Demande de retraite progressive à l'employeur
Mis à jour le 21/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
La retraite progressive permet à un salarié en fin de carrière de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension de retraite, de base et complémentaire. Pour en bénéficier, il faut remplir les conditions d'âge et de durée d'assurance fixées par la réglementation, et travailler à temps partiel, ce qui suppose en général d'obtenir l'accord de son employeur sur la réduction d'activité. Cette lettre vous aide à formuler clairement cette demande, en précisant la quotité de travail souhaitée et la date envisagée. La démarche s'effectue par courrier recommandé avec accusé de réception. Pour le passage à temps partiel demandé à ce titre, l'employeur ne peut refuser que pour un motif tenant à l'activité économique de l'entreprise, qu'il doit justifier par écrit.
Ce modèle de lettre s'adresse au salarié qui souhaite solliciter le bénéfice de la retraite progressive auprès de son employeur, en demandant son accord pour un passage à temps partiel.
Pensez à vérifier au préalable que vous remplissez les conditions d'âge et de durée d'assurance, et à conserver une copie de votre demande ainsi que l'accusé de réception.
La retraite progressive permet à un salarié proche de l'âge légal de la retraite de réduire son temps de travail, entre 40 % et 80 %, tout en percevant une partie de sa pension ; la demande de passage à temps partiel s'adresse par écrit à l'employeur, au moins deux mois avant la date souhaitée.
Paris, le 6 août 2026.
Objet : Demande de passage à temps partiel dans le cadre de la retraite progressive
Madame, Monsieur,
Salarié(e) au sein de votre entreprise depuis le [date d'embauche], au poste de [intitulé du poste], je vous informe de mon souhait de bénéficier du dispositif de retraite progressive. Ce dispositif me permettrait de réduire mon activité tout en percevant une fraction de ma pension de retraite, de base comme complémentaire, et d'aborder ainsi sereinement la fin de ma carrière professionnelle.
Dans ce cadre, je sollicite votre accord pour un passage à temps partiel. La quotité que je souhaite retenir représente [pourcentage, par exemple 70] % d'un temps complet, soit [nombre] heures hebdomadaires, conformément à la réglementation qui prévoit une activité comprise entre 40 % et 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail.
Je souhaiterais que cette nouvelle organisation prenne effet à compter du [date souhaitée]. Vous remerciant de bien vouloir m'indiquer votre position, je reste naturellement disposé(e) à échanger avec vous sur la répartition concrète de mes horaires et sur les modalités pratiques de ce passage à temps partiel, afin de tenir compte au mieux des contraintes de notre service.
Je vous précise qu'à défaut de réponse de votre part dans le délai prévu par les textes, votre accord sera réputé acquis. Un éventuel refus devrait, le cas échéant, être motivé par écrit et tenir à l'incompatibilité de la durée de travail demandée avec l'activité économique de l'entreprise, ainsi que le prévoit la réglementation en vigueur.
Dès réception de votre accord et après signature de l'avenant à mon contrat de travail, j'effectuerai les démarches nécessaires auprès de ma caisse de retraite afin de solliciter le versement de la fraction de pension correspondante. Je joindrai à mon dossier les justificatifs requis, notamment l'attestation relative à mon nouvel emploi du temps.
Je vous remercie par avance de l'attention que vous voudrez bien porter à ma demande et de la suite que vous lui réserverez. Je me tiens à votre entière disposition pour tout entretien ou tout document complémentaire qui vous serait utile.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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Questions fréquentes
Qui peut demander la retraite progressive à son employeur ?
Quel délai respecter pour envoyer la demande à l'employeur ?
L'employeur peut-il refuser la demande de passage à temps partiel ?
Que se passe-t-il si l'employeur ne répond pas à la demande ?
Existe-t-il un recours en cas de refus jugé injustifié ?
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