intitulé du poste] que j'occupe au sein de votre entreprise depuis le [date d'entrée]. Cette décision est mûrement réfléchie et je tenais à vous en faire part dans les meilleurs délais, afin que nous puissions organiser ensemble mon départ dans la sérénité.
Conformément à [mon contrat de travail / ma convention collective], la durée de mon préavis est de [durée du préavis]. Mon dernier jour de travail interviendra donc le [date de fin de préavis], sauf accord de votre part pour une date différente. Je me tiens naturellement à votre disposition pour échanger sur les modalités pratiques de cette période de transition.
Je quitte mes fonctions pour saisir une opportunité professionnelle qui correspond à mes aspirations et à mon projet de carrière. Je tiens à vous remercier sincèrement pour la confiance que vous m'avez témoignée et pour tout ce que j'ai appris au sein de vos équipes durant notre collaboration.
Je vous saurais gré de bien vouloir tenir à ma disposition, à la date de mon départ, mon certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte ainsi que l'attestation destinée à France Travail. Je vous remercie par avance de votre diligence concernant l'établissement de ces documents.
D'ici là, je reste pleinement mobilisé pour assurer la transmission de mes dossiers en cours et faciliter la prise de relais, afin que mon départ se déroule dans les meilleures conditions pour l'équipe. Je veillerai à transmettre toutes les informations utiles à la personne qui me succédera et à finaliser les tâches déjà engagées.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Indiquez l'intitulé exact de votre poste, votre date d'entrée et la date à laquelle votre démission prend effet. La durée du préavis dépend de votre convention collective, de votre contrat ou des usages de la profession. Vérifiez-la avant d'écrire, car elle détermine votre dernier jour. Vous pouvez solliciter une dispense de préavis, mais elle relève de la libre appréciation de l'employeur ; lorsqu'elle vous est accordée à votre demande, le préavis non effectué n'est en principe pas rémunéré.
Vous n'avez pas à justifier votre départ. Une simple mention d'une opportunité professionnelle suffit amplement. Restez courtois et bannissez toute critique de l'entreprise dans le courrier : ce ton facilite votre solde de tout compte et une éventuelle recommandation future.
Réclamez vos documents de fin de contrat : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation destinée à France Travail. En cas de désaccord sur le préavis ou les sommes dues, conservez une copie de votre lettre, rapprochez-vous des ressources humaines, puis le cas échéant de l'inspection du travail ou du conseil de prud'hommes.
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