Lettre de demande de reprise à temps partiel thérapeutique (mi-temps thérapeutique) à l'employeur
Mis à jour le 25/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Après un arrêt de travail pour maladie ou accident, un salarié peut reprendre son activité de façon progressive grâce au temps partiel pour motif thérapeutique, couramment appelé mi-temps thérapeutique. Pendant cette période, il perçoit le salaire correspondant aux heures réellement travaillées, complété par des indemnités journalières versées par l'Assurance Maladie. Ce dispositif suppose une prescription du médecin traitant, l'accord du médecin-conseil de la CPAM et celui de l'employeur sur les modalités pratiques. Cette lettre permet au salarié d'exposer sa situation à son employeur, de joindre la prescription médicale, de proposer une quotité de travail, des jours et des horaires, puis de solliciter formellement son accord. Une demande claire et documentée facilite l'organisation de la reprise et le versement des indemnités.
Ce modèle s'adresse à tout salarié qui, après un arrêt de travail pour maladie ou accident, souhaite reprendre son activité de manière progressive dans le cadre d'un temps partiel pour motif thérapeutique, et qui doit recueillir l'accord de son employeur sur les modalités.
Pensez à remplacer chaque mention entre crochets par vos informations réelles (dates, quotité, jours et horaires, durée prévisionnelle) et à joindre la prescription de votre médecin traitant avant l'envoi.
Le salarié adresse à son employeur une demande écrite de reprise en temps partiel thérapeutique, accompagnée du certificat de son médecin traitant, en vue d'un avenant au contrat de travail après avis du médecin du travail et accord de la caisse d'assurance maladie.
Paris, le 10 août 2026.
Objet : Demande de reprise du travail à temps partiel pour motif thérapeutique
Madame, Monsieur,
Je suis en arrêt de travail depuis le [date de l'arrêt de travail] et je me permets de vous informer que mon état de santé me permet désormais d'envisager une reprise progressive de mon activité au sein de [nom de l'entreprise], au poste de [intitulé du poste].
Mon médecin traitant a prescrit, dans ce cadre, une reprise à temps partiel pour motif thérapeutique, dispositif destiné à favoriser l'amélioration de mon état de santé tout en me permettant de reprendre pied dans mes fonctions de manière adaptée.
Conformément à la réglementation en vigueur, ce temps partiel thérapeutique ouvre droit, en complément du salaire que vous me verserez au titre des heures effectivement travaillées, à des indemnités journalières servies par l'Assurance Maladie, sous réserve de l'accord du médecin-conseil de la caisse primaire d'assurance maladie.
À titre de proposition, et conscient que ces modalités doivent être fixées d'un commun accord, j'envisage une reprise à compter du [date de reprise envisagée], pour une quotité de travail de [quotité souhaitée, ex. 50 %], répartie sur les jours et horaires suivants : [jours et horaires proposés], pour une durée prévisionnelle de [durée prévisionnelle].
Je me tiens naturellement à votre disposition pour ajuster ces propositions selon les contraintes d'organisation de l'entreprise, et je suggère, si vous le jugez utile, qu'une visite soit organisée auprès de la médecine du travail afin de valider mon aptitude et les éventuels aménagements de mon poste.
Je vous serais reconnaissant de bien vouloir me faire connaître votre accord sur le principe et sur les modalités de cette reprise, étant entendu que votre attestation devra ensuite être transmise à ma caisse d'assurance maladie pour permettre le versement des indemnités ; vous trouverez ci-joint la prescription médicale établie par mon médecin traitant.
Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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Questions fréquentes
À qui faut-il s'adresser pour demander un mi-temps thérapeutique ?
L'employeur peut-il refuser une reprise à temps partiel thérapeutique ?
Le versement des indemnités journalières est-il automatique ?
Faut-il signer un avenant au contrat de travail ?
Que faire en cas de refus de la CPAM alors que l'employeur est d'accord ?
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