Modèle de demande de congé de paternité
Mis à jour le 30/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
La naissance d'un enfant ouvre droit, pour le père comme pour le conjoint, partenaire de PACS ou concubin de la mère, à un congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Encore faut-il prévenir son employeur dans les formes. Ce modèle de lettre officialise votre absence, fixe vos dates et rappelle le cadre légal, ce qui aide votre service à s'organiser. Adressée dans le respect du délai d'un mois, datée et conservée, elle écarte tout malentendu et vous assure de consacrer ces premiers jours à votre enfant.
Vous attendez un enfant et vous devez prévenir votre employeur de votre absence ? Notre modèle de demande de congé de paternité vous aide à rédiger un courrier clair et complet, qui respecte le délai de prévenance et reprend les mentions attendues par votre entreprise.
À quoi sert cette lettre
Cette lettre informe officiellement votre employeur de votre intention de prendre votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Elle fixe les dates et la durée du congé, ce qui permet à votre service d'anticiper votre absence et de répartir vos dossiers. Comme la demande prépare aussi le versement de vos indemnités journalières par la Sécurité sociale, mieux vaut la formuler par écrit et en garder une trace.
Ce que prévoit la loi
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est ouvert au père, ainsi qu'au conjoint, partenaire de PACS ou concubin de la mère. Il dure 25 jours calendaires, et 32 jours en cas de naissances multiples, en plus des 3 jours de congé de naissance. Une première période de 4 jours suit obligatoirement la naissance, puis une seconde période, fractionnable, complète le congé. L'ensemble doit être pris dans les 6 mois qui suivent la naissance. Vous devez prévenir votre employeur au moins un mois à l'avance.
Télécharger le modèle
Vous pouvez télécharger gratuitement ce modèle au format Word et PDF. Le format Word vous laisse modifier le texte à votre convenance, le PDF se prête à un envoi ou à une impression immédiats. Remplacez les éléments entre crochets par vos informations, vérifiez vos dates, puis envoyez votre courrier en recommandé avec accusé de réception ou remettez-le contre décharge.
Pour bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant, le salarié doit informer son employeur par écrit au moins un mois avant la date souhaitée, en indiquant les dates de début et de fin. L'employeur ne peut pas refuser ce congé.
Paris, le 29 juillet 2026.
Objet : Demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Madame, Monsieur,
Salarié de votre entreprise depuis le [date d'entrée] au poste de [intitulé du poste], je vous informe de mon intention de bénéficier de mon congé de paternité et d'accueil de l'enfant, à la suite de la naissance de mon enfant, prévue ou survenue le [date de naissance].
Je souhaite prendre ce congé du [date de début] au [date de fin], soit une durée de [nombre de jours]. Cette demande vous est adressée dans le respect du délai de prévenance d'un mois exigé par la réglementation en vigueur, afin que le service dispose du temps nécessaire pour anticiper mon absence et organiser la continuité de l'activité.
Je précise que je souhaite, le cas échéant, prendre la première période de quatre jours immédiatement après la naissance, puis la seconde période dans les conditions et les délais autorisés. Vous trouverez ci-joint [copie de l'acte de naissance ou attestation], et je me tiens à votre disposition pour vous transmettre tout justificatif complémentaire utile au traitement de ma demande, notamment l'attestation à adresser à la caisse d'assurance maladie pour le versement de mes indemnités journalières.
Soucieux de limiter l'impact de cette absence sur l'équipe, je veillerai à préparer la passation de mes dossiers en cours et à transmettre à mes collègues les informations indispensables au suivi des affaires pendant cette période. Si vous le souhaitez, je peux établir avec vous une note de consignes avant mon départ.
Je vous remercie de bien vouloir m'accuser réception de la présente demande et de me confirmer par écrit la prise en compte de ces dates, ainsi que les éventuelles démarches internes qu'il me reste à accomplir. Je reste naturellement disponible pour en échanger si vous le jugez utile.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Respectez le délai de prévenance : vous devez informer l'employeur au moins un mois avant la date à laquelle vous comptez prendre le congé. Indiquez précisément vos dates de début et de fin, ainsi que la durée souhaitée.
Rappelez le cadre. Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dure 25 jours calendaires, et 32 jours en cas de naissances multiples, en plus des 3 jours de congé de naissance. Il comprend une première période de 4 jours qui suit obligatoirement la naissance, puis une période de 21 jours fractionnable en deux fois. L'ensemble doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance.
Précisez si vous fractionnez le congé et annoncez les justificatifs utiles : copie de l'acte de naissance ou de l'attestation, selon ce que demande votre employeur, et le cas échéant l'attestation transmise à la CPAM pour le versement des indemnités journalières.
Conservez une copie de votre courrier et l'accusé de réception. Si votre demande respecte le délai, l'employeur ne peut pas la refuser ni en modifier les dates. En cas de difficulté, rapprochez-vous des représentants du personnel ou de l'inspection du travail.
Questions fréquentes
Combien de jours dure le congé de paternité en France ?
Quel délai de prévenance faut-il respecter pour prévenir son employeur ?
L'employeur peut-il refuser le congé de paternité ?
Quels justificatifs faut-il fournir à l'employeur ?
Le congé de paternité est-il indemnisé et à quelle hauteur ?
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