Mise en demeure de l'employeur pour salaire impayé
Mis à jour le 21/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Lorsque votre employeur ne vous verse pas votre salaire à l'échéance convenue, vous disposez de moyens concrets pour faire valoir vos droits. Le versement de la rémunération est une obligation : il doit intervenir au moins une fois par mois, à une date régulière. Si une paie, des heures supplémentaires, des primes ou d'autres éléments de rémunération restent dus, la première étape consiste à adresser à votre employeur une mise en demeure par lettre recommandée avec accusé de réception. Ce courrier réclame le paiement des sommes dues dans un délai précis et constitue une preuve avant toute action contentieuse. Notre modèle vous aide à formuler cette demande clairement, en indiquant la période concernée et le montant réclamé, pour préserver vos droits.
Ce modèle de lettre s'adresse au salarié dont l'employeur n'a pas versé le salaire ou certains éléments de rémunération à l'échéance prévue. Il permet de mettre formellement en demeure l'employeur de régulariser la situation avant toute saisine du conseil de prud'hommes.
Personnalisez la lettre en précisant la ou les périodes concernées, le montant exact réclamé et le délai accordé pour le paiement. Envoyez-la en recommandé avec accusé de réception et gardez une copie de l'ensemble.
Pour réclamer un salaire impayé, adressez à votre employeur une mise en demeure par lettre recommandée avec accusé de réception, exigeant le paiement sous un délai précis et mentionnant les intérêts de retard. Sans réponse, saisissez le conseil de prud'hommes, en référé si la créance n'est pas sérieusement contestable.
Paris, le 22 juin 2026.
Objet : Mise en demeure de paiement du salaire impayé, lettre recommandée avec accusé de réception
Madame, Monsieur,
Salarié(e) de votre entreprise [raison sociale] depuis le [date d'embauche] en qualité de [intitulé du poste], dans le cadre d'un contrat de travail [à durée indéterminée / déterminée] signé le [date], je me vois contraint(e) de vous écrire au sujet du non-paiement de ma rémunération.
À ce jour, mon salaire correspondant à la période suivante demeure impayé : [mois ou périodes concernées, par exemple : salaire du mois de [mois] [année]]. À cela s'ajoutent, le cas échéant, les éléments de rémunération suivants restés en souffrance : [heures supplémentaires, primes, indemnités, commissions...], pour un montant total réclamé de [montant en euros] euros bruts.
Je vous rappelle que le versement du salaire à l'échéance convenue constitue une obligation à votre charge, la rémunération devant être réglée au moins une fois par mois. Or, malgré [mes relances verbales / mon précédent courrier du [date]], aucune régularisation n'est intervenue, ce qui me place dans une situation financière difficile.
En conséquence, par la présente, je vous mets en demeure de me verser l'intégralité des sommes dues, soit [montant total] euros, dans un délai de [nombre de jours, par exemple : 8 jours] à compter de la réception de ce courrier. Le règlement pourra être effectué par virement sur le compte habituel ou par tout moyen à votre convenance.
Je vous précise que des intérêts de retard sont susceptibles d'être dus sur les sommes impayées et que les créances de salaire peuvent être réclamées dans la limite de la prescription de trois ans prévue par les textes en vigueur.
À défaut de paiement dans le délai imparti, je me verrai dans l'obligation de saisir le conseil de prud'hommes compétent, le cas échéant en référé, afin d'obtenir le recouvrement de ces sommes ainsi que la réparation du préjudice subi. J'espère vivement que cette démarche restera sans suite contentieuse et que vous procéderez rapidement à la régularisation.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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Questions fréquentes
À qui adresser la mise en demeure pour salaire impayé ?
Faut-il obligatoirement envoyer la lettre en recommandé ?
Quel délai accorder à l'employeur pour payer ?
Dans quel délai puis-je réclamer un salaire impayé ?
Que faire si l'employeur ne paie toujours pas après la mise en demeure ?
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