Lettre de motivation Chargé du recrutement
Mis à jour le 13/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Le chargé de recrutement repère, attire et sélectionne les profils dont une entreprise a besoin. Au quotidien, il rédige les offres, trie les candidatures, mène les entretiens, fait passer des tests, vérifie les références et conseille les managers sur le choix final. Il intervient aussi sur la marque employeur et accompagne l'intégration des nouveaux arrivants. Ce modèle de lettre de motivation vous aide à valoriser ce qui compte pour ce poste : votre méthode de sourcing, vos résultats de recrutement et votre capacité à comprendre les besoins métier. À adapter à votre parcours et à l'entreprise visée.
Fiche métier : chargé de recrutement
Le chargé de recrutement sélectionne la personne la plus adaptée à un poste donné, en tenant compte de sa formation, de ses qualités personnelles et professionnelles et de son expérience. Sa mission est délicate, car il doit satisfaire à la fois les attentes de l'employeur et celles du candidat, afin que ce dernier puisse s'épanouir dans l'entreprise et contribuer à son développement.
Au quotidien, il analyse le besoin avec les managers, rédige et diffuse les offres, source les profils, présélectionne les candidatures, conduit les entretiens et fait passer des tests ou des mises en situation. Il vérifie les références, négocie parfois la rémunération et assure le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Il peut être employé par un cabinet de conseil en recrutement ou rattaché au service des ressources humaines d'une entreprise. Une formation en ressources humaines, en psychologie du travail ou en école de commerce est généralement attendue, ainsi qu'une bonne connaissance du droit du travail et des outils de sourcing.
Une lettre adressée à un chargé du recrutement sert à postuler de manière ciblée en s'adressant directement au responsable du processus de sélection. Elle doit mettre en avant vos compétences, votre motivation et votre adéquation avec le poste visé.
Paris, le 25 juin 2026.
Objet : Candidature au poste de chargé de recrutement [référence de l'annonce]
Madame, Monsieur,
Votre annonce pour un poste de chargé de recrutement au sein de [Nom de l'entreprise] a retenu mon attention. Recruter suppose de savoir lire un besoin métier autant que soigner l'expérience candidat, et c'est exactement le type de mission sur lequel j'ai construit mon parcours.
Titulaire d'un [diplôme : master en ressources humaines, psychologie du travail, école de commerce], j'ai mené des recrutements pendant [nombre] ans, [en cabinet / au sein du service RH d'une entreprise du secteur ...]. J'y ai pris en charge l'ensemble du processus, de la définition du besoin avec les managers jusqu'à l'intégration des nouveaux arrivants.
Sur mon dernier poste, j'ai pourvu [nombre] recrutements par an, avec un délai moyen de [nombre] jours et un taux de rétention de [pourcentage] à six mois. Je travaille le sourcing sur LinkedIn Recruiter et les jobboards, je conduis des entretiens structurés et j'utilise [ATS / outil : Workday, Taleo...]. J'ai notamment réussi à pourvoir [poste réputé difficile], en repensant l'approche de sourcing et le déroulé des entretiens.
Rejoindre [Nom de l'entreprise] m'intéresse pour [raison à personnaliser : croissance des effectifs, secteur, projet RH, marque employeur]. Ma connaissance du marché [secteur visé] et des métiers à pourvoir me permettrait d'être opérationnel rapidement et de présenter aux managers des candidats réellement adaptés à leurs équipes.
Mon CV détaille mon parcours et mes résultats. Je serais heureux de vous exposer ma façon de travailler lors d'un entretien.
Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
A savoir
Montrez ensuite que vous maîtrisez les outils du métier. Un ATS comme Taleo ou Workday, le sourcing sur LinkedIn Recruiter, les jobboards, la diffusion multicanale, parfois la cooptation. Mentionnez aussi votre connaissance d'un secteur précis, car un chargé de recrutement qui comprend les métiers qu'il pourvoit gagne en crédibilité auprès des managers. Le cadre juridique compte également : non-discrimination, RGPD, conduite d'un entretien structuré.
Ce qu'un employeur cherche vraiment, c'est quelqu'un qui sait évaluer juste et qui soigne l'expérience candidat. Donnez un exemple concret : un poste difficile que vous avez fini par pourvoir, une trame d'entretien que vous avez mise en place, un délai de recrutement que vous avez réduit. Évitez la liste de qualités abstraites et les formules toutes faites.
Relisez enfin votre lettre comme vous reliriez une candidature reçue. Si elle est générique, mal ciblée ou parsemée de fautes, le recruteur le repérera tout de suite : c'est précisément son métier de voir ce genre de détail.
Questions fréquentes
À qui adresser sa lettre quand on ne connaît pas le nom du chargé de recrutement ?
Quels éléments un chargé de recrutement regarde-t-il en priorité dans une lettre ?
Faut-il joindre des justificatifs à la lettre envoyée à un chargé de recrutement ?
Quel est le délai de réponse habituel d'un chargé de recrutement après l'envoi d'une lettre ?
Peut-on envoyer sa lettre directement au chargé de recrutement par e-mail plutôt que par courrier postal ?
Catégories et sous-catégories similaires
30.000 Citations célèbres
Besoin d’inspiration, d’une belle phrase pour accompagner un discours ou simplement d’une citation marquante à partager ?
Découvrez 30 000 Citations, un site dédié aux plus belles citations d’auteurs célèbres, d’écrivains, de philosophes et d’anonymes.
