Demande d'autorisation d'absence pour une VAE (congé pour validation des acquis de l'expérience)

La validation des acquis de l'expérience, ou VAE, permet d'obtenir tout ou partie d'une certification professionnelle reconnue (diplôme, titre ou certificat) en faisant valider les compétences acquises par l'expérience, qu'elle soit professionnelle, associative ou bénévole. Le parcours est désormais dématérialisé sur le portail public France VAE (vae.gouv.fr) et s'articule autour de plusieurs étapes : l'examen de recevabilité de la candidature par l'organisme certificateur, la constitution d'un dossier de validation, un accompagnement possible, puis le passage devant un jury. Pour participer à ces démarches, un salarié peut solliciter auprès de son employeur une autorisation d'absence, appelée congé pour VAE. Ce modèle de lettre vous aide à informer votre employeur de votre projet et à formuler clairement votre demande de congé.

Cette lettre permet à un salarié d'informer son employeur de son projet de validation des acquis de l'expérience et de solliciter une autorisation d'absence (congé pour VAE) afin de participer aux différentes étapes du parcours.

Pensez à préciser la certification visée, l'organisme certificateur et, si vous les connaissez déjà, les dates ou périodes concernées par votre absence.

En résumé

Le salarié qui engage une VAE peut demander à son employeur, par écrit et au moins 30 jours avant, une autorisation d'absence rémunérée pouvant aller jusqu'à 48 heures. L'employeur ne peut pas la refuser, il peut seulement la reporter d'un mois maximum.

APERÇU

Paris, le 6 août 2026.

Objet : Demande d'autorisation d'absence au titre d'un congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE)

Madame, Monsieur,

Salarié(e) au sein de votre entreprise depuis le [date d'entrée], j'occupe actuellement le poste de [intitulé du poste] au sein du service [nom du service]. Je me permets de vous informer de mon projet d'engager une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE), qui me permettrait de faire reconnaître officiellement les compétences que j'ai développées au fil de mon parcours.

Par cette démarche, je souhaite obtenir la certification suivante : [intitulé exact de la certification visée, diplôme, titre ou certificat], délivrée par l'organisme certificateur [nom de l'organisme certificateur]. Ce projet s'inscrit dans une volonté de consolider et de valoriser mon expérience professionnelle, dans l'intérêt commun de mon évolution et de la qualité de mon travail au sein de l'entreprise.

Le parcours de VAE est désormais organisé via le portail public France VAE (vae.gouv.fr). Il comporte plusieurs étapes : l'examen de la recevabilité de ma candidature par l'organisme certificateur, la constitution d'un dossier de validation, un éventuel accompagnement, puis la présentation de mon dossier devant un jury. Certaines de ces étapes nécessiteront ma présence à des dates précises, qui me seront communiquées au fur et à mesure de l'avancement de mon dossier.

C'est pourquoi je sollicite de votre part une autorisation d'absence au titre du congé pour VAE, afin de pouvoir participer à ces différentes étapes ainsi qu'à l'accompagnement. À titre indicatif, les périodes envisagées seraient les suivantes : [dates ou périodes prévisibles], que je m'engage à confirmer dès que le calendrier sera arrêté avec l'organisme certificateur.

Je veillerai naturellement à organiser mon absence de manière à limiter au maximum les conséquences sur le fonctionnement du service, et je reste à votre disposition pour anticiper ensemble la continuité de mes missions durant cette période. Je vous remercie par avance de bien vouloir me faire connaître votre réponse écrite dans le délai prévu par la réglementation en vigueur.

Je me tiens à votre disposition pour vous fournir tout document utile relatif à cette démarche, notamment l'attestation de recevabilité de l'organisme certificateur dès que celle-ci me sera délivrée, ainsi que pour échanger sur les modalités pratiques de mon absence.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Votre lettre, prête à l'emploi

A savoir

A SAVOIR : adressez votre demande de congé pour VAE à votre employeur avant le début des actions, en respectant le délai de prévenance prévu par la réglementation (le portail officiel indique une demande au moins trente jours avant le début des actions). L'employeur dispose ensuite d'un délai fixé par les textes pour répondre par écrit, de l'ordre de quinze jours calendaires ; à défaut de réponse dans ce délai, son accord est en principe réputé acquis. Pendant le congé, votre rémunération est maintenue dans les conditions en vigueur. Renseignez-vous sur vae.gouv.fr pour créer votre compte et identifier l'organisme certificateur de la certification visée, et conservez une copie datée de votre courrier (lettre remise en main propre contre décharge ou recommandé avec accusé de réception).

Questions fréquentes

À qui faut-il adresser la demande d'autorisation d'absence pour VAE ?
La demande s'adresse directement à l'employeur, par écrit, idéalement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge, afin de pouvoir prouver la date de réception.
Quel délai respecter avant le début de la VAE ?
Le salarié doit envoyer sa demande au moins 30 jours avant le début des actions d'évaluation de la VAE.
L'employeur peut-il refuser cette absence ?
Non, le congé pour VAE est un droit que l'employeur ne peut pas refuser purement et simplement. Il peut toutefois reporter l'absence pour des raisons de service, dans la limite d'un mois après la demande.
Quelle est la durée du congé et le salaire est-il maintenu ?
Le congé peut atteindre 48 heures par session d'évaluation, utilisables en une ou plusieurs fois, et la rémunération du salarié est maintenue par l'employeur pendant ce temps.
Que faire si l'employeur ne répond pas ou conteste la demande ?
Sans réponse de l'employeur dans les 15 jours suivant la réception, l'autorisation est considérée comme accordée. En cas de désaccord persistant, le salarié peut solliciter les représentants du personnel puis, en dernier recours, l'inspection du travail ou le conseil de prud'hommes.

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