Modèle de lettre de démission d'un CDI sans effectuer le préavis
Mis à jour le 14/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Vous êtes en CDI et vous souhaitez partir sans attendre la fin de votre préavis. La démission n'a pas à être justifiée, mais le préavis reste en principe dû. Pour ne pas l'exécuter, il faut obtenir l'accord de votre employeur ou relever d'un cas de dispense prévu par la loi ou votre convention collective. Ce courrier annonce votre départ et formule votre demande de dispense de préavis. Téléchargez ce modèle gratuit aux formats Word et PDF, puis adaptez-le à votre situation.
Vous êtes en CDI et vous envisagez de quitter votre poste sans effectuer votre préavis. Une lettre de démission d'un CDI sans exécution du préavis est un document formel qui informe votre employeur de votre départ et lui demande de vous dispenser de tout ou partie du préavis. Ce besoin se présente souvent quand un nouveau poste commence rapidement ou quand une situation personnelle impose un départ sans délai.
À quoi sert cette lettre
Ce courrier notifie officiellement votre décision de démissionner, sans que vous ayez à la justifier. Il formule votre demande de dispense de préavis en exposant brièvement votre situation et propose une date de départ. Il garde un échange clair avec votre employeur et limite les malentendus sur la date réelle de fin de contrat.
Ce que dit la règle sur le préavis
En cas de démission d'un CDI, le préavis est en principe obligatoire. Sa durée dépend de votre convention collective, de votre contrat ou des usages de la profession. La dispense de préavis suppose l'accord de l'employeur, sauf dans les cas de dispense prévus par la loi. Si votre demande est acceptée et que la dispense vient de vous, vous ne percevez pas d'indemnité compensatrice de préavis. En cas de refus, vous restez tenu d'effectuer le préavis.
Comment l'envoyer
Rédigez une lettre claire et respectueuse, indiquez la date de départ souhaitée et demandez une confirmation écrite. Envoyez-la de préférence en recommandé avec accusé de réception et conservez une copie ainsi que la preuve d'envoi. Vous pouvez télécharger gratuitement ce modèle aux formats Word et PDF, puis le personnaliser selon votre situation.
Paris, le 25 juin 2026.
Objet : Démission de mon poste en CDI et demande de dispense de préavis
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de [votre poste] que j'occupe au sein de [Nom de l'entreprise] dans le cadre de mon contrat à durée indéterminée signé le [date de votre contrat].
En raison de [motif : nouvel emploi, circonstances personnelles], il m'est difficile d'effectuer la période de préavis prévue. Je sollicite donc une dispense de préavis et vous propose de fixer la fin de mon contrat au [date de départ souhaitée].
Je reste à votre disposition pour assurer la transmission de mes dossiers en cours et faciliter la passation auprès de mes collègues, dans la mesure du temps restant.
Je vous remercie de bien vouloir m'accuser réception de ce courrier et de me confirmer par écrit votre accord sur la date de départ et sur la dispense de préavis.
Je vous serais reconnaissant de me remettre, à l'issue de mon contrat, mon certificat de travail, mon solde de tout compte et mon attestation destinée à France Travail.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
La démission n'a pas à être motivée, mais une dispense de préavis ne se présume pas. Elle suppose l'accord écrit de votre employeur, sauf cas particuliers prévus par la loi (par exemple grossesse, création ou reprise d'entreprise) ou par votre convention collective. Vérifiez la durée exacte de votre préavis dans cette convention ou votre contrat avant d'écrire.
Indiquez clairement la date à laquelle vous souhaitez quitter le poste et demandez une confirmation écrite de l'accord sur la dispense. Tant que l'employeur n'a pas répondu, partez du principe que le préavis court.
Si la dispense vous est refusée, vous restez tenu d'exécuter le préavis. Un départ anticipé sans accord peut vous exposer au versement d'une indemnité à l'employeur. Quand la dispense est demandée par vous et acceptée, vous n'avez pas droit à l'indemnité compensatrice de préavis. Quand c'est l'employeur qui prend l'initiative de vous dispenser, il vous doit en principe cette indemnité pour la période non travaillée. Pensez aussi à demander votre solde de tout compte, votre certificat de travail et votre attestation France Travail.
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