Démission : demander une réduction du préavis
Mis à jour le 23/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Vous avez décidé de quitter votre poste et vous souhaiteriez partir avant le terme du préavis fixé par votre contrat ou votre convention collective. Réduire ce délai ne dépend pas de vous seul : il faut l'accord de votre employeur, sauf dans les cas où la loi vous en dispense. Une demande écrite, claire et courtoise, présentée en même temps que votre lettre de démission ou peu après, augmente nettement vos chances d'obtenir une réponse favorable. Ce modèle vous aide à formuler cette requête sans froisser votre interlocuteur et à conserver une trace écrite de votre démarche.
Vous devez quitter votre emploi plus tôt que prévu ? La lettre de démission avec demande de réduction du préavis permet de formuler une requête officielle à votre employeur afin d'écourter la durée de préavis fixée par votre contrat de travail ou par la convention collective applicable à votre secteur.
Pourquoi demander une réduction du préavis ?
Cette démarche est utile lorsque vous devez prendre un nouveau poste rapidement ou lorsque des circonstances personnelles vous obligent à partir sans attendre la fin de la période standard. En posant une demande claire et respectueuse, vous augmentez vos chances d'obtenir l'accord de votre employeur. Attention : sauf cas de dispense prévu par la loi, l'employeur n'est pas tenu d'accepter et le préavis reste dû s'il refuse.
Ce que dit la règle du préavis
La durée du préavis dépend de votre contrat, de votre convention collective et de votre ancienneté. Lorsque vous demandez vous-même à l'écourter et que l'employeur accepte, les jours non travaillés ne sont, en principe, pas rémunérés. Lorsque c'est l'employeur qui vous dispense de préavis de sa propre initiative, il vous verse une indemnité compensatrice.
Téléchargez votre modèle gratuit
Nous mettons à votre disposition un modèle de lettre prêt à l'emploi, disponible aux formats Word et PDF. Personnalisez-le avec vos informations, conservez une copie et envoyez-le de préférence en recommandé avec accusé de réception afin de garder une preuve de votre démarche.
Le salarié qui démissionne peut demander par écrit à son employeur de réduire ou de le dispenser de tout ou partie de son préavis, mais cette dispense reste soumise à l'accord de l'employeur et n'est jamais automatique.
Paris, le 2 août 2026.
Objet : Demande de réduction du préavis de démission
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous confirme ma décision de démissionner de mon poste de [votre fonction], que j'occupe au sein de l'entreprise [Nom de l'entreprise] depuis le [date d'entrée en fonction]. Conformément à mon contrat de travail et à la convention collective applicable, je suis tenu(e) d'effectuer un préavis de [durée du préavis], dont le terme est normalement fixé au [date de fin de préavis].
Pour des raisons [personnelles / professionnelles à préciser], je souhaiterais pouvoir quitter mes fonctions avant cette échéance. Je sollicite donc votre accord pour réduire cette période de préavis et fixer mon dernier jour de travail au [date de départ souhaitée]. J'ai pleinement conscience que cette demande peut représenter une contrainte d'organisation pour le service, et je tiens à vous assurer de ma volonté de la rendre la moins pénalisante possible.
Afin de faciliter ce départ anticipé, je m'engage à finaliser les dossiers en cours et à préparer un document de passation détaillé recensant les tâches, les contacts et les échéances importantes. Je reste naturellement disponible pour assurer la transmission auprès de mon ou ma remplaçant(e) et pour répondre à toute question utile, y compris après mon départ si cela s'avérait nécessaire.
Cette requête n'enlève rien à la reconnaissance que je porte à l'entreprise et aux personnes avec lesquelles j'ai eu le plaisir de travailler. Si la durée que je propose ne vous convenait pas, je reste tout à fait ouvert(e) à convenir ensemble d'une date intermédiaire qui préserverait le bon fonctionnement de l'équipe.
Je vous serais reconnaissant(e) de bien vouloir me confirmer votre position par écrit, afin que la date de fin de mon contrat soit établie sans ambiguïté pour l'un comme pour l'autre. Cette confirmation me permettra également d'organiser sereinement les démarches liées à mon prochain engagement.
Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Adressez le courrier à votre employeur ou au service des ressources humaines. Précisez la durée de préavis prévue par votre contrat ou la convention collective, la date à laquelle vous souhaitez partir, et le motif de votre demande si vous le jugez utile.
Privilégiez l'envoi en recommandé avec accusé de réception, ou une remise en main propre contre décharge. Conservez une copie : c'est elle qui fait foi en cas de désaccord sur la date de fin de contrat.
Si l'employeur accepte de vous dispenser de tout ou partie du préavis à votre demande, sachez que les jours non travaillés ne sont en principe pas payés. À l'inverse, si c'est l'employeur qui vous dispense de sa propre initiative, il doit vous verser l'indemnité compensatrice de préavis.
En cas de refus, le préavis reste dû dans sa totalité. Vous pouvez alors proposer un compromis sur la date de départ ou un accompagnement renforcé de votre remplaçant pour faciliter l'accord.
Questions fréquentes
À qui adresser la demande de réduction du préavis ?
L'employeur est-il obligé d'accepter une réduction du préavis ?
La réduction du préavis demandée par le salarié est-elle payée ?
Existe-t-il un recours si l'employeur refuse la demande ?
Certaines conventions collectives prévoient-elles une dispense sans accord de l'employeur ?
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