Exermple de lettre de démission (CDD pour CDI)
Mis à jour le 30/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Vous êtes en contrat à durée déterminée et vous venez de décrocher un CDI dans une autre entreprise. La loi vous autorise à rompre votre CDD avant son terme pour cette raison précise, à condition de justifier l'embauche et de respecter un court préavis. Cette lettre officialise votre départ auprès de votre employeur actuel. Rédigée avec soin, elle protège vos droits, préserve une relation correcte avec l'entreprise que vous quittez et vous permet de rejoindre votre nouveau poste dans les délais.
Vous êtes en contrat à durée déterminée (CDD) et vous venez de signer un contrat à durée indéterminée (CDI) auprès d'un autre employeur ? La loi vous permet de quitter votre poste actuel avant le terme prévu de votre CDD. La lettre de démission d'un CDD pour un CDI officialise cette décision et vous aide à respecter vos obligations tout en préparant votre arrivée dans votre nouvelle entreprise.
Un droit encadré par le Code du travail
La rupture anticipée d'un CDD pour occuper un CDI est expressément autorisée par l'article L1243-2 du Code du travail. Votre employeur ne peut ni refuser votre départ ni vous demander réparation, à condition que vous justifiiez de votre embauche en CDI. Sauf accord pour un délai plus court, vous devez respecter un préavis calculé en jours ouvrés, à raison d'un jour par semaine de durée totale du contrat, sans dépasser deux semaines.
Comment notifier votre départ
Informez votre employeur par écrit, de préférence en lettre recommandée avec accusé de réception ou par remise en main propre contre décharge. Indiquez le motif, la date d'effet et la durée de votre préavis. Tenez à disposition une copie de votre promesse d'embauche ou de votre nouveau contrat. À l'issue du préavis, l'employeur vous remet le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l'attestation destinée à France Travail.
Un modèle gratuit à télécharger
Nous mettons à votre disposition un modèle de lettre gratuit, à télécharger aux formats Word et PDF. Adaptez-le à votre situation en renseignant vos coordonnées, la durée de votre préavis et la date de votre départ, puis transmettez-le à votre employeur en respectant les règles applicables.
Un salarié en CDD peut rompre son contrat avant son terme pour signer un CDI, à condition de justifier cette embauche auprès de son employeur par écrit et de respecter le préavis prévu par la loi.
Paris, le 12 août 2026.
Objet : Rupture anticipée de mon CDD pour embauche en CDI
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de mettre fin de façon anticipée à mon contrat à durée déterminée, conclu le [date de signature du CDD] pour le poste de [intitulé de votre poste]. J'ai tenu à vous en prévenir personnellement et par écrit, afin que cette rupture se déroule dans les meilleures conditions, pour le service comme pour vous.
Je viens en effet de signer un contrat à durée indéterminée auprès de la société [nom de la nouvelle entreprise], avec une prise de poste prévue le [date d'embauche]. Conformément à l'article L1243-2 du Code du travail, cette embauche en CDI m'autorise à rompre mon contrat avant son terme. Je me tiens à votre disposition pour vous présenter une copie de ma promesse d'embauche ou de mon nouveau contrat de travail, qui en justifie le motif.
Je respecterai bien entendu le préavis légal, calculé à raison d'un jour ouvré par semaine de durée du contrat, soit [nombre de jours] jours ouvrés dans mon cas. Mon dernier jour de travail au sein de votre entreprise sera donc le [date de fin de préavis], sauf si nous convenons ensemble d'un délai plus court.
Durant cette période, je m'engage à mener à bien mes missions en cours et à transmettre, à mes collègues ou à la personne que vous désignerez, l'ensemble des éléments utiles à la continuité du service. Mon objectif est que mon départ ne perturbe en rien l'activité de l'équipe.
Je vous remercie de bien vouloir me confirmer la date effective de fin de contrat. Je vous saurais également gré de préparer, pour mon dernier jour, mon certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte ainsi que l'attestation destinée à France Travail.
Je reste à votre disposition pour échanger sur l'organisation de cette transition et vous remercie par avance de votre compréhension.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Le préavis se calcule en jours ouvrés : un jour par semaine de durée totale du contrat, renouvellement compris, dans la limite de deux semaines. Vérifiez la durée exacte de votre CDD avant d'annoncer le nombre de jours dans votre lettre.
Tenez prêt un justificatif. Joignez la copie de votre promesse d'embauche ou de votre nouveau contrat de travail, ou présentez ce document sur demande : cela écarte toute contestation sur le motif réel de votre départ.
Adressez le courrier à votre employeur ou au service des ressources humaines, en main propre contre décharge ou en recommandé avec accusé de réception. Conservez une copie datée : elle fixe le point de départ de votre préavis et fait foi en cas de litige.
Indiquez clairement la date d'effet souhaitée et restez factuel ; le motif légal se suffit à lui-même, inutile de vous justifier davantage. À la fin du contrat, votre employeur doit vous remettre le certificat de travail, le solde de tout compte et l'attestation destinée à France Travail.
Questions fréquentes
Peut-on rompre un CDD pour prendre un CDI ?
Quel préavis faut il respecter ?
Quels justificatifs fournir à l'employeur ?
L'employeur peut il refuser cette rupture ?
A t on droit à la prime de précarité dans ce cas ?
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