Lettre pour demander un travail à temps complet
Mis à jour le 23/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Vous travaillez à temps partiel et vous aimeriez passer à temps complet ? La loi vous reconnaît un droit de priorité sur les postes à temps plein qui se libèrent dans votre entreprise, dès lors qu'ils relèvent de la même catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent. Ce courrier sert à informer noir sur blanc votre employeur de votre volonté et à faire valoir cette priorité. Daté et conservé, il devient une preuve le jour où un poste se libère et oblige votre employeur à vous le proposer avant tout autre candidat.
La lettre pour demander un travail à temps complet s'adresse à votre employeur lorsque vous occupez un poste à temps partiel et que vous souhaitez augmenter votre durée de travail. Elle convient au salarié qui veut évoluer dans son entreprise actuelle comme à la personne qui demande à basculer d'un mi-temps vers un emploi à temps plein.
Un droit de priorité reconnu par le Code du travail
L'article L. 3123-3 du Code du travail accorde au salarié à temps partiel une priorité pour l'attribution d'un emploi à temps complet de la même catégorie professionnelle ou équivalent. En adressant ce courrier, vous informez officiellement votre employeur de votre volonté et vous déclenchez son obligation de vous proposer en premier tout poste correspondant qui viendrait à se libérer. L'employeur reste libre de ne pas créer de poste, mais il doit respecter cette priorité dès qu'une opportunité se présente.
Téléchargez gratuitement votre modèle
Sur notre site, vous téléchargez gratuitement ce modèle de lettre pour demander un travail à temps complet aux formats Word et PDF. Personnalisez-le avec votre poste, votre date d'entrée, votre durée hebdomadaire actuelle et la référence de votre contrat. Envoyez-le en recommandé avec accusé de réception et conservez-en une copie : ce sera votre preuve le jour où un emploi à temps plein se libérera dans l'entreprise.
Un salarié à temps partiel souhaitant passer à temps complet adresse une demande écrite à son employeur, qui doit l'examiner en priorité et ne peut la refuser qu'en l'absence de poste disponible correspondant à sa catégorie professionnelle.
Paris, le 30 juillet 2026.
Demande d'accès à un emploi à temps complet
Madame, Monsieur,
Salarié(e) de votre entreprise depuis le [date d'entrée] en qualité de [votre poste], je travaille actuellement à temps partiel à raison de [nombre] heures par semaine, dans le cadre du contrat n° [référence du contrat].
Par la présente, je vous informe de mon souhait d'augmenter ma durée de travail et d'occuper un emploi à temps complet au sein de votre établissement. Cette évolution répond à mon projet professionnel et me permettrait de m'investir davantage dans les missions qui me sont confiées comme dans la vie de l'équipe.
Conformément à l'article L. 3123-3 du Code du travail, je bénéficie d'une priorité pour l'attribution d'un emploi à temps complet relevant de la même catégorie professionnelle, ou équivalent à celui que j'occupe aujourd'hui. Je tenais à porter formellement cette demande à votre connaissance, afin de pouvoir faire valoir cette priorité dès qu'un poste correspondant deviendra disponible.
Aussi je vous remercie de bien vouloir me signaler par écrit tout emploi de cette nature qui viendrait à se libérer dans l'entreprise. Si une telle opportunité existe déjà ou se dessine à court terme, je vous saurais gré de m'en informer afin que nous puissions étudier ensemble les conditions d'un passage à temps plein.
Dans l'attente, je reste pleinement disponible pour effectuer des heures complémentaires et pour vous rencontrer, lors d'un entretien, afin d'évoquer les possibilités d'évolution de mon contrat. Je me tiens également prêt(e) à vous fournir tout élément utile à l'examen de ma demande et vous remercie par avance de l'accusé de réception que vous voudrez bien accorder à ce courrier.
Je vous remercie de l'attention portée à ma demande et vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
La priorité d'accès à un emploi à temps complet est prévue par l'article L. 3123-3 du Code du travail. Le salarié à temps partiel qui souhaite occuper un emploi à temps complet de la même catégorie professionnelle, ou équivalent, a priorité pour l'attribution de ce poste. Citez cette référence : votre demande s'appuie alors sur un droit, pas sur une simple faveur.
Soyez précis. Rappelez votre poste, votre date d'entrée, votre durée hebdomadaire actuelle et le type d'emploi que vous visez. L'employeur n'est pas tenu de créer un poste, mais il doit vous informer en priorité dès qu'un emploi à temps complet correspondant devient disponible.
Vérifiez votre convention collective ou un éventuel accord d'entreprise : ils prévoient parfois des conditions plus favorables (délais de réponse, modalités d'information). Appuyez-vous dessus le cas échéant.
En cas de silence, ou de refus alors qu'un poste équivalent a été attribué à quelqu'un d'autre, demandez des explications par écrit, saisissez les représentants du personnel, puis si besoin le conseil de prud'hommes. Conservez une copie de tous vos échanges, du courrier comme des réponses.
Questions fréquentes
À qui adresser la demande de passage à temps complet ?
Faut-il obligatoirement envoyer la demande par lettre recommandée ?
L'employeur peut-il refuser la demande ?
Quel recours en cas de refus jugé injustifié ?
Cette démarche est-elle gratuite ?
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