Déménagement : Demande de congé à son employeur pour déménager
Mis à jour le 16/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Changer de logement demande du temps : organiser le transport, libérer l'ancien domicile, gérer l'état des lieux, s'installer. Pour ne pas tout faire dans la précipitation, beaucoup de salariés sollicitent un ou plusieurs jours de congé auprès de leur employeur. En France, aucune loi ne prévoit de congé pour déménagement, mais votre convention collective ou un accord d'entreprise peut en accorder. À défaut, vous pouvez poser un congé payé ou un RTT. Cette lettre formalise votre demande par écrit, en précisant la date et la durée souhaitées.
Vous prévoyez de déménager prochainement et vous vous demandez comment obtenir un congé pour mener à bien cette opération ? Formaliser votre demande par écrit reste la meilleure approche : vous respectez le fonctionnement de votre entreprise et vous obtenez une trace de l'autorisation accordée pour vous absenter.
Existe-t-il un congé légal pour déménager ?
En France, le Code du travail ne prévoit aucun congé spécifique pour déménagement. Tout dépend donc de votre convention collective ou d'un accord d'entreprise, qui peuvent accorder un ou plusieurs jours selon votre ancienneté ou la distance parcourue. À défaut de disposition particulière, vous pouvez poser un jour de congé payé, un RTT ou, en accord avec votre employeur, un congé sans solde.
Que doit contenir votre lettre ?
Cette demande de congé pour déménagement est un courrier formel qui indique clairement la date prévue de votre déménagement, le nombre de jours souhaités et la nature du congé demandé. Elle informe votre employeur de votre situation et sollicite son accord dans le respect des délais et conditions fixés par votre contrat ou par la convention collective applicable.
À quoi peut servir cette lettre ?
Elle fluidifie la communication entre vous et votre employeur et rend votre démarche transparente. Une demande bien rédigée témoigne de votre sérieux et vous laisse le temps d'organiser votre déménagement sereinement, sans bouleverser l'activité de votre service.
Pour vous faire gagner du temps, nous mettons à votre disposition un modèle de lettre gratuit à télécharger sur notre site, aux formats Word et PDF. Vous pouvez ainsi l'adapter facilement à votre situation, l'imprimer et l'adresser à votre employeur.
Paris, le 28 juin 2026.
Objet : Demande de congé pour déménagement
Madame, Monsieur,
Salarié de votre entreprise au poste de [votre poste] depuis le [date d'embauche], je me permets de vous adresser ce courrier afin de solliciter un congé pour organiser mon prochain déménagement.
Je vais en effet quitter mon logement actuel pour m'installer à une nouvelle adresse. Cette opération suppose plusieurs démarches que je ne peux mener pendant mes heures de travail : le transport du mobilier, la remise des clés et l'état des lieux de sortie, qui se tiennent en journée et en ma présence, ainsi que l'installation dans le nouveau domicile.
Mon déménagement est prévu le [date prévue du déménagement]. Je souhaiterais à cette occasion bénéficier de [nombre de jours souhaités] jour(s) de congé, soit du [date de début] au [date de fin] inclus.
Sauf erreur de ma part, notre convention collective [nom ou référence de la convention] ouvre droit à ce type d'absence ; à défaut, je vous serais reconnaissant de bien vouloir imputer ces journées sur mes congés payés ou mes jours de RTT, selon ce qui vous conviendra le mieux.
Soucieux de ne pas perturber le fonctionnement du service, je veillerai à préparer mes dossiers en cours et à transmettre à mes collègues les consignes utiles ainsi que les coordonnées des interlocuteurs à contacter, afin d'assurer la continuité de l'activité durant mon absence. Je m'efforcerai par ailleurs de programmer ces journées à une période compatible avec la charge de notre équipe.
Je me tiens naturellement à votre disposition pour échanger sur les modalités de ce congé et vous remercie par avance de l'attention que vous voudrez bien porter à ma demande.
Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Adressez la demande à votre responsable hiérarchique, avec copie aux ressources humaines si l'usage de l'entreprise le veut. Formulez-la par écrit : un courrier ou un courriel daté laisse une trace utile en cas de désaccord. Indiquez clairement la date du déménagement, le nombre de jours demandés et la nature du congé (congé conventionnel, congé payé, RTT ou congé sans solde).
Prévenez le plus tôt possible, idéalement deux à trois semaines à l'avance, pour laisser le temps d'organiser votre remplacement. Proposez de réorganiser vos dossiers ou de transmettre les consignes à un collègue : cela facilite l'accord.
Conservez une copie de votre demande et de la réponse. Si aucun congé spécifique n'existe et que votre employeur refuse une absence non posée, posez simplement des congés payés : il ne peut pas vous interdire d'en prendre, seulement encadrer leurs dates. En cas de refus jugé abusif, rapprochez-vous des représentants du personnel ou de l'inspection du travail.
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