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Word & PDF
Modèle de lettre pour revenir sur sa démission
Mis à jour le 13/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Vous avez remis votre démission, puis les circonstances ont changé et vous souhaitez finalement rester. Une lettre pour revenir sur sa démission permet de demander à votre employeur d'annuler ce départ. Attention : une démission claire est en principe définitive, et votre rétractation n'est valable que si l'employeur l'accepte. D'où l'intérêt d'un courrier clair, bien argumenté et envoyé le plus tôt possible après l'annonce, pour maximiser vos chances d'obtenir un accord.
Vous avez démissionné de votre poste, puis vous changez d'avis. La situation est courante : une offre extérieure qui ne se concrétise pas, une décision prise sous le coup de la colère ou de la fatigue, un dialogue qui se renoue avec votre direction, ou simplement une nouvelle réflexion sur votre avenir. La lettre pour revenir sur sa démission sert à demander officiellement à votre employeur d'annuler ce départ et de vous maintenir à votre poste.
Une démission est en principe définitive
Il faut le savoir avant d'écrire : lorsqu'une démission a été donnée de façon claire et sans ambiguïté, elle est considérée comme irrévocable. Vous ne pouvez pas l'annuler unilatéralement. Votre lettre est donc une demande de rétractation, et c'est à l'employeur d'accepter ou non que vous restiez. Sans son accord, le départ reste acquis.
Il existe une exception : si votre démission a été remise sous l'effet d'une vive émotion, d'un conflit ou d'une pression, son caractère libre et réfléchi peut être remis en cause. Dans ce cas, mentionnez ces circonstances dans votre courrier, car elles renforcent votre position.
Comment rédiger et envoyer votre lettre
Soyez rapide, clair et respectueux. Rappelez la date de votre démission, expliquez en quelques lignes pourquoi vous souhaitez rester, et montrez votre motivation à poursuivre votre collaboration. Proposez un entretien pour en discuter. Adressez le courrier à votre responsable ou au service des ressources humaines, de préférence en recommandé avec accusé de réception ou en main propre contre décharge, et gardez-en une copie.
Vous pouvez télécharger gratuitement ce modèle aux formats Word et PDF, puis l'adapter à votre situation et aux dates qui vous concernent. Notre site met à votre disposition ce courrier et de nombreux autres modèles pour vos démarches administratives et professionnelles.
APERÇU
Paris, le 17 juin 2026.
Objet : Demande d'annulation de ma démission
Madame, Monsieur,
Le [date de votre démission], je vous ai remis ma démission de mon poste de [votre poste] au sein de [nom de l'entreprise]. Après réflexion, je reviens vers vous pour vous demander de bien vouloir annuler cette décision et m'autoriser à conserver mes fonctions.
Cette démission a été prise dans un contexte particulier [précisez la raison : décision précipitée, offre extérieure non concrétisée, circonstances personnelles, etc.], et je mesure aujourd'hui qu'elle ne correspond pas à ce que je souhaite réellement. Mon attachement à l'entreprise et l'intérêt que je porte aux missions qui me sont confiées me conduisent à vouloir poursuivre notre collaboration.
Conscient que ma démarche intervient après l'annonce de mon départ, je reste à votre disposition pour échanger sur les modalités de mon maintien dans l'entreprise et, si besoin, sur d'éventuels ajustements de mes responsabilités.
Je me tiens disponible pour un entretien, à votre convenance, afin de vous exposer ma situation et de répondre à vos questions.
Je vous remercie par avance de l'attention que vous porterez à ma demande et de la suite que vous voudrez bien y donner.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
À SAVOIR : en droit du travail, une démission donnée de façon claire et non équivoque est en principe irrévocable. Vous n'avez donc pas un droit automatique à revenir dessus : votre rétractation doit être acceptée par l'employeur. Il s'agit de le convaincre, pas seulement de l'informer.
Agissez vite. Plus le courrier part tôt après votre démission, plus l'employeur est susceptible d'accepter, surtout s'il n'a pas encore lancé votre remplacement ni acté votre départ. Le temps joue contre vous.
Adressez la lettre à la personne qui a reçu votre démission : votre responsable, la direction ou le service des ressources humaines. Reprenez la date exacte à laquelle vous avez démissionné et, si possible, la référence du courrier ou de l'échange concerné.
Envoyez le tout en recommandé avec accusé de réception, ou remettez-le en main propre contre décharge datée et signée. Conservez une copie : vous disposez ainsi d'une preuve de votre démarche et de sa date.
Si votre démission a été donnée sous le coup d'une émotion, d'un conflit ou d'une pression, signalez-le : un consentement vicié peut rendre la démission contestable. En cas de refus, vous pouvez proposer un entretien et, au besoin, consulter les représentants du personnel ou un conseiller juridique.
Agissez vite. Plus le courrier part tôt après votre démission, plus l'employeur est susceptible d'accepter, surtout s'il n'a pas encore lancé votre remplacement ni acté votre départ. Le temps joue contre vous.
Adressez la lettre à la personne qui a reçu votre démission : votre responsable, la direction ou le service des ressources humaines. Reprenez la date exacte à laquelle vous avez démissionné et, si possible, la référence du courrier ou de l'échange concerné.
Envoyez le tout en recommandé avec accusé de réception, ou remettez-le en main propre contre décharge datée et signée. Conservez une copie : vous disposez ainsi d'une preuve de votre démarche et de sa date.
Si votre démission a été donnée sous le coup d'une émotion, d'un conflit ou d'une pression, signalez-le : un consentement vicié peut rendre la démission contestable. En cas de refus, vous pouvez proposer un entretien et, au besoin, consulter les représentants du personnel ou un conseiller juridique.
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