Demander un réduction de votre préavis de départ
Mis à jour le 02/07/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Vous avez remis votre démission, mais votre nouveau poste commence avant la fin de votre préavis ? Une contrainte personnelle vous oblige à partir plus tôt ? La durée du préavis de départ est fixée par la convention collective ou le contrat de travail, et rien n'interdit d'en demander la réduction à votre employeur. Ce courrier formalise la demande : il rappelle la date de fin prévue, propose une date de départ anticipée, avance vos arguments et sollicite un accord écrit. Bien présenté, il augmente nettement vos chances d'obtenir un oui, sans tension ni contentieux.
Vous quittez votre emploi et la durée de votre préavis vous pose problème : nouveau poste qui commence plus tôt, contrainte familiale ou personnelle ? Rien ne vous empêche de demander à votre employeur d'écourter ce délai. Ce modèle de lettre vous aide à formuler la demande avec les bons arguments et à sécuriser l'accord obtenu.
Le préavis de départ : quelles règles ?
Lorsqu'un salarié démissionne, il doit en principe exécuter un préavis dont la durée est fixée par la convention collective, le contrat de travail ou les usages de la profession. Ce délai court à compter de la notification de la démission à l'employeur. Le salarié qui part avant son terme sans l'accord de l'employeur s'expose à verser une indemnité correspondant à la période non effectuée.
Réduire le préavis : une négociation avant tout
La réduction ou la dispense de préavis suppose l'accord de l'employeur, qui reste libre de refuser. La lettre a donc un double rôle : convaincre, en exposant le motif du départ anticipé et les garanties offertes (passation des dossiers, accompagnement du successeur), et sécuriser, en sollicitant une confirmation écrite qui fixe la nouvelle date de fin de contrat. Lorsque la dispense est accordée à la demande du salarié, la période non travaillée n'est pas rémunérée ; accordée à l'initiative de l'employeur, elle donne lieu au versement d'une indemnité compensatrice.
Un modèle gratuit à personnaliser
Téléchargez gratuitement cette lettre aux formats Word et PDF, complétez les champs entre crochets avec vos informations, puis adressez-la à votre employeur en recommandé avec accusé de réception ou remettez-la en main propre contre décharge. Retrouvez aussi plus de 2000 autres modèles de lettres gratuites pour toutes vos démarches professionnelles et administratives.
Pour quitter un logement avant la fin du préavis légal (3 mois pour un logement vide, 1 mois pour un meublé ou en zone tendue), le locataire peut adresser une lettre à son propriétaire afin de lui demander un accord amiable de réduction du délai restant à courir.
Paris, le 8 août 2026.
Objet : Demande de réduction de la durée de mon préavis de départ
Madame, Monsieur,
Salarié(e) de votre entreprise depuis le [Date d'embauche] en qualité de [Intitulé du poste], je vous ai fait part de ma démission par courrier remis le [Date de notification de la démission]. En application de la convention collective [Nom de la convention collective], mon préavis est de [Durée du préavis] et s'achève en principe le [Date de fin théorique du préavis].
Par la présente, je sollicite votre accord pour réduire la durée de ce préavis et mettre fin à mon contrat de travail de manière anticipée, à la date du [Date de départ souhaitée]. Cette demande est motivée par [Motif : prise de fonctions chez un nouvel employeur, rapprochement familial, déménagement, raisons de santé], situation qui ne me permet pas d'exécuter mon préavis jusqu'à son terme.
Soucieux(se) de partir dans de bonnes conditions, je m'engage à assurer une passation complète avant mon départ : finalisation des dossiers en cours, rédaction d'un document de transmission et, si vous le souhaitez, accompagnement de la personne qui reprendra mon poste.
Je sais que cette dispense partielle relève de votre seule décision et j'ai bien noté que, la demande émanant de moi, la période de préavis non effectuée ne donnera lieu à aucune indemnité compensatrice. Si vous acceptez, je vous remercie de bien vouloir me confirmer votre position par un accord écrit précisant la nouvelle date de fin de contrat, afin d'éviter toute contestation ultérieure.
Je vous saurais gré, à cette occasion, de prévoir la remise de mes documents de fin de contrat au jour de mon départ : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte et attestation destinée à France Travail.
Je reste à votre disposition pour échanger sur les modalités de ce départ anticipé et, si nécessaire, pour convenir d'une date qui concilie mes contraintes et les besoins du service. Je vous remercie de l'attention que vous porterez à ma demande.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
L'employeur n'est jamais tenu d'accepter une réduction de préavis. Pour obtenir son accord, expliquez votre contrainte réelle, formulez la demande le plus tôt possible et proposez une passation sérieuse : dossiers à jour, document de transmission, accompagnement du remplaçant. Vous pouvez faire cette demande dans la lettre de démission elle-même ou dans un courrier séparé.
Demandez une réponse écrite mentionnant la nouvelle date de fin de contrat. Sans accord formalisé, quitter l'entreprise avant le terme du préavis vous expose à devoir une indemnité correspondant à la période non effectuée.
Côté paie, si la dispense est accordée à votre demande, la période non travaillée n'est pas rémunérée et n'ouvre droit à aucune indemnité compensatrice. À l'inverse, quand l'employeur vous dispense de préavis de sa propre initiative, il doit vous régler le salaire correspondant à la période restante.
Certaines situations dispensent légalement de tout préavis, notamment la salariée enceinte qui démissionne ou le salarié qui quitte son emploi à l'issue du congé de maternité ou d'adoption pour élever son enfant. Envoyez votre demande en recommandé avec accusé de réception ou remettez-la en main propre contre décharge, et gardez une copie avec la preuve de dépôt.
Questions fréquentes
A qui adresser la demande de réduction de préavis ?
Le propriétaire est-il obligé d'accepter la réduction de préavis ?
Dans quels cas la loi prévoit-elle déjà un préavis réduit à 1 mois ?
Quels justificatifs joindre à la lettre de demande amiable ?
Que faire si le propriétaire refuse la réduction de préavis ?
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