Demander à son employeur les motifs du licenciement

Après un licenciement, la lettre que vous recevez ne précise pas toujours clairement les raisons de la décision, ou reste trop floue pour que vous puissiez en mesurer le bien-fondé. La loi vous autorise à demander par écrit des précisions sur les motifs invoqués, et l'employeur dispose d'un délai pour répondre. Ce courrier vous sert à obtenir ces explications, qu'il s'agisse d'un licenciement pour motif personnel ou des critères retenus pour fixer l'ordre des départs en cas de licenciement économique.

La lettre de licenciement doit énoncer les motifs de la rupture, mais ceux-ci sont parfois rédigés de manière trop générale pour être réellement compréhensibles. Le salarié n'a pas à se contenter d'une formulation vague : il peut demander à son employeur de préciser les raisons de son licenciement.

Une demande encadrée par des délais

La demande de précisions sur les motifs doit être adressée dans les quinze jours suivant la notification du licenciement, par lettre recommandée avec accusé de réception ou par remise contre récépissé. L'employeur dispose ensuite de quinze jours pour apporter ces précisions, s'il le souhaite. Il peut aussi, de sa propre initiative, compléter les motifs dans ce même délai.

Le cas du licenciement économique

Lorsque le licenciement repose sur un motif économique, le salarié peut en outre demander que lui soient communiqués les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements. Cette demande s'effectue dans les dix jours suivant le départ de l'entreprise, et l'employeur doit y répondre dans le même délai.

Pourquoi cette démarche est utile

Obtenir des motifs clairs permet de vérifier le bien-fondé de la décision et, le cas échéant, de préparer une contestation devant le conseil de prud'hommes. L'absence ou l'insuffisance de motivation peut être appréciée différemment selon que le salarié a, ou non, demandé ces précisions. Ce modèle de lettre gratuite vous permet de demander à votre employeur les motifs de votre licenciement.