Exermple de lettre de démission (CDD pour CDI)
Mis à jour le 14/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Vous êtes en contrat à durée déterminée et vous venez de signer un CDI dans une autre entreprise. La loi vous autorise à rompre votre CDD avant son terme pour cette raison précise, à condition de justifier l'embauche et de respecter un préavis. Cette lettre officialise votre départ auprès de votre employeur actuel. Bien rédigée, elle protège vos droits, conserve une relation correcte avec l'entreprise que vous quittez et vous permet de rejoindre votre nouveau poste dans les délais.
Vous êtes en contrat à durée déterminée (CDD) et vous venez de signer un contrat à durée indéterminée (CDI) auprès d'un autre employeur ? La loi vous permet de quitter votre poste actuel avant le terme prévu de votre CDD. La lettre de démission d'un CDD pour un CDI officialise cette décision et vous aide à respecter vos obligations tout en préparant votre arrivée dans votre nouvelle entreprise.
Un droit encadré par le Code du travail
La rupture anticipée d'un CDD pour occuper un CDI est expressément autorisée par l'article L1243-2 du Code du travail. Votre employeur ne peut ni refuser votre départ ni vous demander réparation, à condition que vous justifiiez de votre embauche en CDI. Sauf accord pour un délai plus court, vous devez respecter un préavis calculé en jours ouvrés, à raison d'un jour par semaine de durée totale du contrat, sans dépasser deux semaines.
Comment notifier votre départ
Informez votre employeur par écrit, de préférence en lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Indiquez le motif, la date d'effet et la durée de votre préavis. Tenez à disposition une copie de votre promesse d'embauche ou de votre nouveau contrat. À l'issue du préavis, l'employeur vous remet le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l'attestation destinée à France Travail.
Un modèle gratuit à télécharger
Nous mettons à votre disposition un modèle de lettre gratuit, à télécharger aux formats Word et PDF. Adaptez-le à votre situation en renseignant vos coordonnées, la durée de votre préavis et la date de votre départ, puis transmettez-le à votre employeur en respectant les règles applicables.
Paris, le 28 juin 2026.
Objet : Rupture anticipée de mon CDD pour embauche en CDI
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de mettre fin de manière anticipée à mon contrat à durée déterminée, conclu le [date de signature du CDD], au poste de [intitulé de votre poste].
Je viens en effet de signer un contrat à durée indéterminée auprès de la société [nom de la nouvelle entreprise], dont la prise de poste est prévue le [date d'embauche]. Conformément à l'article L1243-2 du Code du travail, cette embauche m'autorise à rompre mon contrat avant son terme, et je me tiens à votre disposition pour vous en présenter le justificatif.
Je respecterai le préavis légal de [nombre de jours] jours ouvrés. Mon dernier jour de travail au sein de votre entreprise sera donc le [date de fin de préavis].
Durant cette période, je veillerai à mener à bien mes missions en cours et à transmettre les éléments nécessaires à la continuité du service. Je vous remercie de bien vouloir me confirmer la date effective de fin de contrat ainsi que les modalités de remise de mes documents de fin de contrat.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Le préavis à respecter se calcule en jours ouvrés : un jour par semaine de durée totale du contrat, renouvellement inclus, dans la limite de deux semaines. Vérifiez la durée de votre CDD pour annoncer le bon préavis dans votre lettre.
Votre employeur peut vous demander un justificatif de votre embauche. Joignez une copie de votre promesse d'embauche ou de votre nouveau contrat de travail, ou tenez ce document prêt à présenter, pour éviter toute contestation sur le motif de votre départ.
Adressez le courrier à votre employeur ou au service des ressources humaines, en main propre contre décharge ou en recommandé avec accusé de réception. Conservez une copie datée : elle fixe le point de départ de votre préavis et fait foi en cas de litige.
Indiquez clairement la date d'effet souhaitée et restez factuel. Évitez les justifications inutiles ou les reproches : le motif légal suffit. À la fin du contrat, votre employeur doit vous remettre le certificat de travail, le solde de tout compte et l'attestation France Travail.
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