Lettre de recommandation par un ancien employeur
Mis à jour le 16/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Quand un ancien salarié cherche un nouveau poste, le regard de son précédent employeur pèse souvent plus qu'un bon CV. La lettre de recommandation atteste de son sérieux, décrit ce qu'il a vraiment accompli et rassure le futur recruteur. Elle est particulièrement utile après un licenciement économique ou une fin de contrat sans reproche, lorsque vous souhaitez aider une personne qui vous a donné satisfaction. Ce modèle vous permet de la rédiger de façon claire, factuelle et crédible.
Si vous avez été l'employeur d'une personne qui vous a donné entière satisfaction, vous pouvez l'aider dans sa recherche d'un nouvel emploi en rédigeant une lettre de recommandation. Cette démarche est fréquente après un licenciement pour motif économique, une fin de contrat à durée déterminée ou un départ négocié, lorsque la séparation n'est liée à aucun reproche envers le salarié. Votre ancien collaborateur saura apprécier votre geste, qui peut faire la différence auprès d'un futur recruteur.
Recommandation et certificat de travail : à ne pas confondre
La lettre de recommandation est une attestation volontaire. Elle décrit les qualités et les réalisations du salarié et reflète votre appréciation personnelle. Le certificat de travail, lui, est un document obligatoire que l'employeur doit remettre à la fin du contrat : il se limite à mentionner les dates d'emploi et la nature des postes occupés, sans aucun jugement de valeur. Les deux documents se complètent mais ne se substituent pas l'un à l'autre.
Ce qui rend une recommandation efficace
Une recommandation convaincante reste précise et sincère. Indiquez la durée de la collaboration, les fonctions exercées, les compétences démontrées et, si vous le pouvez, des éléments mesurables : objectifs atteints, missions menées à bien, projets confiés. Signez la lettre, précisez votre fonction et laissez vos coordonnées afin que le futur employeur puisse, s'il le souhaite, confirmer vos propos. Une recommandation vérifiable inspire davantage confiance qu'une formule générale.
Paris, le 6 juillet 2026.
Objet : Lettre de recommandation concernant [Monsieur ou Madame] [Nom et prénom de la personne]
Madame, Monsieur,
Je soussigné(e) [Vos nom et prénom], [fonction que vous exerciez] au sein de la société [Raison sociale de la société], atteste que [Monsieur ou Madame] [Nom et prénom de la personne] a travaillé sous ma responsabilité du [date d'entrée dans la société] au [date de départ].
Durant cette période, [il ou elle] a occupé le poste de [intitulé du poste] et y a notamment assuré les missions suivantes : [préciser les principales missions et responsabilités confiées].
Tout au long de notre collaboration, [Monsieur ou Madame] [Nom de la personne] a fait preuve de [qualités professionnelles et humaines constatées, par exemple : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'équipe], et s'est toujours acquitté(e) de ses fonctions avec sérieux et engagement.
Je tiens à souligner [sa] contribution à [nommer un projet, un résultat ou un apport concret, avec si possible un élément chiffré : objectif atteint, progression, chantier mené à bien]. Son départ, lié à [motif, par exemple : une réorganisation de l'entreprise], n'a tenu à aucun manquement de sa part.
C'est donc en toute confiance que je recommande [Monsieur ou Madame] [Nom de la personne] et reste à votre disposition, au [votre numéro de téléphone] ou par courriel à [votre adresse électronique], pour vous apporter toute précision utile.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Rédigez-la sur papier à en-tête de la société si possible, datez-la et signez-la. Indiquez votre fonction et vos coordonnées pour qu'un recruteur puisse vous joindre et vérifier vos propos. Une recommandation que l'on peut confirmer par téléphone a beaucoup plus de poids.
Restez factuel et honnête. Mentionnez les dates d'emploi, les postes occupés, les missions réelles et, quand c'est possible, des résultats concrets (objectifs atteints, projets menés, chiffres). Évitez les éloges vagues du type "personne formidable" : ce qui convainc, ce sont des exemples précis et vérifiables.
Ne mentionnez jamais le motif d'un éventuel licenciement économique d'une manière qui pourrait desservir la personne, et ne donnez aucune information relevant de sa vie privée ou de sa santé. Tenez-vous-en au cadre professionnel.
Remettez l'original au salarié, qui en fera l'usage qu'il souhaite, et conservez-en une copie. Si vous adressez vous-même la lettre à un futur employeur, un envoi en recommandé avec accusé de réception garde une trace de la démarche.
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