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Notifier à un salarié son licenciement pour abandon de poste
Mis à jour le 16/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Un salarié ne s'est plus présenté à son poste, sans donner de nouvelles ni transmettre de justificatif : vous êtes face à un abandon de poste. Attention, depuis le 19 avril 2023, l'abandon de poste relève en principe d'une présomption de démission, et non plus d'un licenciement. L'employeur met le salarié en demeure de reprendre le travail sous un délai d'au moins quinze jours ; passé ce délai sans reprise ni motif légitime, le salarié est présumé démissionnaire. Ce modèle de notification de licenciement reste utile pour les situations engagées sous l'ancien régime ou lorsque l'employeur choisit de ne pas recourir à la présomption de démission.
Ce modèle de lettre permet à un employeur de notifier à un salarié son licenciement à la suite d'un abandon de poste, c'est-à-dire une absence prolongée et injustifiée sur le lieu de travail, sans information ni autorisation préalable. L'employeur pouvait alors qualifier cet abandon de faute grave, le délaissement du poste perturbant le bon fonctionnement de l'entreprise.
Un cadre juridique modifié depuis avril 2023
La loi du 21 décembre 2022 et le décret du 17 avril 2023 ont modifié les règles applicables. Depuis le 19 avril 2023, l'abandon de poste relève d'une présomption de démission. L'employeur met le salarié en demeure de reprendre son travail dans un délai d'au moins quinze jours ; à défaut de reprise ou de motif légitime, le salarié est présumé démissionnaire. Cette voie dispense l'employeur d'engager une procédure de licenciement pour faute.
Quand utiliser ce modèle de licenciement
Cette lettre conserve son intérêt pour les procédures engagées sous l'ancien régime, ou lorsque l'employeur décide de ne pas recourir à la présomption de démission. La procédure de licenciement reste alors classique : convocation à un entretien préalable, entretien, puis notification écrite du motif. Adaptez les références aux dates et aux articles du Code du travail à votre situation, et faites-vous accompagner par un professionnel en cas de doute.
APERÇU
Paris, le 18 juin 2026.
Objet : notification de licenciement pour abandon de poste
Madame, Monsieur,
Salarié(e) au sein de l'entreprise [Nom de l'entreprise] en qualité de [poste occupé], vous êtes absent(e) de votre poste depuis le [date du début de l'absence], sans nous avoir transmis le moindre justificatif ni information.
Restés sans nouvelles de votre part, nous vous avons convoqué(e) à un entretien préalable fixé au [date de l'entretien], conformément à l'article L. 1232-2 du Code du travail. Vous ne vous êtes pas présenté(e) à cet entretien et n'avez fourni aucune explication à votre absence.
En conséquence, par la présente, nous vous notifions votre licenciement pour faute grave, motivé par l'abandon de votre poste de travail. Votre contrat de travail prend fin à la date d'envoi de ce courrier, sans préavis ni indemnité de licenciement.
Nous vous remettrons votre certificat de travail, votre solde de tout compte et votre attestation destinée à France Travail, tenus à votre disposition au sein de l'entreprise ou adressés à votre domicile.
Nous vous prions d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.
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A savoir
À SAVOIR : depuis l'entrée en vigueur de la loi du 21 décembre 2022 et du décret du 17 avril 2023, l'abandon de poste ouvre d'abord une procédure de présomption de démission. Avant d'envisager un licenciement, mettez le salarié en demeure, par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge, de justifier son absence et de reprendre son poste dans un délai que vous fixez et qui ne peut être inférieur à quinze jours calendaires.
La mise en demeure doit indiquer clairement les conséquences d'une absence de reprise : sans reprise du travail ni motif légitime au terme du délai, le salarié est présumé avoir démissionné. Cette mention est obligatoire. À défaut, la procédure peut être contestée.
Si vous choisissez malgré tout la voie du licenciement (ou pour un dossier engagé avant avril 2023), respectez la procédure : convocation à un entretien préalable, tenue de l'entretien, puis notification du licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception. Pour une faute grave, le délai entre l'entretien et la notification est encadré.
Indiquez précisément les dates d'absence, la date de l'entretien préalable et le motif retenu. Conservez tous les justificatifs d'envoi : ils feront preuve en cas de litige devant le conseil de prud'hommes. En cas de doute sur la procédure applicable à votre situation, un conseil auprès d'un avocat en droit du travail est vivement recommandé.
La mise en demeure doit indiquer clairement les conséquences d'une absence de reprise : sans reprise du travail ni motif légitime au terme du délai, le salarié est présumé avoir démissionné. Cette mention est obligatoire. À défaut, la procédure peut être contestée.
Si vous choisissez malgré tout la voie du licenciement (ou pour un dossier engagé avant avril 2023), respectez la procédure : convocation à un entretien préalable, tenue de l'entretien, puis notification du licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception. Pour une faute grave, le délai entre l'entretien et la notification est encadré.
Indiquez précisément les dates d'absence, la date de l'entretien préalable et le motif retenu. Conservez tous les justificatifs d'envoi : ils feront preuve en cas de litige devant le conseil de prud'hommes. En cas de doute sur la procédure applicable à votre situation, un conseil auprès d'un avocat en droit du travail est vivement recommandé.
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