Promesse d'embauche au premier salarié d'une entreprise nouvellement créée
Mis à jour le 27/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
La promesse d'embauche est l'un des premiers actes d'employeur que signe un créateur d'entreprise. Elle s'adresse au futur premier salarié, à un moment où la société démarre son activité et où le recrutement conditionne souvent le lancement commercial. Ce courrier engage juridiquement son auteur : il vaut offre de contrat de travail dès lors qu'il précise l'emploi, la rémunération et la date d'entrée en fonction. Au-delà du candidat, ce document peut être présenté à d'autres interlocuteurs du parcours de création. Un financeur (banque, BPI, plateforme d'initiative) ou un partenaire public examine parfois les prévisions d'emploi pour apprécier la solidité du projet. Un dispositif d'aide à l'embauche peut également exiger la preuve d'un recrutement effectif, selon les conditions en vigueur. Dans la lettre, indiquez clairement le poste proposé, la qualification, le lieu de travail, la nature du contrat (CDI ou CDD), la durée hebdomadaire, la rémunération brute envisagée et la date prévisionnelle de prise de fonction. Mentionnez si l'offre reste subordonnée à une condition, par exemple l'immatriculation définitive de la société ou l'obtention d'un financement. Joignez, lorsque c'est utile, un descriptif de poste, le projet de contrat de travail et un justificatif d'existence de l'entreprise (extrait d'immatriculation ou récépissé de dépôt). Précisez le délai laissé au candidat pour accepter. Le bon moment pour adresser cette promesse se situe une fois le projet stabilisé : modèle économique validé, financement en bonne voie et création engagée auprès du guichet unique. Adaptez enfin le ton selon le destinataire : chaleureux et engageant pour le candidat, plus factuel pour un financeur ou un partenaire institutionnel. Une promesse rédigée avec soin sécurise la relation et limite les contestations ultérieures sur les engagements pris de part et d'autre.
Modèle de promesse d'embauche pour recruter le premier salarié d'une entreprise nouvellement créée, avec les mentions utiles et des conseils pratiques.
La promesse d'embauche formalise l'engagement d'un employeur envers le premier salarié recruté par une entreprise nouvellement créée, en précisant le poste, la rémunération et la date d'entrée en fonction avant la signature du contrat de travail.
Paris, le 12 août 2026.
Promesse d'embauche – poste de [projet / activité]
Madame, Monsieur,
À la suite de nos échanges, j'ai le plaisir de vous confirmer mon intention de vous recruter au sein de [projet / activité], entreprise en cours de création sous la forme d'[forme juridique], dont l'immatriculation est prévue le [date prévue de création]. Cette promesse d'embauche formalise les engagements pris de part et d'autre et constitue une offre de contrat de travail que je vous adresse en toute confiance.
Le poste proposé est celui de [projet / activité], exercé à [adresse]. Vous l'occuperiez dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, à temps plein, sauf accord différent que nous formaliserions ensemble. Vos missions, votre qualification et vos responsabilités seront détaillées dans le contrat de travail qui vous sera remis au plus tard lors de votre prise de fonction.
En contrepartie de votre activité, votre rémunération brute est fixée à [montant] pour la période convenue, à laquelle pourront s'ajouter les éléments prévus par la convention collective applicable et par nos accords internes. Cette rémunération sera versée selon les modalités habituelles de paie, dans le respect des barèmes en vigueur et de la classification correspondant à votre emploi.
Votre prise de fonction est envisagée à compter du [date prévue de création], sous réserve de l'immatriculation effective de la société et, le cas échéant, de la confirmation des financements en cours. Je vous remercie de bien vouloir me confirmer votre accord sur cette date, afin que nous puissions organiser ensemble votre accueil et les démarches préalables à votre embauche.
Je vous remercie de me retourner la présente promesse signée, revêtue de la mention « bon pour accord », à l'adresse [adresse] ou par retour à mes coordonnées [coordonnées]. Votre réponse est attendue dans le délai que nous avons évoqué, afin de finaliser la rédaction du contrat de travail définitif et de préparer votre intégration dans les meilleures conditions.
Vous trouverez ci-joint la description du poste ainsi que le projet de contrat de travail, sous la référence [référence]. Je reste à votre disposition pour toute précision et me réjouis de vous compter parmi les premiers collaborateurs de [projet / activité]. Cette collaboration marquera une étape importante du développement de l'entreprise, à laquelle je souhaite vous associer durablement.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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Questions fréquentes
Faut-il envoyer la promesse d'embauche par lettre recommandée ?
Quelle est la différence entre une promesse d'embauche et une simple offre de contrat de travail ?
L'employeur peut-il revenir sur une promesse d'embauche déjà envoyée ?
Quel recours pour le candidat si l'employeur ne respecte pas sa promesse ?
Quelles informations doivent figurer dans une promesse d'embauche ?
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