Attestation de travail - Attestation d'emploi
Mis à jour le 16/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
L'attestation de travail est un document que l'employeur remet à un salarié encore en poste pour certifier qu'il occupe bien un emploi dans l'entreprise et qu'il est lié par un contrat de travail. Le salarié la réclame souvent pour une location, un dossier de crédit, une demande de prêt ou une formalité administrative. Ce modèle aide l'employeur à la rédiger correctement, avec les mentions attendues, et le salarié à savoir précisément ce qu'il peut demander à son entreprise.
L'attestation de travail est délivrée par l'employeur à un salarié encore sous contrat, afin de certifier qu'il occupe effectivement un emploi dans l'entreprise. Elle est fréquemment demandée pour constituer un dossier de location, une demande de prêt ou de crédit, ou toute autre formalité exigeant une preuve d'activité professionnelle.
Ne pas confondre avec le certificat de travail
Une différence existe entre l'attestation de travail et le certificat de travail. Le certificat de travail est remis au salarié à l'expiration du contrat et son contenu est réglementé par l'article L. 1234-19 du Code du travail. Le modèle ci-dessus est une attestation de travail, établie pendant que le salarié est encore lié à l'entreprise par un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Ce que doit contenir l'attestation
Pour être recevable, le document indique l'identité de l'entreprise (raison sociale, siège social, numéro d'immatriculation au RCS), l'identité complète du salarié, sa date d'embauche et la nature de son contrat. L'employeur peut y ajouter, à la demande de l'intéressé, le poste occupé ou la rémunération lorsque le destinataire de l'attestation l'exige.
Paris, le 5 juillet 2026.
Attestation de travail
Madame, Monsieur,
Je soussigné(e), [indiquez votre nom et votre prénom], agissant en qualité de [indiquez votre fonction : gérant, directeur des ressources humaines, etc.] et dûment habilité(e) à représenter la société [indiquez le nom de la société], dont le siège social est situé au [indiquez l'adresse complète de la société] et immatriculée au registre du commerce et des sociétés sous le numéro [indiquez le numéro RCS],
atteste et certifie sur l'honneur que [indiquez la civilité : Madame, Monsieur] [indiquez le nom et le prénom du salarié], né(e) le [indiquez la date de naissance] à [indiquez la ville de naissance] et demeurant au [indiquez l'adresse actuelle du salarié], ci-après désigné(e) le Salarié, est employé(e) au sein de notre entreprise.
Le Salarié occupe le poste de [indiquez l'intitulé du poste] depuis le [indiquez la date d'embauche], dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée. À ce jour, il n'est ni démissionnaire, ni en cours de préavis, ni concerné par une procédure de licenciement.
Variante pour un contrat achevé ou à durée déterminée : le Salarié a été employé au sein de notre entreprise du [indiquez la date de début] au [indiquez la date de fin], en qualité de [indiquez l'intitulé du poste], dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ou indéterminée selon le cas.
La présente attestation est établie à la demande de l'intéressé(e), pour servir et faire valoir ce que de droit, notamment en vue de [indiquez l'usage : constitution d'un dossier de location, demande de prêt, formalité administrative, etc.].
Je reste à la disposition de toute administration ou de tout organisme qui souhaiterait obtenir des renseignements complémentaires sur la situation professionnelle du Salarié, et je m'engage à confirmer les éléments figurant ci-dessus.
Fait à [indiquez le lieu], le [indiquez la date], pour valoir ce que de droit.
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A savoir
Le document doit mentionner l'identité de l'entreprise (raison sociale, adresse du siège, numéro d'immatriculation), l'identité du salarié, sa date d'embauche, la nature du contrat (CDD ou CDI) et, le cas échéant, le poste occupé. Vérifiez l'exactitude de ces informations avant de signer : une erreur de date ou de numéro peut bloquer le dossier auquel l'attestation est destinée.
Demandez-la par écrit (courriel ou courrier) en précisant l'usage prévu, surtout si vous avez besoin d'une mention particulière, par exemple la rémunération ou la durée hebdomadaire. Cela évite les allers-retours.
Distinguez bien l'attestation de travail, délivrée pendant l'exécution du contrat, de l'attestation France Travail (ex-France Travail) remise en fin de contrat pour l'ouverture des droits au chômage.
Conservez une copie datée et signée. Si l'employeur tarde à répondre, relancez par écrit et gardez une preuve de votre demande.
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