Demander une attestation de fin de contrat d'apprentissage

À la fin d'un contrat d'apprentissage, l'apprenti a souvent besoin d'un document officiel attestant que le contrat a bien pris fin et précisant la période d'exécution. Cette attestation, remise par l'employeur, sert à justifier l'expérience auprès d'une future entreprise, de France Travail, d'un nouvel établissement de formation ou d'un organisme administratif. Elle complète les documents de fin de contrat habituellement transmis (certificat de travail, attestation employeur, solde de tout compte). Adresser une demande écrite, claire et datée permet de garder une trace et d'obtenir le document dans de bonnes conditions. Vous trouverez ci-dessous un modèle de lettre à personnaliser avec vos informations, puis à télécharger gratuitement au format Word et PDF.

Modèle de lettre gratuit pour demander à votre employeur une attestation de fin de contrat d'apprentissage, à compléter avec vos coordonnées et les dates de votre contrat, puis à télécharger au format Word et PDF.

APERÇU

Paris, le 29 juin 2026.

Objet : Demande d'attestation de fin de contrat d'apprentissage

Madame, Monsieur,

J'ai effectué un contrat d'apprentissage au sein de votre entreprise [nom de l'entreprise], du [date de début] au [date de fin], dans le cadre de ma formation préparée auprès du CFA [nom du centre de formation des apprentis]. Cette période m'a permis d'acquérir une expérience concrète du métier et de mener à bien les missions qui m'avaient été confiées.

Ce contrat étant désormais arrivé à son terme, je me permets de solliciter la délivrance d'une attestation de fin de contrat d'apprentissage précisant la nature du contrat ainsi que les dates de début et de fin de notre collaboration. Ce document me permettrait de disposer d'un justificatif clair et officiel de cette période passée dans votre entreprise.

Ce document m'est en effet nécessaire pour justifier de cette expérience professionnelle, que ce soit auprès d'un futur employeur, de France Travail, d'un établissement de formation que je souhaiterais intégrer ou des organismes administratifs concernés. Il complète utilement les pièces de fin de contrat déjà remises et facilite mes démarches en cours.

Si cela n'a pas encore été régularisé, je vous serais également reconnaissant(e) de bien vouloir me transmettre, en complément, le certificat de travail correspondant ainsi que l'ensemble des documents de fin de contrat habituellement remis. Je veillerai bien entendu à accuser réception de ces différents éléments dès leur réception.

Vous trouverez ci-joint, pour faciliter vos recherches, une copie de mon contrat d'apprentissage [référence éventuelle], afin de vous permettre de retrouver aisément les éléments relatifs à ma situation. Je reste naturellement à votre disposition pour vous communiquer tout autre renseignement utile au traitement de ma demande.

Je vous remercie par avance de l'attention que vous voudrez bien accorder à cette demande et de la diligence avec laquelle vous pourrez y répondre, en espérant pouvoir disposer de cette attestation dans des conditions et un délai raisonnables. Je me tiens à votre entière disposition pour convenir des modalités de transmission qui vous conviendront le mieux.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Votre lettre, prête à l'emploi

A savoir

À SAVOIR : adressez votre demande à votre ancien employeur (service des ressources humaines ou responsable direct), de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception afin de conserver une preuve d'envoi. Rappelez la nature du contrat (contrat d'apprentissage), les dates de début et de fin, ainsi que le centre de formation (CFA) concerné. Vous pouvez joindre une copie de votre contrat ou de votre convention de formation pour faciliter le traitement. Pensez à demander en même temps, si ce n'est pas déjà fait, le certificat de travail et l'attestation destinée à France Travail. En cas d'absence de réponse dans un délai raisonnable, relancez par écrit ; à défaut, vous pouvez vous tourner vers l'inspection du travail ou les services compétents en vigueur.

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