Lettre de recommandation par un ancien employeur
Mis à jour le 18/07/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Quand un ancien salarié cherche un nouveau poste, le regard de son précédent employeur pèse souvent plus qu'un bon CV. La lettre de recommandation atteste de son sérieux, décrit ce qu'il a vraiment accompli et rassure le futur recruteur. Elle est particulièrement utile après un licenciement économique ou une fin de contrat sans reproche, lorsque vous souhaitez aider une personne qui vous a donné satisfaction. Ce modèle vous permet de la rédiger de façon claire, factuelle et crédible.
Si vous avez été l'employeur d'une personne qui vous a donné entière satisfaction, vous pouvez l'aider dans sa recherche d'un nouvel emploi en rédigeant une lettre de recommandation. Cette démarche est fréquente après un licenciement pour motif économique, une fin de contrat à durée déterminée ou un départ négocié, lorsque la séparation n'est liée à aucun reproche envers le salarié. Votre ancien collaborateur saura apprécier votre geste, qui peut faire la différence auprès d'un futur recruteur.
Recommandation et certificat de travail : à ne pas confondre
La lettre de recommandation est une attestation volontaire. Elle décrit les qualités et les réalisations du salarié et reflète votre appréciation personnelle. Le certificat de travail, lui, est un document obligatoire que l'employeur doit remettre à la fin du contrat : il se limite à mentionner les dates d'emploi et la nature des postes occupés, sans aucun jugement de valeur. Les deux documents se complètent mais ne se substituent pas l'un à l'autre.
Ce qui rend une recommandation efficace
Une recommandation convaincante reste précise et sincère. Indiquez la durée de la collaboration, les fonctions exercées, les compétences démontrées et, si vous le pouvez, des éléments mesurables : objectifs atteints, missions menées à bien, projets confiés. Signez la lettre, précisez votre fonction et laissez vos coordonnées afin que le futur employeur puisse, s'il le souhaite, confirmer vos propos. Une recommandation vérifiable inspire davantage confiance qu'une formule générale.
Rédigée par un ancien employeur à la demande du salarié, cette lettre met en avant ses qualités professionnelles pour appuyer une recherche d'emploi. Elle n'est pas obligatoire et reste à la libre appréciation de l'employeur, contrairement au certificat de travail.
Paris, le 5 août 2026.
Objet : Lettre de recommandation concernant [Monsieur ou Madame] [Nom et prénom de la personne]
Madame, Monsieur,
Je soussigné(e) [Vos nom et prénom], [fonction que vous exerciez] au sein de la société [Raison sociale de la société], atteste que [Monsieur ou Madame] [Nom et prénom de la personne] a travaillé sous ma responsabilité du [date d'entrée dans la société] au [date de départ], et je [le ou la] recommande sans la moindre réserve.
Durant cette période, [il ou elle] a occupé le poste de [intitulé du poste] et pris en charge [préciser les principales missions et responsabilités confiées]. J'ai pu apprécier sa capacité à mener ces tâches de façon autonome, y compris dans les périodes de forte activité.
Tout au long de notre collaboration, [Monsieur ou Madame] [Nom de la personne] a fait preuve de [qualités professionnelles et humaines constatées, par exemple : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'équipe]. [Il ou elle] s'est acquitté(e) de ses fonctions avec un sérieux constant et une réelle conscience professionnelle, qualités que j'ai rarement rencontrées à ce niveau.
Je tiens à souligner [sa] contribution à [nommer un projet, un résultat ou un apport concret, avec si possible un élément chiffré : objectif atteint, progression, chantier mené à bien]. Son départ, lié à [motif, par exemple : une réorganisation de l'entreprise], ne tient à aucun manquement de sa part et ne remet nullement en cause la qualité de son travail.
C'est donc en toute confiance que je recommande [Monsieur ou Madame] [Nom de la personne] pour le poste auquel [il ou elle] postule aujourd'hui. Je reste à votre entière disposition, au [votre numéro de téléphone] ou par courriel à [votre adresse électronique], pour répondre à toute question et confirmer de vive voix l'estime que je porte à son travail comme à sa personne.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Rédigez-la sur papier à en-tête de la société si possible, datez-la et signez-la. Indiquez votre fonction et vos coordonnées pour qu'un recruteur puisse vous joindre et vérifier vos propos. Une recommandation que l'on peut confirmer par téléphone a beaucoup plus de poids qu'un simple éloge écrit.
Restez factuel et honnête. Mentionnez les dates d'emploi, les postes occupés, les missions réelles et, quand c'est possible, des résultats concrets : objectifs atteints, projets menés, chiffres. Évitez les formules vagues du type "personne formidable" ; ce qui convainc, ce sont des exemples précis et vérifiables.
Ne mentionnez jamais le motif d'un éventuel licenciement d'une manière qui pourrait desservir la personne, et ne donnez aucune information relevant de sa vie privée ou de sa santé. Tenez-vous-en au strict cadre professionnel.
Remettez l'original au salarié, qui en fera l'usage qu'il souhaite, et conservez-en une copie. Si vous adressez vous-même la lettre à un futur employeur, un envoi en recommandé avec accusé de réception garde une trace de la démarche.
Questions fréquentes
L'employeur est-il obligé de rédiger une lettre de recommandation ?
Quelle différence avec le certificat de travail ?
Faut-il payer pour obtenir cette lettre ?
Que faire si l'ancien employeur refuse de la rédiger ?
Existe-t-il un délai pour demander cette lettre ?
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