Demande d'augmentation avant la revue annuelle des salaires
Mis à jour le 20/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Demander une augmentation juste avant la revue annuelle des salaires, c'est se positionner au bon moment : celui où votre direction arbitre les budgets et fixe les rémunérations pour l'année à venir. Une lettre écrite et argumentée formalise votre demande, la rend traçable et donne à votre employeur le temps de l'examiner sereinement. Elle vous permet de mettre en avant vos résultats concrets et de demander un entretien, sans laisser la conversation au hasard d'un couloir. Bien construite, elle augmente nettement vos chances d'obtenir une réponse favorable.
Vous vous demandez comment aborder une demande d'augmentation avant la revue annuelle des salaires ? Cette démarche peut sembler délicate, mais elle est souvent décisive pour faire reconnaître votre valeur au bon moment, c'est-à-dire avant que les budgets de rémunération ne soient figés. La lettre de demande d'augmentation sert à formaliser votre requête de manière professionnelle et à laisser une trace écrite que votre employeur pourra examiner posément.
Pourquoi écrire avant la revue annuelle
La plupart des entreprises arbitrent les augmentations dans une enveloppe budgétaire fixée en amont. En présentant votre demande quelques semaines avant cette échéance, vous laissez à votre responsable le temps de défendre votre dossier au moment où les marges de manœuvre existent encore. Vous transformez ainsi une conversation informelle, vite oubliée, en une demande datée et argumentée.
Ce que doit contenir votre lettre
En rédigeant cette lettre, vous avez l'occasion de présenter vos réalisations chiffrées, de rappeler les responsabilités que vous avez prises et de montrer en quoi votre travail contribue aux résultats de l'entreprise. C'est aussi le bon endroit pour évoquer vos objectifs de carrière et votre évolution au sein de l'organisation, en reliant vos attentes aux besoins de votre service.
Télécharger et personnaliser le modèle
Sur notre site, vous téléchargez gratuitement ce modèle de lettre au format Word et PDF. Ces deux formats vous permettent d'adapter facilement le document à votre situation : ajouter le détail de vos résultats, ajuster le ton selon votre relation avec votre employeur ou préciser le montant souhaité. N'hésitez pas à parcourir notre collection complète de modèles de lettres pour la vie professionnelle, tous disponibles en téléchargement gratuit.
Cette lettre permet de solliciter par écrit un entretien avec son responsable ou les ressources humaines pour évoquer une revalorisation salariale, en mettant en avant ses résultats et responsabilités, avant que les décisions de la revue annuelle ne soient arrêtées.
Paris, le 26 juillet 2026.
Objet : Demande d'augmentation de salaire avant la revue annuelle
Madame, Monsieur,
Alors que la revue annuelle des salaires approche, je me permets de solliciter par la présente un réexamen de ma rémunération. J'occupe le poste de [intitulé du poste] au sein du service [nom du service] depuis le [date d'arrivée], et je souhaiterais que ma situation salariale soit étudiée lors des prochains arbitrages.
Depuis ma prise de fonction, je me suis attaché à tenir mes engagements sur chacun des projets qui m'ont été confiés. Au cours de la dernière période, j'ai notamment [réalisation marquante, par exemple : piloté le projet X], ce qui a permis [résultat chiffré, par exemple : une hausse de [montant ou pourcentage] ou une économie de [montant]]. Mes objectifs annuels ont été atteints, et pour certains dépassés, comme en témoignent mes [entretiens d'évaluation / bilans de performance].
Au-delà des résultats, mon périmètre s'est élargi. J'ai pris en charge [nouvelle responsabilité ou mission], et j'accompagne désormais [nombre] collaborateurs sur [sujet]. Ces tâches, qui ne figuraient pas dans mes attributions initiales, témoignent de ma volonté de m'investir durablement au service de l'équipe et de l'entreprise.
Compte tenu de ces contributions et de l'évolution de mes responsabilités, je sollicite une revalorisation de mon salaire de l'ordre de [montant ou pourcentage souhaité], portant ma rémunération annuelle brute à [montant cible]. Cette demande me semble cohérente avec mon apport réel et avec les pratiques constatées pour des fonctions équivalentes.
Je suis convaincu que cette demande est légitime et qu'elle pourra être examinée favorablement dans le cadre de la revue à venir. Je reste naturellement à votre disposition pour en discuter de vive voix et vous propose de convenir d'un entretien à votre meilleure convenance, afin d'aborder ensemble ma situation et mes perspectives d'évolution.
Je vous remercie par avance de l'attention que vous porterez à ma demande et vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Appuyez votre demande sur des faits, pas sur des ressentis. Préparez des chiffres : objectifs atteints ou dépassés, projets menés, économies réalisées, responsabilités nouvelles depuis votre dernière augmentation. Renseignez-vous sur les fourchettes de votre poste et de votre secteur pour proposer un montant ou un pourcentage crédible plutôt qu'un chiffre en l'air.
Restez courtois et factuel, jamais sur le ton de la menace ou de l'ultimatum. Demandez explicitement un entretien : la lettre ouvre la discussion, elle ne la remplace pas. Conservez une copie datée et, si vous voulez une trace formelle, envoyez-la par courriel avec accusé de réception ou en recommandé.
En cas de refus, demandez les critères d'une future revalorisation et fixez ensemble un point d'étape. À défaut d'augmentation immédiate, une prime, des jours de congé ou une évolution de poste peuvent constituer une issue acceptable à négocier.
Questions fréquentes
À qui adresser cette demande d'augmentation ?
Faut-il indiquer un montant précis dans la lettre ?
Quel est le meilleur moment pour envoyer cette lettre ?
L'employeur est-il obligé d'accorder une augmentation chaque année ?
Que faire si la demande d'augmentation est refusée ?
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