Modèle de lettre pour prendre un congé parental d'éducation
Mis à jour le 23/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Le congé parental d'éducation permet à un salarié de suspendre son contrat de travail ou de réduire son temps de travail pour s'occuper de son enfant après une naissance ou une adoption. Pour en bénéficier, il faut justifier d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de naissance ou d'arrivée de l'enfant, et prévenir l'employeur par écrit en respectant les délais. Ce modèle vous aide à formuler votre demande sans ambiguïté : date de départ, durée, suspension totale ou temps partiel. Dès lors que les conditions sont réunies, l'employeur ne peut pas refuser.
Le congé parental d'éducation
Le congé parental d'éducation est encadré par les articles L1225-47 et suivants du Code du travail. Il permet à tout salarié justifiant d'au moins un an d'ancienneté à la date de naissance de son enfant, ou de l'arrivée au foyer d'un enfant adopté de moins de 16 ans, de suspendre son contrat de travail ou de réduire son temps de travail pour élever cet enfant.
Le congé débute au plus tôt à la fin du congé de maternité, de paternité ou d'adoption. Il est accordé pour une durée initiale d'un an au maximum et peut être renouvelé, sans pouvoir aller au-delà du troisième anniversaire de l'enfant. En cas d'adoption d'un enfant de moins de 3 ans, il prend fin au plus tard trois ans après l'arrivée de l'enfant au foyer.
Le salarié peut choisir entre une suspension complète de son contrat de travail et un passage à temps partiel, dont la durée ne peut être inférieure à seize heures par semaine. L'employeur ne peut pas s'opposer à la demande dès lors que les conditions sont réunies.
Au terme du congé, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. La durée du congé parental est prise en compte pour moitié dans le calcul de l'ancienneté.
Le congé parental d'éducation permet à tout salarié justifiant d'un an d'ancienneté de suspendre ou réduire son activité après la naissance ou l'adoption d'un enfant. La demande se fait par lettre adressée à l'employeur, qui ne peut pas la refuser.
Paris, le 5 juillet 2026.
Objet : Demande de congé parental d'éducation
Madame, Monsieur,
À la suite de la naissance de mon enfant [Prénom de l'enfant], survenue le [date de naissance], et conformément aux articles L1225-47 et suivants du Code du travail, je souhaite bénéficier d'un congé parental d'éducation afin de me consacrer pleinement à son éducation durant les premiers mois de sa vie.
Ce congé prendra la forme [d'une suspension totale de mon contrat de travail / d'un passage à temps partiel à raison de [nombre] heures par semaine]. Il débutera le [date de début] pour une durée de [durée, par exemple un an], soit jusqu'au [date de fin], étant entendu que cette période pourra faire l'objet d'un renouvellement dans les limites prévues par la loi.
Je justifie de plus d'un an d'ancienneté au sein de [Nom de l'entreprise] à la date de naissance de mon enfant et remplis ainsi l'ensemble des conditions ouvrant droit à ce congé. Conformément aux dispositions légales, je vous adresse la présente demande en respectant le délai de prévenance applicable à ma situation.
Je me tiens bien entendu à votre disposition pour convenir d'un rendez-vous, afin de définir ensemble les modalités pratiques de ce congé, d'organiser la transmission de mes dossiers en cours et de préparer mon retour dans de bonnes conditions.
Je vous remercie par avance de l'attention portée à ma demande et vous saurais gré de bien vouloir m'en confirmer la réception, ainsi que la prise en compte de la date de départ envisagée.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Respectez les délais de prévenance. Si le congé débute juste après le congé de maternité ou d'adoption, prévenez au moins un mois avant le terme de ce congé. Dans les autres cas, le délai est d'au moins deux mois avant le début souhaité du congé parental.
Indiquez précisément la date de départ et la durée. Le congé est accordé pour un an au maximum, renouvelable, dans la limite du troisième anniversaire de l'enfant (ou de la troisième année suivant l'arrivée d'un enfant adopté de moins de 3 ans). Précisez si vous demandez une suspension totale du contrat ou un passage à temps partiel : dans ce dernier cas, la durée du travail ne peut pas être inférieure à seize heures par semaine.
Vous devez justifier d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de naissance, de l'adoption ou de l'arrivée de l'enfant au foyer.
L'employeur ne peut pas refuser un congé parental qui remplit ces conditions. Au terme du congé, vous retrouvez votre emploi précédent ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Renseignez-vous auprès de la CAF sur la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE), qui peut compléter vos revenus pendant le congé. Conservez une copie de votre lettre et l'accusé de réception.
Questions fréquentes
À qui adresser la lettre de demande de congé parental d'éducation ?
Quel délai de préavis respecter avant de partir en congé parental ?
L'employeur peut-il refuser le congé parental d'éducation ?
Quels justificatifs fournir avec la lettre de demande ?
Le salarié retrouve-t-il son poste à la fin du congé parental ?
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