Modèle de demande de congé de paternité

Téléchargez notre modèle gratuit de demande de congé de paternité pour informer votre employeur dans les règles. Ce courrier officialise votre absence après la naissance et précise les dates choisies, ce qui aide votre service à s'organiser. Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant doit être annoncé à l'employeur au moins un mois avant la date de prise. Une lettre claire, datée et envoyée dans les temps évite tout malentendu et vous garantit ce temps avec votre nouveau-né.

Vous attendez un enfant et vous devez prévenir votre employeur de votre absence ? Notre modèle de demande de congé de paternité vous aide à rédiger un courrier clair et complet, qui respecte le délai de prévenance et les mentions attendues par votre entreprise.



À quoi sert cette lettre



Cette lettre informe officiellement votre employeur de votre intention de prendre votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Elle fixe les dates et la durée du congé, ce qui permet à votre service d'anticiper votre absence et de répartir vos tâches. Comme la demande déclenche aussi le versement de vos indemnités journalières par la Sécurité sociale, mieux vaut la formuler par écrit et en garder une trace.



Ce que prévoit la loi



Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est ouvert au père, ainsi qu'au conjoint, partenaire de PACS ou concubin de la mère. Il dure 25 jours calendaires, et 32 jours en cas de naissances multiples, en plus des 3 jours de congé de naissance. Une première période de 4 jours suit obligatoirement la naissance, puis une seconde période, fractionnable, complète le congé. L'ensemble doit être pris dans les 6 mois qui suivent la naissance. Vous devez prévenir votre employeur au moins un mois à l'avance.



Télécharger le modèle



Vous pouvez télécharger gratuitement ce modèle au format Word et PDF. Le format Word vous laisse modifier le texte à votre convenance, le PDF se prête à un envoi ou une impression immédiats. Remplacez simplement les éléments entre crochets par vos informations, vérifiez vos dates, puis envoyez votre courrier en recommandé avec accusé de réception ou remettez-le contre décharge.

APERÇU

Paris, le 14 juin 2026.

Objet : Demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant

Madame, Monsieur,

Salarié de votre entreprise depuis le [date d'entrée] au poste de [intitulé du poste], je vous informe de mon intention de bénéficier de mon congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la suite de la naissance de mon enfant, prévue ou survenue le [date de naissance].

Je souhaite prendre ce congé du [date de début] au [date de fin], soit une durée de [nombre de jours]. Cette demande vous est adressée dans le respect du délai de prévenance d'un mois prévu par la réglementation en vigueur.

Vous trouverez ci-joint [copie de l'acte de naissance ou attestation], et je me tiens à votre disposition pour vous transmettre tout justificatif complémentaire nécessaire au traitement de ma demande, notamment auprès de la caisse d'assurance maladie.

Je veillerai à organiser la passation de mes dossiers en cours afin que mon absence perturbe le moins possible le fonctionnement du service.

Je vous remercie de bien vouloir m'accuser réception de la présente et de me confirmer la prise en compte de ces dates.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

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A savoir

À SAVOIR : adressez votre demande directement à votre employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. C'est la seule façon de prouver la date d'envoi en cas de litige.

Respectez le délai de prévenance : vous devez informer l'employeur au moins un mois avant la date à laquelle vous comptez prendre le congé. Indiquez précisément vos dates de début et de fin, ainsi que la durée souhaitée.

Rappelez le cadre. Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dure 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples), en plus des 3 jours de congé de naissance. Il comprend une première période de 4 jours qui suit obligatoirement la naissance, puis une période de 21 jours fractionnable en deux fois. L'ensemble doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance.

Précisez si vous fractionnez le congé et joignez ou annoncez les justificatifs utiles (copie de l'acte de naissance ou de l'attestation, selon ce que demande votre employeur, et le cas échéant l'attestation transmise à la CPAM pour les indemnités journalières).

Conservez une copie de votre courrier et l'accusé de réception. Si votre demande respecte le délai, l'employeur ne peut pas la refuser. En cas de difficulté, rapprochez-vous des représentants du personnel ou de l'inspection du travail.

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