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Lettre d'autorisation de travail pour un enfant mineur
Mis à jour le 20/06/2026
Format : Word, PDF
Temps de lecture : 3 min
Votre enfant mineur a trouvé un emploi saisonnier, un job pendant les vacances scolaires ou une mission de mannequinat, et l'employeur réclame une autorisation parentale écrite. Tant qu'un enfant n'a pas seize ans révolus, il ne peut pas signer seul un contrat de travail : l'accord du ou des titulaires de l'autorité parentale est indispensable. Cette lettre formalise cet accord, précise les dates et la nature de l'emploi, et rappelle le cadre légal du travail des mineurs. Elle sécurise à la fois l'enfant, le parent et l'employeur avant l'embauche.
Un enfant mineur ne dispose pas de la pleine capacité juridique pour s'engager seul dans un contrat de travail. L'accord écrit du ou des titulaires de l'autorité parentale est donc requis pour valider l'embauche. Cette autorisation parentale est la pièce qui matérialise ce consentement et permet à l'employeur de respecter ses obligations.
Le cadre légal du travail des mineurs
Le législateur encadre strictement l'accès des mineurs à l'emploi afin de les protéger. Les règles figurent notamment aux articles L. 4153-1 à L. 4153-7, à l'article L. 6221-1, à l'article L. 7124-1 et aux articles D. 4153-1 à D. 4153-7 du code du travail. Ces dispositions fixent l'âge minimum, les travaux autorisés, les durées maximales et les temps de repos. Pour les spectacles, l'audiovisuel et le mannequinat, une autorisation administrative préalable est exigée et une part de la rémunération est consignée jusqu'à la majorité de l'enfant.
Personnaliser et utiliser ce modèle
Cet exemple de lettre d'autorisation de travail pour un enfant mineur doit être adapté à votre situation, puis remis à l'employeur avant la signature du contrat. Vérifiez que toutes les conditions d'accès à l'emploi sont remplies et conservez une copie signée. Le document peut ensuite être téléchargé au format PDF et Word.
APERÇU
Paris, le 20 juin 2026.
Objet : Autorisation parentale de travail pour un enfant mineur
Madame, Monsieur,
Je soussigné(e) [Prénom NOM du parent], demeurant [adresse complète], agissant en qualité de titulaire de l'autorité parentale sur l'enfant mineur [Prénom NOM de l'enfant], né(e) le [date de naissance] à [lieu de naissance], vous adresse la présente afin de vous faire part de mon accord pour son embauche au sein de votre entreprise.
J'autorise mon enfant à conclure un contrat de travail avec la société [Nom de l'entreprise], dont le siège est situé [adresse], pour y occuper le poste de [intitulé du poste]. Cette embauche est prévue du [date de début] au [date de fin], pour une durée hebdomadaire de travail de [nombre] heures, dans le respect des temps de repos applicables aux mineurs.
Je donne cette autorisation en pleine connaissance des dispositions du code du travail relatives au travail des mineurs, notamment les articles L. 4153-1 à L. 4153-7, l'article L. 6221-1, l'article L. 7124-1 et les articles D. 4153-1 à D. 4153-7. Je vous remercie de veiller à ce que les conditions d'emploi, d'horaires et de sécurité prévues par ces textes soient strictement respectées pendant toute la durée de la mission.
Je vous confirme que je suis bien titulaire de l'autorité parentale sur cet enfant et que je consens librement à cet engagement. Le cas échéant, le second parent titulaire de l'autorité parentale joint également son accord à la présente. Je me tiens à votre disposition pour vous transmettre toute pièce justificative que vous jugeriez utile, telle qu'une copie de la pièce d'identité de l'enfant ou un justificatif de l'autorité parentale.
Je vous saurais gré de bien vouloir me confirmer la bonne réception de cette autorisation et de m'indiquer les éventuelles formalités complémentaires à accomplir avant le premier jour de travail. Je reste joignable au [numéro de téléphone] et à l'adresse [adresse électronique] pour tout échange relatif à ce contrat.
Fait à [lieu], le [date].
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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A savoir
À SAVOIR : adressez cette autorisation à l'employeur (le chef d'entreprise ou le service du personnel) avant la signature du contrat. L'employeur la conserve dans le dossier du salarié, accompagnée d'une copie de la pièce d'identité de l'enfant.
Indiquez précisément l'identité de l'enfant et sa date de naissance, l'identité du ou des parents titulaires de l'autorité parentale, l'employeur, le poste, les dates de début et de fin, ainsi que la durée de travail prévue. Lorsque l'autorité parentale est exercée conjointement, les deux parents doivent en principe donner leur accord.
Vérifiez l'âge minimum et les règles applicables. Avant quatorze ans, le travail n'est possible que dans des cas très encadrés (spectacle, mannequinat, audiovisuel) et soumis à une autorisation de l'inspection du travail ou d'une commission. De quatorze à seize ans, les travaux légers pendant les vacances sont autorisés sous conditions de repos et de durée. Renseignez-vous auprès de l'inspection du travail pour les démarches complémentaires.
Conservez une copie datée et signée. Pour un mannequin, une autorisation administrative préalable est exigée et la rémunération est en partie consignée à la Caisse des dépôts jusqu'à la majorité. En cas de doute, l'inspection du travail vous renseignera gratuitement.
Indiquez précisément l'identité de l'enfant et sa date de naissance, l'identité du ou des parents titulaires de l'autorité parentale, l'employeur, le poste, les dates de début et de fin, ainsi que la durée de travail prévue. Lorsque l'autorité parentale est exercée conjointement, les deux parents doivent en principe donner leur accord.
Vérifiez l'âge minimum et les règles applicables. Avant quatorze ans, le travail n'est possible que dans des cas très encadrés (spectacle, mannequinat, audiovisuel) et soumis à une autorisation de l'inspection du travail ou d'une commission. De quatorze à seize ans, les travaux légers pendant les vacances sont autorisés sous conditions de repos et de durée. Renseignez-vous auprès de l'inspection du travail pour les démarches complémentaires.
Conservez une copie datée et signée. Pour un mannequin, une autorisation administrative préalable est exigée et la rémunération est en partie consignée à la Caisse des dépôts jusqu'à la majorité. En cas de doute, l'inspection du travail vous renseignera gratuitement.
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