Rupture de votre contrat à durée déterminée pendant la période d'essai
Mis à jour le 18/07/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Vous employez un salarié en contrat à durée déterminée et la période d'essai en cours ne vous convainc pas. Tant que cet essai n'est pas achevé, vous pouvez y mettre fin sans avoir à justifier votre choix, à condition de respecter le délai de prévenance prévu par la loi. Ce courrier officialise votre décision auprès du salarié, fixe la date de fin du contrat et récapitule les documents qui lui seront remis. Rédigé avec soin, il sécurise la rupture et prévient toute contestation ultérieure.
Vous souhaitez mettre un terme au contrat à durée déterminée de l'un de vos salariés pendant la période d'essai. Cette rupture, prévue par le Code du travail, échappe au formalisme du licenciement : vous n'avez pas à exposer de motif, dès lors que l'essai est toujours en cours à la date où vous notifiez votre décision.
Quand cette rupture est-elle possible
La rupture n'est valable que tant que la période d'essai n'est pas achevée. La durée de cette période, pour un CDD, se calcule à raison d'un jour par semaine de contrat, sans dépasser deux semaines pour un contrat de six mois ou moins, ni un mois pour un contrat plus long. Une fois ce délai passé, le contrat se poursuit normalement jusqu'à son terme.
Le délai de prévenance à respecter
Lorsque vous êtes à l'origine de la rupture et que le salarié est présent depuis au moins huit jours, l'article L. 1221-25 du Code du travail impose un délai de prévenance : 48 heures pour une présence comprise entre huit jours et un mois, deux semaines au-delà d'un mois. Ce délai doit s'inscrire à l'intérieur de la période d'essai.
Ce que perçoit le salarié
Le salarié est rémunéré jusqu'à son dernier jour travaillé et reçoit une indemnité compensatrice de congés payés. En revanche, l'indemnité de fin de contrat n'est pas due lorsque la rupture intervient durant la période d'essai. Pensez à lui remettre son bulletin de salaire, son solde de tout compte, son certificat de travail et son attestation France Travail.
Employeur ou salarié peut rompre librement le CDD pendant la période d'essai, sans motif ni indemnité de rupture, à condition de respecter le délai de prévenance légal et de notifier la rupture par écrit pour en garder la preuve.
Paris, le 2 août 2026.
Objet : Rupture de votre contrat à durée déterminée pendant la période d'essai
Madame, Monsieur,
Le contrat à durée déterminée qui nous lie, conclu le [date de début du contrat], comporte une période d'essai dont l'échéance est fixée au [date de fin de la période d'essai]. Cette période nous permet, comme à vous, d'apprécier si la collaboration engagée répond à nos attentes respectives.
Au cours de cette période, nous constatons cependant que l'essai n'est pas concluant. C'est pourquoi nous avons le regret de vous informer que nous mettons fin à votre contrat de travail avant le terme de la période d'essai. Cette décision prend effet à compter du [date d'effet de la rupture].
Présent dans notre entreprise depuis au moins huit jours, vous bénéficiez du délai de prévenance prévu par l'article L. 1221-25 du Code du travail, soit [48 heures pour une présence comprise entre huit jours et un mois, deux semaines au-delà d'un mois]. Votre dernier jour de travail effectif sera donc le [date du dernier jour travaillé].
Vous percevrez votre salaire jusqu'à cette date, ainsi qu'une indemnité compensatrice de congés payés, due dès la première heure de travail accomplie. En revanche, aucune indemnité de fin de contrat, dite prime de précarité, ne vous sera versée : la loi ne la prévoit pas lorsque la rupture intervient pendant la période d'essai.
Vous recevrez votre bulletin de salaire, votre reçu pour solde de tout compte, votre certificat de travail ainsi que votre attestation France Travail. Ces documents seront tenus à votre disposition au plus tard le dernier jour de votre contrat, auprès de [service ou personne à contacter].
Nous restons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire et vous remercions de bien vouloir nous confirmer la bonne réception de ce courrier. Nous vous souhaitons une pleine réussite dans la suite de votre parcours professionnel.
Nous vous prions d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.
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A savoir
Vérifiez d'abord la durée d'essai applicable. Pour un CDD, elle se calcule à raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines si le contrat porte sur six mois ou moins, et d'un mois au-delà. Aucune rupture pour essai non concluant n'est valable en dehors de cette période.
Respectez le délai de prévenance de l'article L. 1221-25 du Code du travail dès que le salarié est présent depuis au moins huit jours : 48 heures s'il est resté entre huit jours et un mois, deux semaines après un mois de présence. En deçà de huit jours, prévenez 24 heures à l'avance. Ce délai doit tenir à l'intérieur de la période d'essai.
Remettez le courrier en main propre contre décharge datée et signée, ou envoyez-le en recommandé avec accusé de réception, et conservez une copie. Préparez en parallèle le reçu pour solde de tout compte, le certificat de travail et l'attestation France Travail, à remettre au dernier jour travaillé. L'indemnité de fin de contrat, dite prime de précarité, n'est pas due dans ce cas.
Questions fréquentes
Faut-il donner un motif pour rompre la période d'essai d'un CDD ?
Quel délai de prévenance faut-il respecter ?
La lettre de rupture doit-elle être envoyée en recommandé ?
La prime de précarité est-elle due en cas de rupture pendant l'essai ?
Que faire si la rupture semble abusive ?
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