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Démission : demander une réduction du préavis
Mis à jour le 13/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Vous avez décidé de quitter votre poste et vous souhaitez partir avant la fin du préavis prévu par votre contrat ou votre convention collective. Réduire ce préavis ne dépend pas de vous seul : cela suppose l'accord de votre employeur, sauf dans les cas où la loi vous en dispense. Une demande écrite, claire et courtoise, formulée en même temps que votre lettre de démission ou peu après, met toutes les chances de votre côté. Ce modèle vous aide à présenter cette requête sans froisser votre interlocuteur et à garder une trace écrite de votre démarche.
Vous devez quitter votre emploi plus tôt que prévu ? La lettre de démission avec demande de réduction du préavis permet de formuler une requête officielle à votre employeur afin d'écourter la durée de préavis fixée par votre contrat de travail ou par la convention collective applicable à votre secteur.
Pourquoi demander une réduction du préavis ?
Cette démarche est utile lorsque vous devez prendre un nouveau poste rapidement ou lorsque des circonstances personnelles vous obligent à partir sans attendre la fin de la période standard. En posant une demande claire et respectueuse, vous augmentez vos chances d'obtenir l'accord de votre employeur. Attention : sauf cas de dispense prévu par la loi, l'employeur n'est pas tenu d'accepter et le préavis reste dû s'il refuse.
Ce que dit la règle du préavis
La durée du préavis dépend de votre contrat, de votre convention collective et de votre ancienneté. Lorsque vous demandez vous-même à l'écourter et que l'employeur accepte, les jours non travaillés ne sont, en principe, pas rémunérés. Lorsque c'est l'employeur qui vous dispense de préavis de sa propre initiative, il vous verse une indemnité compensatrice.
Téléchargez votre modèle gratuit
Nous mettons à votre disposition un modèle de lettre prêt à l'emploi, disponible aux formats Word et PDF. Personnalisez-le avec vos informations, conservez une copie et envoyez-le de préférence en recommandé avec accusé de réception afin de garder une preuve de votre démarche.
APERÇU
Paris, le 17 juin 2026.
Objet : Demande de réduction du préavis de démission
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous confirme ma décision de démissionner de mon poste de [votre fonction] au sein de l'entreprise [Nom de l'entreprise]. Conformément à mon contrat de travail et à la convention collective applicable, je suis tenu(e) d'effectuer un préavis de [durée du préavis], dont le terme est fixé au [date de fin de préavis].
Pour des raisons [personnelles / professionnelles à préciser], je sollicite votre accord pour réduire cette période et fixer mon départ au [date de départ souhaitée]. Je mesure les contraintes que cette demande peut représenter pour le service et m'engage à organiser au mieux la transmission de mes dossiers.
Je reste naturellement disponible pour assurer la passation auprès de mon ou ma remplaçant(e) et pour convenir avec vous d'une date qui préserve le bon fonctionnement de l'équipe. Je vous remercie de bien vouloir me confirmer votre position par écrit.
Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
À SAVOIR : la démission et la demande de réduction de préavis sont deux choses distinctes. Notifiez d'abord clairement votre démission, puis sollicitez la dispense ou la réduction. Votre employeur reste libre d'accepter ou de refuser, sauf dispense légale (grossesse, déménagement pour suivre un conjoint dans certains cas, création ou reprise d'entreprise selon votre situation).
Adressez le courrier à votre employeur ou au service des ressources humaines. Précisez la durée de préavis prévue par votre contrat ou la convention collective, la date à laquelle vous souhaitez partir, et le motif de votre demande si vous le jugez utile.
Privilégiez l'envoi en recommandé avec accusé de réception, ou une remise en main propre contre décharge. Conservez une copie : c'est elle qui fait foi en cas de désaccord sur la date de fin de contrat.
Si l'employeur accepte de vous dispenser de tout ou partie du préavis à votre demande, sachez que les jours non travaillés ne sont en principe pas payés. À l'inverse, si c'est l'employeur qui vous dispense de sa propre initiative, il doit vous verser l'indemnité compensatrice de préavis.
En cas de refus, le préavis reste dû dans sa totalité. Vous pouvez alors proposer un compromis sur la date de départ ou un accompagnement renforcé de votre remplaçant pour faciliter l'accord.
Adressez le courrier à votre employeur ou au service des ressources humaines. Précisez la durée de préavis prévue par votre contrat ou la convention collective, la date à laquelle vous souhaitez partir, et le motif de votre demande si vous le jugez utile.
Privilégiez l'envoi en recommandé avec accusé de réception, ou une remise en main propre contre décharge. Conservez une copie : c'est elle qui fait foi en cas de désaccord sur la date de fin de contrat.
Si l'employeur accepte de vous dispenser de tout ou partie du préavis à votre demande, sachez que les jours non travaillés ne sont en principe pas payés. À l'inverse, si c'est l'employeur qui vous dispense de sa propre initiative, il doit vous verser l'indemnité compensatrice de préavis.
En cas de refus, le préavis reste dû dans sa totalité. Vous pouvez alors proposer un compromis sur la date de départ ou un accompagnement renforcé de votre remplaçant pour faciliter l'accord.
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