Notifier à un salarié son licenciement pour abandon de poste
Mis à jour le 23/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Un salarié ne se présente plus à son poste, sans donner de nouvelles ni transmettre de justificatif : vous faites face à un abandon de poste. Depuis le 19 avril 2023, cette situation relève en principe d'une présomption de démission, et non plus d'un licenciement. L'employeur met le salarié en demeure de reprendre le travail sous un délai d'au moins quinze jours ; passé ce délai sans reprise ni motif légitime, le salarié est présumé démissionnaire. Ce modèle de notification de licenciement garde son utilité pour les procédures engagées sous l'ancien régime ou lorsque l'employeur choisit de ne pas recourir à la présomption de démission.
Ce modèle de lettre permet à un employeur de notifier à un salarié son licenciement à la suite d'un abandon de poste, c'est-à-dire une absence prolongée et injustifiée sur le lieu de travail, sans information ni autorisation préalable. L'employeur pouvait alors qualifier cet abandon de faute grave, le délaissement du poste perturbant le fonctionnement de l'entreprise.
Un cadre juridique modifié depuis avril 2023
La loi du 21 décembre 2022 et le décret du 17 avril 2023 ont changé les règles applicables. Depuis le 19 avril 2023, l'abandon de poste relève d'une présomption de démission. L'employeur met le salarié en demeure de reprendre son travail dans un délai d'au moins quinze jours ; faute de reprise ou de motif légitime, le salarié est présumé démissionnaire. Cette voie dispense l'employeur d'engager une procédure de licenciement pour faute.
Quand utiliser ce modèle de licenciement
Cette lettre conserve son intérêt pour les procédures engagées sous l'ancien régime, ou lorsque l'employeur décide de ne pas recourir à la présomption de démission. La procédure de licenciement reste alors classique : convocation à un entretien préalable, entretien, puis notification écrite du motif. Adaptez les références aux dates et aux articles du Code du travail à votre situation, et faites-vous accompagner par un professionnel en cas de doute.
Paris, le 25 juin 2026.
Objet : notification de licenciement pour abandon de poste
Madame, Monsieur,
Salarié(e) au sein de l'entreprise [Nom de l'entreprise] en qualité de [poste occupé], vous êtes absent(e) de votre poste depuis le [date du début de l'absence], sans nous avoir transmis le moindre justificatif ni la moindre information. Cette absence a perturbé le fonctionnement du service et nous a contraints à réorganiser votre activité dans l'attente de vos nouvelles.
Demeurés sans nouvelles de votre part, nous vous avons adressé une mise en demeure de reprendre le travail, puis une convocation à un entretien préalable fixé au [date de l'entretien], conformément à l'article L. 1232-2 du Code du travail. Vous ne vous êtes pas présenté(e) à cet entretien et n'avez fourni aucune explication à votre absence.
En l'absence de tout motif légitime porté à notre connaissance dans le délai imparti, et après examen attentif de votre dossier, nous vous notifions par la présente votre licenciement pour faute grave, motivé par l'abandon de votre poste de travail. Votre contrat de travail prend fin à la date d'envoi de ce courrier, sans préavis ni indemnité de licenciement.
Vous restez tenu(e) à l'obligation de discrétion et de confidentialité prévue par votre contrat. Si vous estimez que des éléments justifiaient votre absence, nous vous invitons à nous les communiquer par écrit dans les meilleurs délais, afin que nous puissions, le cas échéant, réexaminer votre situation.
Votre certificat de travail, votre solde de tout compte et votre attestation destinée à France Travail seront tenus à votre disposition au sein de l'entreprise, ou adressés à votre domicile sur simple demande de votre part. Les sommes éventuellement dues vous seront réglées dans les conditions habituelles, déduction faite, s'il y a lieu, de toute somme restant à votre charge.
Nous vous précisons enfin que vous disposez, à compter de la réception de ce courrier, des voies de recours prévues par la loi, notamment la saisine du conseil de prud'hommes si vous entendez contester cette décision. Nous vous remercions de bien vouloir restituer l'ensemble du matériel professionnel encore en votre possession.
Nous vous prions d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.
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A savoir
La mise en demeure doit énoncer clairement les conséquences d'une absence de reprise : faute de reprendre le travail ou de présenter un motif légitime au terme du délai, le salarié est présumé avoir démissionné. Cette mention est obligatoire. À défaut, la procédure peut être contestée.
Si vous retenez malgré tout la voie du licenciement, ou pour un dossier engagé avant avril 2023, respectez chaque étape : convocation à un entretien préalable, tenue de l'entretien, puis notification par lettre recommandée avec accusé de réception. Pour une faute grave, le délai entre l'entretien et la notification est encadré et doit être tenu.
Indiquez précisément les dates d'absence, la date de l'entretien préalable et le motif retenu. Conservez tous les justificatifs d'envoi : ils feront preuve en cas de litige devant le conseil de prud'hommes. Si vous avez le moindre doute sur la procédure applicable, sollicitez un avocat en droit du travail avant d'agir.
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