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Demander un congé pour effectuer un bilan de compétences
Mis à jour le 13/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses aptitudes, ses motivations et son parcours pour bâtir un projet professionnel ou un projet de formation. Quand il se déroule pendant le temps de travail, le salarié doit demander à son employeur une autorisation d'absence. Cette lettre sert à formuler cette demande de façon claire, en précisant les dates et l'organisme retenu, tout en respectant le délai de prévenance attendu. Bien rédigée, elle facilite l'accord de l'employeur et sécurise vos droits.
Le bilan de compétences, comment ça marche
Le bilan de compétences est réalisé par un prestataire extérieur à l'entreprise, selon des étapes encadrées : une phase préliminaire pour définir vos besoins, une phase d'investigation pour analyser vos compétences et vos motivations, puis une phase de conclusion qui débouche sur un projet professionnel et un document de synthèse remis à vous seul.
Ce bilan peut être proposé par l'employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences, ou engagé à l'initiative du salarié. Lorsqu'il est demandé par le salarié et se déroule pendant le temps de travail, il suppose une autorisation d'absence de l'employeur.
Qui peut en bénéficier et comment le financer
Le bilan est ouvert aux salariés comme aux demandeurs d'emploi. Côté financement, il peut être mobilisé grâce au compte personnel de formation (CPF) ou, selon votre projet, dans le cadre d'un projet de transition professionnelle. Les résultats restent confidentiels : l'employeur n'en a connaissance qu'avec votre accord.
APERÇU
Paris, le 14 juin 2026.
Objet : Demande d'autorisation d'absence pour un bilan de compétences
Madame, Monsieur,
Salarié de [nom de l'entreprise] au poste de [votre poste] depuis le [date d'embauche], je souhaite réaliser un bilan de compétences afin de faire le point sur mon parcours et de définir un projet professionnel.
À ce titre, je sollicite une autorisation d'absence pour suivre ce bilan, qui sera réalisé par l'organisme [nom de l'organisme prestataire], situé [adresse de l'organisme].
L'absence porterait sur une durée de [nombre de jours ou d'heures], répartie du [date de début] au [date de fin] inclus.
Je vous adresse cette demande dans le respect du délai de prévenance et reste à votre disposition pour convenir, si nécessaire, d'un calendrier adapté aux contraintes du service.
Je vous remercie de bien vouloir me confirmer votre accord par écrit et me tiens disponible pour tout renseignement complémentaire.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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À SAVOIR : adressez votre demande à votre employeur (service RH ou responsable hiérarchique selon l'organisation de votre entreprise). Le courrier doit indiquer les dates et la durée de l'absence souhaitée ainsi que le nom de l'organisme prestataire qui réalisera le bilan.
Respectez le délai de prévenance prévu par votre convention collective ou votre accord d'entreprise. À défaut de précision, prévoyez d'envoyer votre demande au moins [nombre de jours] avant le début du bilan pour laisser à l'employeur le temps de s'organiser. Celui-ci dispose ensuite d'un délai pour répondre et peut, dans certaines conditions, reporter l'absence pour raisons de service, sans toutefois pouvoir la refuser.
Envoyez le courrier en recommandé avec accusé de réception, ou remettez-le en main propre contre décharge datée et signée. Conservez une copie : elle fait foi de la date de votre demande et du respect du délai.
Renseignez-vous en amont sur le financement. Le bilan peut être pris en charge via votre compte personnel de formation (CPF) ou, selon votre situation, dans le cadre d'un projet de transition professionnelle. Le prestataire choisi doit être un organisme habilité. En cas de désaccord ou de non-réponse, rapprochez-vous des représentants du personnel ou d'un conseiller en évolution professionnelle.
Respectez le délai de prévenance prévu par votre convention collective ou votre accord d'entreprise. À défaut de précision, prévoyez d'envoyer votre demande au moins [nombre de jours] avant le début du bilan pour laisser à l'employeur le temps de s'organiser. Celui-ci dispose ensuite d'un délai pour répondre et peut, dans certaines conditions, reporter l'absence pour raisons de service, sans toutefois pouvoir la refuser.
Envoyez le courrier en recommandé avec accusé de réception, ou remettez-le en main propre contre décharge datée et signée. Conservez une copie : elle fait foi de la date de votre demande et du respect du délai.
Renseignez-vous en amont sur le financement. Le bilan peut être pris en charge via votre compte personnel de formation (CPF) ou, selon votre situation, dans le cadre d'un projet de transition professionnelle. Le prestataire choisi doit être un organisme habilité. En cas de désaccord ou de non-réponse, rapprochez-vous des représentants du personnel ou d'un conseiller en évolution professionnelle.
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