Démission d'un stage | Démissionner stage
Mis à jour le 30/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Interrompre un stage avant son terme reste possible, à condition de respecter la convention qui vous lie à l'entreprise et à votre établissement. Que vous ayez décroché un emploi, que les missions ne correspondent pas à votre projet pédagogique ou que les conditions de travail ne soient plus tenables, votre départ doit être formalisé par écrit. Ce courrier notifie la rupture aux bonnes personnes, fixe une date d'effet et conserve une trace de votre démarche, utile en cas de désaccord avec l'entreprise sur les conditions de ce départ.
Interrompre un stage : ce que prévoit la loi
Le stage est encadré par une convention tripartite signée par l'étudiant, l'établissement d'enseignement et l'organisme d'accueil. L'article D124-4 du Code de l'éducation impose que cette convention précise les conditions dans lesquelles le stage peut être suspendu ou rompu, ainsi que les modalités de validation en cas d'interruption. C'est donc d'abord ce document qu'il faut consulter avant toute démarche.
L'interruption anticipée peut causer un préjudice à l'organisme d'accueil comme à l'établissement d'enseignement. La rupture reste néanmoins possible dès lors qu'elle respecte la procédure prévue par la convention et que les trois parties en sont informées. Un motif légitime, comme l'embauche en CDD ou en CDI ou le non-respect des engagements de l'entreprise, facilite l'acceptation du départ.
Prévenir l'entreprise et l'établissement
La notification écrite doit parvenir au tuteur en entreprise et à l'enseignant référent. Un envoi en recommandé avec accusé de réception, ou une remise en main propre contre décharge, vous donne une preuve de la date d'information. Conservez une copie de votre courrier et de la convention pour toute démarche ultérieure auprès de votre établissement.
Un stagiaire n'est pas lié par un contrat de travail : il ne démissionne pas au sens strict, mais informe par écrit l'entreprise d'accueil et l'établissement d'enseignement de son souhait d'interrompre la convention de stage, en respectant si possible un délai de prévenance raisonnable.
Paris, le 5 août 2026.
Objet : Interruption de mon stage avant son terme
Madame, Monsieur,
Je soussigné(e) [Nom et prénom], demeurant [Adresse], effectue depuis le [date de début] un stage au sein de [Nom de l'entreprise], dans le service [service concerné], sous la responsabilité de mon tuteur [Nom du tuteur en entreprise] et de mon enseignant référent [Nom de l'enseignant référent]. Par la présente, je vous informe de ma décision d'interrompre ce stage avant son terme.
Cette décision est motivée par [le motif : embauche en CDD ou en CDI, missions sans lien avec mon projet pédagogique, conditions de stage non conformes à la convention, ou autre raison à préciser]. J'ai longuement pesé ce choix avant de vous en faire part, par respect pour les engagements qui nous lient.
[Détaillez ici, de façon précise et factuelle, les faits ou les circonstances qui justifient votre départ : dates, échanges intervenus, missions réellement confiées comparées à celles prévues par la convention.]
Conformément aux modalités de résiliation prévues par notre convention de stage, l'interruption prendra effet le [date d'effet]. Une copie de ce courrier est adressée à mon établissement, qui en est informé en parallèle, comme l'exige le caractère tripartite de notre accord.
D'ici cette date, je veillerai à finaliser les tâches en cours et à transmettre les éléments utiles à la continuité du service. Je restituerai également le matériel et les documents qui m'ont été confiés. Je reste à votre disposition pour échanger sur les conditions de mon départ et pour organiser, si vous le souhaitez, un entretien le [date].
Je tiens enfin à vous remercier pour l'accueil qui m'a été réservé et pour la confiance accordée durant cette période. J'espère sincèrement que les circonstances de ce départ ne porteront pas atteinte à la qualité de nos relations.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Adressez votre courrier à votre tuteur en entreprise et informez en parallèle votre établissement (enseignant référent, secrétariat de scolarité ou service des stages). La rupture concerne les trois parties signataires, pas seulement l'entreprise.
Indiquez clairement le motif et la date d'effet souhaitée. Certains motifs sont mieux acceptés et mieux protégés : signature d'un CDD ou d'un CDI, missions sans lien avec la convention, manquement de l'entreprise à ses engagements. Si la situation est grave (harcèlement, mise en danger), conservez tous les éléments de preuve.
Envoyez le courrier en recommandé avec accusé de réception, ou remettez-le en main propre contre décharge datée et signée. Gardez-en une copie.
Attention aux conséquences : une interruption sans motif valable peut être signalée à votre établissement et, selon votre cursus, retarder ou invalider la validation de votre période en entreprise. Vérifiez avec votre référent pédagogique si une nouvelle convention ou un rattrapage est nécessaire. En cas de désaccord avec l'entreprise sur les conditions de départ, votre établissement reste votre interlocuteur pour arbitrer.
Questions fréquentes
Peut-on vraiment démissionner d'un stage ?
À qui faut-il envoyer la lettre pour arrêter un stage ?
Faut-il respecter un préavis avant de quitter un stage ?
Doit-on justifier sa décision d'interrompre un stage ?
Que risque-t-on en cas de rupture mal formalisée du stage ?
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