Modèle de lettre de démission d'un CDI sans effectuer le préavis
Mis à jour le 30/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Vous êtes en CDI et vous souhaitez quitter votre poste sans attendre la fin de votre préavis. La démission n'a pas à être justifiée, mais le préavis reste en principe dû : pour ne pas l'exécuter, il vous faut l'accord de votre employeur ou un cas de dispense prévu par la loi ou votre convention collective. Ce courrier annonce votre départ, expose brièvement votre situation et formule clairement votre demande de dispense, en proposant une date de fin de contrat. Téléchargez ce modèle gratuit aux formats Word et PDF, puis adaptez-le à votre cas.
Vous êtes en CDI et vous envisagez de quitter votre poste sans effectuer votre préavis. Une lettre de démission d'un CDI sans exécution du préavis est un document formel qui informe votre employeur de votre départ et lui demande de vous dispenser de tout ou partie du préavis. Ce besoin se présente souvent quand un nouveau poste commence rapidement ou quand une situation personnelle impose un départ sans délai.
À quoi sert cette lettre
Ce courrier notifie officiellement votre décision de démissionner, sans que vous ayez à la justifier. Il formule votre demande de dispense de préavis en exposant brièvement votre situation et propose une date de départ. Il garde un échange clair avec votre employeur et limite les malentendus sur la date réelle de fin de contrat.
Ce que dit la règle sur le préavis
En cas de démission d'un CDI, le préavis est en principe obligatoire. Sa durée dépend de votre convention collective, de votre contrat ou des usages de la profession. La dispense de préavis suppose l'accord de l'employeur, sauf dans les cas de dispense prévus par la loi. Si votre demande est acceptée et que la dispense vient de vous, vous ne percevez pas d'indemnité compensatrice de préavis. En cas de refus, vous restez tenu d'effectuer le préavis.
Comment l'envoyer
Rédigez une lettre claire et respectueuse, indiquez la date de départ souhaitée et demandez une confirmation écrite. Envoyez-la de préférence en recommandé avec accusé de réception et conservez une copie ainsi que la preuve d'envoi. Vous pouvez télécharger gratuitement ce modèle aux formats Word et PDF, puis le personnaliser selon votre situation.
Ce modèle permet à un salarié en CDI de demander par écrit à son employeur d'être dispensé d'exécuter tout ou partie de son préavis de démission. L'employeur reste libre d'accepter ou de refuser cette demande écrite.
Paris, le 10 août 2026.
Objet : Démission de mon poste en CDI et demande de dispense de préavis
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de [votre poste] que j'occupe au sein de [Nom de l'entreprise] depuis le [date d'entrée], dans le cadre de mon contrat à durée indéterminée signé le [date du contrat]. Cette décision est réfléchie et définitive, et je vous la communique par écrit afin que la date de réception de ce courrier serve de point de départ à mon préavis.
La durée de mon préavis est fixée à [durée du préavis] par [ma convention collective / mon contrat de travail]. En raison de [motif : prise de fonctions dans une nouvelle entreprise, circonstances personnelles], il m'est toutefois très difficile d'effectuer cette période dans son intégralité. Je sollicite donc une dispense de préavis et vous propose de fixer la date effective de fin de mon contrat au [date de départ souhaitée].
Je suis conscient que cette dispense relève de votre accord et qu'elle ne saurait être considérée comme acquise tant que vous ne me l'avez pas confirmée. Dans l'intervalle, je continuerai à exercer mes fonctions et à me tenir à votre disposition pour assurer la transmission de mes dossiers en cours ainsi que la passation auprès de mes collègues.
Je vous remercie de bien vouloir m'accuser réception de ce courrier et de me confirmer par écrit votre accord sur la date de départ retenue et sur la dispense de préavis. Cette confirmation me permettra d'organiser sereinement mon départ et d'éviter toute ambiguïté sur la date réelle de fin de contrat.
Je vous serais par ailleurs reconnaissant de préparer, pour la fin de mon contrat, les documents qui me reviennent : mon certificat de travail, mon reçu pour solde de tout compte et l'attestation destinée à France Travail. Je veillerai de mon côté à restituer le matériel et les éléments appartenant à l'entreprise.
Je vous sais gré par avance de l'attention que vous porterez à ma demande et me tiens prêt à en échanger si vous le jugez utile.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
La démission n'a pas à être motivée, mais une dispense de préavis ne se présume pas. Elle suppose l'accord écrit de votre employeur, sauf cas particuliers prévus par la loi (grossesse, création ou reprise d'entreprise, par exemple) ou par votre convention collective. Vérifiez la durée exacte de votre préavis dans cette convention ou dans votre contrat avant d'écrire.
Indiquez clairement la date à laquelle vous souhaitez quitter le poste et demandez une confirmation écrite de l'accord sur la dispense. Tant que l'employeur n'a pas répondu, considérez que le préavis court et continuez à venir travailler.
Si la dispense vous est refusée, vous restez tenu d'exécuter le préavis, et un départ anticipé sans accord peut vous exposer au versement d'une indemnité à l'employeur. Lorsque la dispense est demandée par vous et acceptée, vous n'avez pas droit à l'indemnité compensatrice de préavis ; lorsque c'est l'employeur qui prend l'initiative de vous dispenser, il vous doit en principe cette indemnité pour la période non travaillée. Pensez enfin à réclamer votre solde de tout compte, votre certificat de travail et votre attestation France Travail.
Questions fréquentes
La dispense de préavis est-elle un droit automatique du salarié ?
Quand faut-il envoyer cette demande de dispense de préavis ?
Le préavis non effectué est-il payé si l'employeur accepte la dispense ?
Que risque un salarié qui part sans préavis et sans l'accord de l'employeur ?
Existe-t-il des cas où le préavis n'est pas dû du tout ?
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