Demander le passage à temps plein dans l'entreprise
Mis à jour le 30/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Vous occupez un poste à temps partiel et vous souhaiteriez travailler à temps plein dans votre entreprise. Le Code du travail vous reconnaît une priorité d'accès aux emplois à temps complet de votre catégorie qui se libèrent ou se créent, dès lors que vous en faites la demande. Une lettre écrite officialise votre souhait, donne une date à votre démarche et oblige l'employeur à examiner votre situation. C'est aussi l'occasion de rappeler votre ancienneté et votre implication au quotidien. Ce modèle vous aide à formuler une demande claire, argumentée et facile à suivre.
Le passage à temps plein consiste à modifier votre contrat de travail pour augmenter votre durée hebdomadaire jusqu'à un emploi à temps complet. Cette évolution change votre salaire, vos droits sociaux et, souvent, votre place dans l'organisation de l'équipe. Comme elle touche à un élément essentiel du contrat, elle ne peut se faire qu'avec l'accord des deux parties et donne lieu à un avenant écrit.
Ce que prévoit la loi
Le Code du travail accorde aux salariés à temps partiel une priorité pour accéder à un emploi à temps plein relevant de leur catégorie professionnelle ou à un emploi équivalent, dès lors qu'ils en font la demande. L'employeur doit porter à leur connaissance les postes disponibles. Cette priorité ne garantit pas automatiquement le poste, mais elle impose à l'employeur d'examiner sérieusement votre candidature et de justifier un refus.
Comment présenter votre demande
Mettez en avant ce qui sert l'entreprise autant que votre intérêt personnel : votre connaissance des dossiers, votre disponibilité élargie, la continuité que votre présence apporterait. Restez factuel sur votre ancienneté et vos résultats. Une demande argumentée et adressée par écrit a plus de poids qu'une discussion informelle, et elle laisse une trace en cas de besoin.
Télécharger le modèle
Vous pouvez télécharger gratuitement ce modèle de lettre aux formats Word et PDF. Il vous donne une structure prête à compléter et des formulations adaptées pour présenter votre demande de manière claire et professionnelle.
Un salarié à temps partiel peut demander à passer à temps plein en adressant une lettre écrite à son employeur. Il bénéficie d'une priorité légale sur les postes à temps complet disponibles dans son établissement ou son entreprise, et l'employeur doit motiver tout refus.
Paris, le 12 juillet 2026.
Objet : Demande de passage à temps plein
Madame, Monsieur,
Je suis salarié de votre entreprise au poste de [Votre Poste] depuis le [Date d'entrée], dans le cadre d'un contrat à temps partiel de [Nombre d'heures] heures par semaine. Par la présente, je sollicite le passage de mon contrat à un emploi à temps plein.
Au cours de ces [Durée], je me suis pleinement investi dans mes missions et j'ai acquis une bonne maîtrise de [Tâche ou domaine principal]. Une présence à temps complet me permettrait de prendre en charge davantage de responsabilités et d'assurer un meilleur suivi des dossiers qui me sont confiés, sans rupture de continuité pour le service.
À ma connaissance, un poste à temps plein [est ouvert ou pourrait se créer] au sein de [Service ou direction]. Si un emploi correspondant à ma qualification venait à se libérer ou à se créer, je vous serais reconnaissant de bien vouloir examiner ma candidature, conformément à la priorité d'accès reconnue aux salariés à temps partiel.
Je mesure que cette évolution suppose votre accord et donnera lieu à un avenant à mon contrat. Je reste entièrement ouvert à la discussion sur la date de prise d'effet et sur l'organisation de mon temps de travail, afin que ce changement s'inscrive dans les besoins du service.
Je me tiens à votre disposition pour un entretien, à la date qui vous conviendra, afin d'échanger sur ma demande et sur les modalités envisageables. Vous trouverez ci-joint [copie de mon contrat ou tout élément utile] à l'appui de cette démarche.
Je vous remercie par avance de l'attention que vous porterez à cette demande et vous saurais gré de bien vouloir m'apporter une réponse écrite, en précisant, le cas échéant, les motifs d'un éventuel refus ainsi que les postes susceptibles de correspondre à ma qualification.
Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
Adressez le courrier à votre employeur ou au service des ressources humaines. Précisez le poste que vous occupez, votre date d'entrée, votre durée de travail actuelle et celle que vous visez. Si un emploi à temps plein est ouvert, citez-le : la priorité d'accès joue d'abord pour les postes correspondant à votre qualification ou équivalents.
Envoyez la lettre en recommandé avec accusé de réception, ou remettez-la en main propre contre décharge datée et signée. Vous conservez ainsi une preuve de la date de votre démarche, utile si la réponse tarde.
L'employeur n'est pas obligé d'accepter, mais il doit étudier votre demande et motiver un refus, surtout si un poste correspondant existe. En l'absence de réponse, ou en cas de refus que vous jugez injustifié, relancez par écrit, sollicitez un entretien et rapprochez-vous des représentants du personnel ou de l'inspection du travail. Gardez une copie de tout ce que vous envoyez.
Questions fréquentes
Un salarié à temps partiel a-t-il un droit automatique de passer à temps plein ?
Comment formuler la demande de passage à temps plein ?
Dans quel délai l'employeur doit-il répondre à une demande de passage à temps plein ?
L'employeur peut-il refuser la demande de passage à temps plein ?
Quels recours existent en cas de refus injustifié de l'employeur ?
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