Demander un congé pour effectuer un bilan de compétences
Mis à jour le 23/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses aptitudes, ses motivations et son parcours, afin de bâtir un projet professionnel ou de formation. Lorsqu'il se déroule pendant le temps de travail, le salarié doit obtenir de son employeur une autorisation d'absence. Cette lettre formule la demande de façon claire, en indiquant les dates, la durée et l'organisme retenu, dans le respect du délai de prévenance. Bien rédigée, elle facilite l'accord de l'employeur et sécurise vos droits.
Le bilan de compétences, comment ça marche
Le bilan de compétences est conduit par un prestataire extérieur à l'entreprise, selon des étapes encadrées : une phase préliminaire pour définir vos besoins, une phase d'investigation pour analyser vos compétences et vos motivations, puis une phase de conclusion qui débouche sur un projet professionnel et un document de synthèse remis à vous seul.
Ce bilan peut être proposé par l'employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences, ou engagé à l'initiative du salarié. Lorsqu'il est demandé par le salarié et se déroule pendant le temps de travail, il suppose une autorisation d'absence de l'employeur.
Qui peut en bénéficier et comment le financer
Le bilan est ouvert aux salariés comme aux demandeurs d'emploi. Côté financement, il peut être mobilisé grâce au compte personnel de formation (CPF) ou, selon votre projet, dans le cadre d'un projet de transition professionnelle. Les résultats restent confidentiels : l'employeur n'en a connaissance qu'avec votre accord.
Pour effectuer un bilan de compétences pendant le temps de travail, un salarié doit adresser une demande écrite à son employeur au moins 60 jours avant la date prévue du premier entretien. L'employeur dispose ensuite de 30 jours pour répondre et peut, dans certains cas, reporter l'autorisation d'absence de 6 mois maximum.
Paris, le 28 juillet 2026.
Objet : Demande d'autorisation d'absence pour un bilan de compétences
Madame, Monsieur,
Salarié(e) de [nom de l'entreprise] au poste de [votre poste] depuis le [date d'embauche], je souhaite réaliser un bilan de compétences afin de faire le point sur mon parcours, de mieux cerner mes aptitudes et mes motivations, et de définir un projet professionnel cohérent avec mes objectifs.
À ce titre, je sollicite une autorisation d'absence pour suivre ce bilan, qui sera réalisé par l'organisme [nom de l'organisme prestataire], situé [adresse de l'organisme]. Cet organisme est habilité à conduire ce type de prestation et m'a déjà communiqué les modalités d'accompagnement prévues.
L'absence porterait sur une durée de [nombre de jours ou d'heures], répartie du [date de début] au [date de fin] inclus. J'ai veillé à retenir un calendrier qui limite autant que possible l'impact sur l'activité du service et reste ouvert(e) à un ajustement de ces dates.
Je vous adresse cette demande dans le respect du délai de prévenance applicable et me tiens à votre disposition pour convenir, si nécessaire, d'un planning adapté aux contraintes du service. Je veillerai bien entendu à organiser la continuité de mes missions pendant cette période et à transmettre les consignes utiles à mes collègues.
Je vous serais reconnaissant(e) de bien vouloir me confirmer votre accord par écrit et reste disponible pour vous apporter tout renseignement complémentaire ou les justificatifs que vous jugeriez utiles. Votre réponse me permettra de finaliser mon inscription auprès de l'organisme dans les délais prévus.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Respectez le délai de prévenance fixé par votre convention collective ou votre accord d'entreprise. À défaut de précision, envoyez votre demande au moins [nombre de jours] avant le début du bilan, pour laisser à l'employeur le temps de s'organiser. Celui-ci dispose d'un délai pour répondre et peut, dans certains cas, reporter l'absence pour raisons de service, sans pouvoir la refuser.
Privilégiez l'envoi en recommandé avec accusé de réception, ou la remise en main propre contre décharge datée et signée. Gardez une copie du courrier : elle prouve la date de votre demande et le respect du délai.
Anticipez la question du financement. Le bilan peut être pris en charge par votre compte personnel de formation (CPF) ou, selon votre situation, dans le cadre d'un projet de transition professionnelle. L'organisme choisi doit être habilité à réaliser ce type de prestation. En cas de désaccord ou d'absence de réponse, sollicitez les représentants du personnel ou un conseiller en évolution professionnelle, qui pourront vous accompagner dans votre démarche.
Questions fréquentes
Quelles conditions faut-il remplir pour demander un congé bilan de compétences ?
Dans quel délai l'employeur doit-il répondre à la demande de congé ?
L'employeur peut-il refuser le congé bilan de compétences ?
Comment financer un bilan de compétences ?
Que faire si l'organisme financeur refuse de prendre en charge la demande ?
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