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Word & PDF
Attestation de stage pour un employeur | Attestation gratuite
Mis à jour le 14/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
À la fin d'un stage, l'entreprise d'accueil remet au stagiaire une attestation de stage. Ce document récapitule la période, le service concerné et les missions confiées. Le stagiaire s'en sert pour justifier son expérience auprès d'un futur employeur ou d'un organisme de formation. Sa délivrance est prévue par la convention de stage et encadrée par le Code de l'éducation. Ce modèle gratuit, à télécharger au format Word et PDF, vous aide à la rédiger sans rien oublier.
L'attestation de stage peut être réclamée dans deux situations : par le stagiaire lui-même, pour justifier son expérience lorsqu'il postule à un emploi ou intègre une formation ; par un futur employeur, qui souhaite confirmer la réalité du stage mentionné sur un CV.
Un document encadré par la loi
La remise de l'attestation est prévue par la convention de stage et encadrée par le Code de l'éducation. L'article D124-9 impose à l'organisme d'accueil de délivrer ce document à la fin du stage. Il doit mentionner la durée effective du stage et, le cas échéant, le montant total de la gratification versée au stagiaire.
À quoi sert l'attestation
Au-delà de la preuve d'expérience, l'attestation a une portée concrète pour le stagiaire. Lorsque la gratification y est indiquée, elle lui permet de faire valider des trimestres de retraite au titre des périodes de stage. Pour l'organisme d'accueil, conserver une copie signée évite tout désaccord ultérieur sur les dates ou les missions réalisées.
APERÇU
Paris, le 16 juin 2026.
Objet : Attestation de stage
Je soussigné(e) [Nom et prénom], [fonction : directeur / directrice, responsable des ressources humaines, etc.] de [nom de l'entreprise], certifie que [Monsieur / Madame] [Nom et prénom du stagiaire], demeurant [adresse], a effectué un stage au sein du service [juridique / ressources humaines / informatique / comptabilité, etc.] de notre [société / entreprise / association / cabinet, etc.], du [date de début] au [date de fin], à [ville].
Au cours de ce stage, d'une durée effective de [nombre de semaines / mois], [Monsieur / Madame] [Nom du stagiaire] a réalisé les missions suivantes :
- [mission 1] ;
- [mission 2] ;
- [mission 3].
Une gratification d'un montant total de [montant] euros lui a été versée pour cette période. La présente attestation est délivrée à l'intéressé(e) pour faire valoir ce que de droit.
Fait à [ville], le [date].
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A savoir
À SAVOIR : l'attestation de stage est délivrée par l'organisme d'accueil (entreprise, association, administration) à la fin du stage. Sa remise est obligatoire lorsque le stage est régi par une convention, en application de l'article D124-9 du Code de l'éducation.
Vérifiez que toutes les mentions utiles figurent sur le document : identité du stagiaire, dénomination et coordonnées de l'organisme, intitulé et service du stage, dates de début et de fin, durée effective. Pour les stages de plus de deux mois ouvrant droit à gratification, indiquez aussi le montant total versé : il sert au stagiaire pour faire valider certains trimestres de retraite.
Le document est daté et signé par le responsable habilité (chef d'entreprise, responsable des ressources humaines ou tuteur). Remettez l'attestation au stagiaire le jour de son départ ou peu après, sans attendre la dernière minute.
Conservez une copie dans le dossier du stagiaire. En cas de litige ou de demande tardive, vous pourrez la rééditer facilement. Une attestation claire et complète évite les relances et facilite les démarches du stagiaire.
Vérifiez que toutes les mentions utiles figurent sur le document : identité du stagiaire, dénomination et coordonnées de l'organisme, intitulé et service du stage, dates de début et de fin, durée effective. Pour les stages de plus de deux mois ouvrant droit à gratification, indiquez aussi le montant total versé : il sert au stagiaire pour faire valider certains trimestres de retraite.
Le document est daté et signé par le responsable habilité (chef d'entreprise, responsable des ressources humaines ou tuteur). Remettez l'attestation au stagiaire le jour de son départ ou peu après, sans attendre la dernière minute.
Conservez une copie dans le dossier du stagiaire. En cas de litige ou de demande tardive, vous pourrez la rééditer facilement. Une attestation claire et complète évite les relances et facilite les démarches du stagiaire.
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