Modèle d'attestation employeur pour un salarié.

L'attestation employeur est un document que vous remettez à votre salarié pour certifier sa situation dans l'entreprise : poste occupé, type de contrat, date d'embauche et parfois rémunération. Votre salarié en a besoin pour louer un logement, ouvrir un compte, obtenir un prêt ou monter un dossier d'aide. Ce modèle gratuit, à remplir et à imprimer, reprend les mentions utiles et vous évite de partir d'une page blanche. Il s'adapte en quelques minutes à la situation de chaque salarié.

Une attestation employeur est un document officiel délivré par l'employeur à son salarié. Elle certifie la relation de travail entre les deux parties en précisant des informations clés comme la durée de l'emploi, le poste occupé, la nature du contrat et, le cas échéant, le salaire perçu. Ce document est souvent demandé pour des démarches administratives ou personnelles. Par exemple, un propriétaire peut l'exiger avant de signer un bail afin de vérifier la situation professionnelle du candidat à la location.


À quoi sert une attestation employeur ?


L'attestation employeur est aussi sollicitée par les banques lors d'une demande de prêt ou par les services sociaux pour évaluer l'éligibilité à certaines aides. Elle facilite ces démarches en prouvant l'emploi de façon formelle et vérifiable. À la différence de l'attestation France Travail remise à la fin du contrat, l'attestation employeur peut être délivrée à tout moment, à la demande du salarié, tant que le contrat est en cours.


Comment l'utiliser ?


Vous pouvez télécharger gratuitement ce modèle au format Word et PDF sur notre site. Adaptez-le à la situation de votre salarié, complétez les champs entre crochets, puis imprimez-le de préférence sur papier à en-tête de l'entreprise. N'oubliez pas de le dater, de le signer et d'y apposer le cachet commercial si vous en disposez : sans signature, le document n'a aucune valeur.

APERÇU

Paris, le 16 juin 2026.

Attestation d'employeur

Madame, Monsieur,

Je soussigné(e) [Nom et prénom du signataire], agissant en qualité de [Fonction] de la société [Nom de la société], dont le siège est situé [Adresse du siège], atteste que :

[Nom et prénom du salarié], immatriculé(e) sous le numéro de sécurité sociale [Numéro de sécurité sociale] et demeurant [Adresse du salarié],

est employé(e) dans notre entreprise en qualité de [Poste occupé], à temps plein, depuis le [Date d'embauche], dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

La période d'essai est terminée et validée.

À ce titre, il/elle perçoit un salaire mensuel brut de [Montant du salaire] euros et ne fait l'objet d'aucune saisie sur salaire.

Cette attestation est délivrée à la demande de l'intéressé(e) pour servir et valoir ce que de droit.

Fait à [Lieu], le [Date].

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A savoir

À SAVOIR : l'attestation employeur n'a pas de modèle légal imposé, mais elle doit rester exacte. N'y portez que des informations vérifiables : un document qui mentionne un salaire ou une ancienneté erronés peut engager votre responsabilité, surtout s'il sert à obtenir un crédit ou une aide.

Indiquez l'identité du signataire et sa qualité (gérant, DRH, responsable habilité à engager l'entreprise), la raison sociale et l'adresse du siège, puis l'identité du salarié, son poste, la nature du contrat (CDI, CDD), la date d'embauche et, si le salarié le demande, le salaire mensuel brut. Précisez que la période d'essai est terminée lorsque c'est le cas, car les bailleurs et les banques y sont attentifs.

Datez et signez le document, idéalement sur papier à en-tête de l'entreprise, et apposez le cachet commercial si vous en avez un. Une attestation non signée n'a aucune valeur.

Ne confondez pas cette attestation avec l'attestation France Travail (ex Pôle emploi), obligatoire à la fin du contrat et transmise via le portail dédié : ce sont deux documents différents. Remettez l'attestation au salarié qui en fait la demande, sans la communiquer à des tiers sans son accord. Conservez une copie datée dans le dossier du salarié.

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