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Word & PDF
Lettre pour demander un travail à temps complet
Mis à jour le 14/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Vous travaillez à temps partiel et vous souhaitez augmenter vos heures pour passer à temps complet ? La loi vous donne un droit de priorité sur les postes à temps plein qui se libèrent dans votre entreprise, à condition qu'ils soient équivalents à votre emploi actuel ou de même catégorie professionnelle. Ce courrier sert à informer votre employeur de votre volonté et à faire valoir cette priorité. Écrit noir sur blanc, il constitue une preuve datée le jour où un poste se libère et oblige l'employeur à vous le proposer en premier.
La lettre pour demander un travail à temps complet s'adresse à votre employeur lorsque vous occupez actuellement un poste à temps partiel et que vous souhaitez augmenter votre durée de travail. Elle convient aussi bien à un salarié qui veut évoluer dans son entreprise actuelle qu'à une personne qui demande à basculer d'un mi-temps vers un emploi à temps plein.
Un droit de priorité reconnu par le Code du travail
L'article L. 3123-3 du Code du travail accorde au salarié à temps partiel une priorité pour l'attribution d'un emploi à temps complet de la même catégorie professionnelle ou équivalent. En adressant ce courrier, vous informez officiellement votre employeur de votre volonté et vous le mettez en demeure de vous proposer en premier tout poste correspondant qui viendrait à se libérer. L'employeur reste libre de ne pas créer de poste, mais il doit respecter cette priorité dès qu'une opportunité se présente.
Téléchargez gratuitement votre modèle
Sur notre site, vous téléchargez gratuitement ce modèle de lettre pour demander un travail à temps complet aux formats Word et PDF. Personnalisez-le avec votre poste, votre date d'entrée, votre durée hebdomadaire actuelle et la référence de votre contrat. Pensez à l'envoyer en recommandé avec accusé de réception et à en conserver une copie : ce sera votre preuve le jour où un emploi à temps plein se libérera dans l'entreprise.
APERÇU
Paris, le 15 juin 2026.
Demande d'accès à un emploi à temps complet
Madame, Monsieur,
Salariée de votre entreprise depuis le [date d'entrée] en qualité de [votre poste], je travaille actuellement à temps partiel à raison de [nombre] heures par semaine.
Par la présente, je vous informe de mon souhait d'augmenter ma durée de travail et d'occuper un emploi à temps complet au sein de votre établissement.
Conformément à l'article L. 3123-3 du Code du travail, je bénéficie d'une priorité pour l'attribution d'un emploi à temps complet relevant de la même catégorie professionnelle ou équivalent à celui que j'occupe actuellement.
Je vous remercie de bien vouloir me signaler par écrit tout poste de cette nature qui viendrait à se libérer dans l'entreprise, afin que je puisse faire valoir cette priorité.
Dans l'attente, je reste pleinement disponible pour effectuer des heures complémentaires et pour échanger avec vous sur les possibilités d'évolution de mon contrat.
Je vous remercie de l'attention portée à ma demande et vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
À SAVOIR : adressez ce courrier à votre employeur ou au service des ressources humaines, en recommandé avec accusé de réception. Vous gardez ainsi une preuve datée de votre demande, utile si un poste se libère plus tard et qu'on ne vous le propose pas.
La priorité d'accès à un emploi à temps complet est prévue par l'article L. 3123-3 du Code du travail. Le salarié à temps partiel qui souhaite occuper un emploi à temps complet de la même catégorie professionnelle, ou équivalent, a priorité pour l'attribution de ce poste. Citez cette référence pour montrer que votre demande repose sur un droit.
Soyez précis dans votre courrier : rappelez votre poste, votre date d'entrée, votre durée hebdomadaire actuelle et le type de poste que vous visez. L'employeur n'est pas tenu de créer un poste, mais il doit vous informer en priorité dès qu'un emploi à temps complet correspondant devient disponible.
Si votre convention collective ou un accord d'entreprise prévoit des conditions plus favorables (délais de réponse, modalités d'information), vérifiez-les et appuyez-vous dessus.
En cas de silence ou de refus alors qu'un poste équivalent a été attribué à une autre personne, vous pouvez demander des explications par écrit, saisir les représentants du personnel, puis le cas échéant le conseil de prud'hommes. Conservez une copie de tous vos échanges.
La priorité d'accès à un emploi à temps complet est prévue par l'article L. 3123-3 du Code du travail. Le salarié à temps partiel qui souhaite occuper un emploi à temps complet de la même catégorie professionnelle, ou équivalent, a priorité pour l'attribution de ce poste. Citez cette référence pour montrer que votre demande repose sur un droit.
Soyez précis dans votre courrier : rappelez votre poste, votre date d'entrée, votre durée hebdomadaire actuelle et le type de poste que vous visez. L'employeur n'est pas tenu de créer un poste, mais il doit vous informer en priorité dès qu'un emploi à temps complet correspondant devient disponible.
Si votre convention collective ou un accord d'entreprise prévoit des conditions plus favorables (délais de réponse, modalités d'information), vérifiez-les et appuyez-vous dessus.
En cas de silence ou de refus alors qu'un poste équivalent a été attribué à une autre personne, vous pouvez demander des explications par écrit, saisir les représentants du personnel, puis le cas échéant le conseil de prud'hommes. Conservez une copie de tous vos échanges.
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