Demander la correction de son coefficient ou de sa classification
Mis à jour le 23/08/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Votre bulletin mentionne un coefficient qui ne correspond plus aux fonctions réellement exercées ? La classification conventionnelle dépend des critères de la branche : autonomie, technicité, responsabilités, management, diplômes ou expérience selon le texte applicable. Un intitulé de poste flatteur ne suffit pas, mais une liste précise de missions permet une comparaison sérieuse. Ce courrier décrit les tâches permanentes, les rapproche de la grille et demande un examen formel. Il sollicite aussi la correction du bulletin et le rappel de salaire éventuel si le nouveau niveau ouvre droit à un minimum supérieur.
Ce modèle demande la révision d'un niveau, échelon ou coefficient conventionnel au regard des fonctions réellement exercées, avec correction du bulletin et rappel salarial éventuel.
Paris, le 23 août 2026.
Objet : Demande de réexamen de ma classification conventionnelle
Madame, Monsieur,
J'occupe depuis le [date] le poste de [intitulé] et mon bulletin de paie indique la classification [niveau, échelon ou coefficient] de la convention collective [nom et identifiant]. Mes fonctions ont évolué depuis [date], de manière durable, sans modification correspondante de cette mention.
J'assure désormais les missions suivantes : [liste précise]. Elles impliquent notamment [autonomie, technicité, responsabilités, encadrement ou délégation], comme le montrent [fiche de poste, organigramme, objectifs, comptes rendus ou courriels] joints à la présente demande.
Au regard des critères de la grille applicable, ces fonctions me paraissent relever de [classification demandée]. Je vous demande de procéder à un examen formel de mon coefficient et de me communiquer votre analyse critère par critère, en tenant compte des tâches réellement exercées de façon habituelle.
Si cette analyse confirme le niveau demandé, merci de corriger la classification sur mes prochains bulletins à compter du [date]. Je vous prie également de vérifier le salaire minimum associé et de calculer le rappel éventuel depuis la date à laquelle j'exerce durablement les fonctions correspondantes.
Mon estimation provisoire du rappel est de [montant] euros bruts pour la période de [période], selon la grille jointe. Elle devra être ajustée en fonction des revalorisations successives et de la durée de travail. Cette demande ne se limite donc pas à un changement d'intitulé sans conséquence salariale.
Je propose un entretien avec [responsable et ressources humaines] afin d'examiner les missions et les documents. Merci de me répondre sous [délai] avec la classification retenue, sa date d'effet et le calcul associé. En cas de désaccord, je vous demande d'indiquer les critères précis qui ne seraient pas remplis.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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