Vous contestez le montant de votre solde de tout compte
Mis à jour le 30/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Le solde de tout compte récapitule les sommes versées au salarié à la fin de son contrat : dernier salaire, indemnités de rupture, congés payés non pris, primes. Une erreur ou un oubli arrive vite, qu'il s'agisse de jours de congés non comptés, d'une prime absente ou d'un montant mal calculé. Si vous estimez que la somme reçue ne correspond pas à ce qui vous est dû, vous pouvez contester ce reçu par écrit auprès de votre employeur. Ce courrier dénonce le solde de tout compte et réclame le versement des sommes manquantes, dans le respect des délais prévus par la loi.
Le reçu pour solde de tout compte
Le solde de tout compte est le document remis au salarié à la fin de son contrat de travail. Il fait l'inventaire de l'ensemble des sommes versées au moment de la rupture : dernier salaire, indemnité de congés payés non pris, indemnités de rupture, primes et éventuelles heures supplémentaires.
Pour avoir un effet libératoire et protéger l'employeur, le reçu doit réunir plusieurs conditions : il doit être daté, signé par le salarié après la rupture du contrat, et la signature doit être précédée de la mention « pour solde de tout compte » écrite de la main du salarié. Le reçu est établi en double exemplaire, dont l'un est remis au salarié.
Une fois signé, le reçu peut être dénoncé par le salarié dans un délai de six mois, mais uniquement pour les sommes qui y sont expressément mentionnées. Pour les sommes non chiffrées sur le document, le reçu n'a aucun effet libératoire et le salarié dispose du délai de prescription habituel pour en réclamer le paiement.
En cas d'erreur ou d'omission, contestez le montant par écrit auprès de votre employeur, de préférence en recommandé avec accusé de réception. Si la demande reste sans suite, le conseil de prud'hommes peut être saisi.
Lorsqu'un salarié estime que les sommes figurant sur son solde de tout compte sont incorrectes, il peut les contester par lettre recommandée avec accusé de réception adressée à son employeur dans un délai de 6 mois suivant la signature du document.
Paris, le 8 juillet 2026.
Objet : Contestation du montant de mon solde de tout compte
Madame, Monsieur,
À la suite de la rupture de mon contrat de travail intervenue le [date de fin de contrat], j'ai signé, le [date de signature du reçu], le reçu pour solde de tout compte que vous m'avez remis, pour un montant de [montant versé] euros.
Après un examen attentif de ce document et de mes derniers bulletins de salaire, je constate que cette somme ne correspond pas à l'intégralité de mes droits. Elle ne tient pas compte de [préciser : nombre de jours de congés payés acquis et non pris, prime non versée, heures supplémentaires effectuées, indemnité de rupture], soit une différence de [montant réclamé] euros en ma faveur.
Par la présente, et conformément à l'article L. 1234-20 du Code du travail, je dénonce le reçu pour solde de tout compte précité, pour les seules sommes manquantes énumérées ci-dessus. Cette dénonciation intervient dans le délai de six mois qui suit la signature du reçu, comme la loi le permet.
Je vous remercie de bien vouloir rectifier mon solde de tout compte et de me faire parvenir les sommes restant dues dans les meilleurs délais, accompagnées d'un décompte détaillé. Vous trouverez ci-joint une copie du reçu signé, mes derniers bulletins de salaire ainsi que les justificatifs établissant mon calcul.
Je reste naturellement à votre disposition pour vous communiquer tout élément complémentaire ou convenir d'un entretien si vous le jugez utile. La régularisation amiable de cette situation me paraît la solution la plus simple et la plus rapide, dans l'intérêt de chacun.
À défaut de réponse de votre part dans un délai raisonnable ou en cas de refus, je me verrai contraint(e) de saisir le conseil de prud'hommes afin de faire valoir l'ensemble de mes droits.
Dans l'attente de votre réponse, et sous réserve de tous mes droits, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Le reçu pour solde de tout compte n'a un effet libératoire que pour les sommes qui y sont expressément mentionnées. Pour celles-ci, vous disposez d'un délai de six mois à compter de la signature du reçu pour le dénoncer. Passé ce délai, vous ne pouvez plus revenir dessus. En revanche, pour toute somme non chiffrée sur le reçu, le délai de prescription de droit commun s'applique et vous laisse bien plus de temps pour agir.
Soyez précis. Indiquez la date de signature du reçu, le montant qui vous a été versé et le détail de ce que vous réclamez : nombre de jours de congés payés restants, prime non versée, heures supplémentaires oubliées, indemnité de rupture mal calculée. Joignez une copie du reçu, de vos derniers bulletins de salaire et de tout document justifiant votre calcul.
Conservez une copie de votre lettre et l'accusé de réception. En l'absence de réponse ou en cas de refus, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes. Vous pouvez aussi vous rapprocher de l'inspection du travail ou d'un syndicat, qui pourront vous orienter dans vos démarches.
Questions fréquentes
Quel est le délai pour contester le montant de son solde de tout compte ?
Comment contester le solde de tout compte : quelle démarche suivre ?
Que faire si l'employeur refuse de corriger le solde de tout compte ?
Faut-il des justificatifs pour contester le solde de tout compte ?
La contestation du solde de tout compte est-elle gratuite ?
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